Kāds ir konfidencialitātes līgums?
Konfidencialitātes līgumi ir juridiski saistoši līgumi, kuros viena puse apņemas saglabāt komercnoslēpumus un neizpaust noslēpumus bez augstākā līmeņa atļaujas.
Šie līgumi parasti ir saistoši, līdz privātā informācija ir parasta, vai saņēmēja puse tiek atbrīvota no līguma, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.
Kaut arī šie līgumi atkal bija izplatīti vadītāju un slavenību vidū, viņi tagad ir iekrituši parastajiem darba ņēmējiem - bez zelta izpletņiem, tauku bankas kontiem vai masveida akciju opcijām. Ja jūs piesakāties darbam nozarē, kurā idejas ir darba devēju maize un sviests, jums, visticamāk, lūgs to parakstīt.
Pirms jūs apņemieties, ir svarīgi saprast, kādi ir šie nolīgumi un kā tie var ietekmēt jūsu pašreizējo un turpmāko nodarbinātību. Lai gan jūsu nākamajam darba devējam acīmredzami ir lietderīgi aizsargāt savu intelektuālo īpašumu, jums ir arī tiesības un prasības, proti, nepieciešamība ietaupīt naudu, mainot darba vietas, atbrīvojoties vai citādi pārejot no uzņēmuma.
Neatklāšanas līguma noteikumi
Konfidencialitātes līgums ir pazīstams arī kā neatklāšanas nolīgums vai "NDA". Konfidencialitātes līgumi aizsargā privātu uzņēmumu informāciju, piemēram, finanšu informāciju, biznesa stratēģijas, klientu sarakstus vai izstrādājamos produktus un pakalpojumus, kā arī neļauj darbiniekiem sazināties vai gūt labumu no konfidenciālas informācijas.
Papildus konfidenciālas informācijas aizsardzībai šie nolīgumi aizsargā patenta tiesības un izvairās no problēmām. Ja tiek pārkāpts konfidencialitātes līgums, cietusī puse var lūgt naudas atlīdzību vai kompensāciju par līguma pārkāpumu. Lielākajā daļā konfidencialitātes līgumu ir arī noteikums, kas nosaka, ka visa tehnoloģija vai piekļuve šai konfidenciālai informācijai jānodod pirms līguma vai nodarbinātības beigām, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.
Konfidencialitātes līgumos jānosaka divas reizes: laika periods, kurā tiek noteikta un saskaņota atklātā informācija, un laiks, kurā informācija jāglabā slepenībā. Ja laika periods nav norādīts, pastāv lielāka izredzes tiesā un tiesas kontrolē, lai noteiktu taisnīgu un vienlīdzīgu lēmumu.
Kad tiek parakstīti konfidencialitātes līgumi
Vairumā gadījumu konfidencialitātes līgumi tiek parakstīti, kad persona pirmo reizi tiek pieņemta darbā un ir derīga, beidzot darba attiecības, vai dažos gadījumos beidzoties darba laika posmam.
Tomēr dažos gadījumos pirms intervijas jums var būt nepieciešams parakstīt konfidencialitātes līgumu. Uzņēmumi to veic dažu iemeslu dēļ. Pirmkārt, viņi var nevēlēties, lai jūs dalītos intervijas jautājumos vai viņu pieņemšanas darbā. Vai arī viņi varētu plānot apspriest uzņēmuma problēmas vai problēmas, par kurām viņi vēlas uzzināt jūsu viedokli, bet nevēlas kļūt par publiski pieejamiem. Citos gadījumos intervija varētu ietvert arī komercnoslēpumu izpaušanu.
Ko meklēt pēc konfidencialitātes līguma
Daži līgumi par konfidencialitāti ir nekaitīgi un tiek pabeigti kā formalitāte, lai gan jums ir rūpīgi jāizvērtē, pirms parakstāt līgumu par neizpaušanu, precizējot:
- Ka jūs nevarat strādāt konkurentam vienu līdz divus gadus
- Tas, ko jūs esat iecerējis nodarbinātā laikā, ir uzņēmuma īpašums, pat ja to izdarījāt savā laikā
- Ja jums ir problēmas ar līgumu, jūs atsakāties no tiesībām uz tiesas procesu
Ir svarīgi pārliecināties, ka jūs nepiekrītu jebko, kas varētu traucēt jūsu spējai atrast citu amatu, ja jūsu darbs nedarbojas vienā uzņēmumā.
Visos gadījumos pārliecinieties, ka pirms parakstīšanas rūpīgi izlasiet konfidencialitātes līgumu un nebaidieties lūgt konkrētu informāciju par to, ko nolīgums jums nozīmēs. Ja tas ir neērti, jo intervētājs var apšaubīt, pirms līguma parakstīšanas ir svarīgi iegūt faktus par līgumu. Neuzskatu, ka uzņēmums sniegs jums caurlaidi, ja jūs, piemēram, atlaidīsit.
Apsveriet iespēju saņemt juridiskas konsultācijas
Konfidenciāls līgums ir juridiski saistošs, tādēļ apsveriet iespēju saņemt juridisku konsultāciju pirms parakstīt dokumentu, kas var ietekmēt jūsu turpmāko darbu. Nodarbinātības advokāts var jums pastāstīt, kā nolīgums var ietekmēt jūsu spēju iegūt darbu konkurējošā uzņēmumā, kā arī to, kā tas varētu ierobežot jebkuru līgumdarbu vai ārštata darbu, kuru jūs varētu plānot veikt pusē.
Saistītie raksti: nekonkurētspējīgi nolīgumi | Kas ir darba līgums? | Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu