Kaut arī daži uzņēmumi vienlaikus ir vienojušies par savstarpēju vienošanos, daudzi no šiem uzņēmumiem vairs to nedara.
Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par darbā iekārtošanos no laupīšanas, un kāds būtu bezdarbnieku nolīgumu noslēgums darbiniekiem.
Līgumi, kas neattiecas uz darbiniekiem
Iepriekš daži tehnoloģiju uzņēmumi bija vienojušies nepieskarties viens otra darbiniekiem. Daži no šiem līgumiem noteica, ka uzņēmumi nevar praktizēt "aukstā zvanīšana", kas attiecas uz uzņēmumiem, kuri pieprasa viena otrai darbiniekus.
Tomēr pēc izmeklēšanas par nekonkurējošām darbā pieņemšanas darbībām tika panākta vienošanās starp ASV Tieslietu departamentu un lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem, tostarp Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit un Pixar. Izmeklētie uzņēmumi vienojās vairs neveikt līgumus, kas nav saistoši medību līgumam, ar konkurenci.
Saskaņā ar Tieslietu departamenta paziņojumu šāda veida nolīgumi rada "konkurences formu", kad darba ņēmēji bez ierobežojumiem nodrošina labākas karjeras iespējas ". Šie nolīgumi" deformēja konkurences procesu "un ierobežoja darba ņēmēju karjeras izaugsmi .
Ko darbinieku atlaišanas nolīgums ir līdzeklis strādājošajiem
Saskaņā ar 2017. gada lielo darba devēju aptauju, ko veic profesionālu pakalpojumu uzņēmums Towers Watson, vidējais pieaugums ir aptuveni 3 procenti gadā.
Darba vietu maiņa faktiski varētu ievērojami palielināt strādājošo neto darbinieku skaitu, jo īpaši, ja viņi meklē darbu, kamēr viņiem ir darbs, un viņi var atļauties gaidīt finansiāli pievilcīgu piedāvājumu. To dažreiz sauc par " lēcienu uz darbu ".
Darbavietu turēšanas līgumu noslēgumam ir vairāki iespējamie ieguvumi darbiniekiem.
Darbinieku laupīšanas līgumi neļauj darba ņēmējiem izmantot darba pārlēkšanu, lai palielinātu viņu algas. Bez šiem nolīgumiem darba ņēmēji var mainīt darbu tik bieži, cik viņi izvēlas, lai palielinātu viņu ienākumus un iegūtu labākas iespējas.
Tas ne tikai var novest pie īslaicīgām naudas atalgojuma izmaksām, bet ilgtermiņā tas var arī būt ieguvējs darba ņēmējiem, nodrošinot viņiem iespējas apgūt jaunas prasmes , nopelnīt paaugstinājumus, kuru rezultātā tiek iegūti labāki darba nosaukumi un iegūt vairāk un labāku zīmolu - vārdu darba devēji par viņu atsākšanu.
Protams; pārāk bieži slēdz darba vietas, un darba ņēmējiem rodas risks, ka viņi var kļūt neobligāti vai profesionāli koncentrēties. Tomēr karjeras izaugsmei ir svarīga iespēja mainīt darbavietas, kad tas nepieciešams, neraizējoties par darbinieku un mežacības līgumu, kas kavē pārvietošanos.
Darbinieku medības un nesankcionēti līgumi
Kaut arī nolīgumi par darbinieka laupīšanu (lielākoties) ir nelikumīgi, līgumi par nekonkurēšanu ir vēl viens stāsts. Konkurences aizlieguma vai nekonkurēšanas klauzula (saukta arī par NCC) ir līgums starp darba ņēmēju un darba devēju. Tas norāda, ka darbinieks pēc konkursa beigām nebeidzas ar darba devēju.
Konkurences aizlieguma klauzulas mērķis ir novērst to, ka bijušais darbinieks pēc komercdarbības pārtraukšanas noņem komercnoslēpumus konkurentam. To var arī izmantot, lai nepieļautu, ka darba ņēmējs atver konkurējošu uzņēmējdarbību.
Tomēr uzņēmumi, kas to nevar darīt, neliedz darbiniekiem strādāt konkurējošā uzņēmumā uz nenoteiktu laiku. Konkurences aizlieguma klauzulas parasti aptver noteiktu laika periodu, bieži vien dažus mēnešus, lai novērstu to, ka darba ņēmēji pēc darba attiecību izbeigšanas tieši no viena darba devēja uz leju šķērso konkurenci. Taču uzņēmumi nevar prasīt, lai darbinieki solītu neveikt konkurējošu uzņēmumu uz atlikušo karjeru vai uz laiku, kas varētu ietekmēt viņu karjeru.
Konkurences aizlieguma nolīgumos parasti ir līguma spēkā stāšanās datums, līguma noslēgšanas iemesls, datumi, kad darba ņēmējam aizliegts strādāt ar konkurentu, līguma vieta un informācija par kompensāciju apmaiņā pret darbinieks piekrīt NCC.
Ja jūs lūdzat parakstīt darba līgumu, kurā ietverta klauzula par nekonkurēšanu, labākais solis ir lūgt juridisku padomu. Dažās valstīs kopumā netiek ņemtas vērā nekonkurējošās pozīcijas, un katrai valstij ir savs tiesību aktu kopums attiecībā uz NCC izpildāmību.
Lasīt vairāk: Kas ir darba līgums? | Nekonkurējošs līgums | Konfidencialitātes līgums | Ko meklēt konfidencialitātes līgumā Nodarbinātība pēc vēlēšanās