Kāpēc darba devēji tos izmanto
Noncompete līgumi tiek izpildīti, kad beidzas attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju, un darba devējs vēlas novērst darba ņēmēja konkurējošo stāvokli viņu nākamajā pozīcijā, neatkarīgi no tā, vai viņi strādā konkurentu vienā tirgū vai uzsāk cita uzņēmuma darbību tajā pašā jomā.
Konsultanti un neatkarīgie darbuzņēmēji, kas pārtrauc savas attiecības ar uzņēmumu, bieži tiek pakļauti nekompetences klauzulām, lai izvairītos no konkurences pēc nodalīšanas.
Darba devēji var arī meklēt nekompetences līgumus, lai pasargātu sevi no bijušajiem darbiniekiem, atklājot noslēpumus vai sensitīvu informāciju par darba devēja tirdzniecību, darbībām, klientiem, klientiem, formulas, cenu noteikšanu, stratēģiju, algu, metodēm un praksi, idejām, nākotnes produktiem vai sabiedriskās attiecības un tirdzniecību plāni.
Ilgums
Nekompetences līgums parasti ir spēkā noteiktu laiku pēc darba beigām . Ir svarīgi jau šos datumus precīzi noteikt un juriskonsultu meklēt, jo darba devēji var noteikt NCC tikai reālistiskā laika grafikā un nevar pastāvīgi aizliegt kādai personai turpināt savu karjeru šajā jomā.
Juridiskais derīgums
Pastāv jautājumi par to, vai noncompete līgumi ir juridiski saistoši.
Nav vienkāršas atbildes. Tas katrā gadījumā ir atšķirīgs un var būt atkarīgs no valsts tiesību aktiem, no tā, cik ierobežota ir vienošanās (cik tā ierobežo kāds no darba savā jomā vai atrašanās vietā) un par to, ko darba devējs uzskata par konkurenci.
VIK parasti tiek uzskatīts par juridiski saistošu, kamēr nolīgumā ir saprātīgi ierobežojumi, piemēram, skaidrs, reālistisks reģions, kurā darbinieks var strādāt, vai arī precīzs laiks, kas jādara, pirms darba ņēmējs var sākt darbu šajā jomā.
Tomēr noncompete līgumu derīgums dažādās valstīs ir atšķirīgs. Dažās valstīs šie nolīgumi tiek ignorēti, savukārt citi izvēlas, kuras karjeras uzņēmumam ir lielāks risks, un tādēļ uz to var attiecināt šādu līgumu.
Kas parasti tiek iekļauts nekompetences līgumā?
Kopumā nesaistītiem nolīgumiem jābūt gan taisnīgiem, gan taisnīgiem visām pusēm. NCC pieprasa noteiktu informāciju, lai tā būtu uzskatāma par juridiski saistošu:
- Spēkā stāšanās datums, kad nolīgums sāksies
- Iemesls līguma noslēgšanai
- Konkrēti datumi, kuros darbinieks tiks liegts strādāt konkurences ziņā un vietā, uz kuru attiecas nolīgums.
- Sīkāka informācija par to, kā noncompeting pusei tiks atlīdzināta, lai piekristu noteikumiem
Pazīstams arī kā: Noncompete, noncompete klauzula, noncompete pakts, pakts nekonkurēt
Noncompete līgumu un klauzulu piemēri:
- Amarella parakstīja līgumu par nekompetenci, kad viņa sāka savu programmatūras izstrādes vietu XYZ Company.
- Nepilsoņu līgums, kuru parakstīja Roberts, Kalifornijas tiesnesis uzskatīja par nederīgu.
- Jasmina lūdza runāt ar savu advokātu, pirms viņš parakstīja noncompete klauzulu, kas lika viņai nekad neveikt citu uzņēmumu šajā jomā.
Ieteicamā literatūra: ko meklēt pēc darbinieku konfidencialitātes līguma