Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir iekļauts darba līgumā, kā arī līguma priekšrocībām un trūkumiem. Uzziniet arī vairāk par netiešajiem līgumiem.
Kas iekļauts darba līgumā
Arī darba līgumā vai darba līgumā pazīstamais darba līgums nosaka darba devēja un darba ņēmēja tiesības un pienākumus.
Konkrētāk, darba līgumā var iekļaut:
Alga vai algas : līgumos tiks aprakstīta alga, alga vai komisija, par kuru ir panākta vienošanās.
Grafiks: dažos gadījumos darba līgumā iekļauj dienas un stundas, no kurām darbinieks paredzēts strādāt.
Nodarbinātības ilgums: darba līgumā tiks norādīts, cik ilgi darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt pastāvīgs laika periods. Citos gadījumos tas var būt nolīgums, kas noteikts uz noteiktu laiku. Citu laiku ir noteikts minimālais ilgums, ar iespēju pagarināt šo termiņu.
Vispārējie pienākumi: līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, ko darba ņēmējs, pildot darba pienākumus, plāno pildīt.
Konfidencialitāte : Lai gan jums var būt nepieciešams parakstīt atsevišķu neizpaušanas līgumu, dažkārt līgums var ietvert paziņojumu par konfidencialitāti.
Komunikācijas : ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgumā varētu iekļaut punktu, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontrolē visus sakarus.
Pabalsti : līgumā jāparedz visi solītie pabalsti, ieskaitot, bet ne tikai, veselības apdrošināšanu, 401 k, atvaļinājuma laiku un citus procentus, kas ir daļa no nodarbinātības.
Nākotnes konkurence : dažkārt līgumā iekļauts nekonkurēšanas līgums (pazīstams arī kā NCC). Šis ir nolīgums, kurā teikts, ka, izstājoties no uzņēmuma, darbinieks nestāsies darbā, kas viņam vai viņai konkurēs ar uzņēmumu.
Bieži vien darbinieks ir jāparaksta atsevišķa NCC, bet tas arī var tikt iekļauts darba līgumā.
Cits: citi iespējamie termini ir šādi: īpašumtiesību līgums (norādot, ka darba devējam pieder visi ar darbu saistīti materiāli, ko sniedz darbinieks), informācija par strīdu risināšanu darbā vai kvalifikācija par to, kur darbinieks var strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas (tas ir veids, kā ierobežot konkurenci starp saistītajiem uzņēmumiem).
Rakstiskā darba līguma priekšrocības un trūkumi
Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt darbu, jūsu pienākumus un jūsu priekšrocības. Tas novērš jebkādu neskaidrību par darbu.
Tomēr pirms tā parakstīšanas noteikti uzmanīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja pārtraucat līgumu, var rasties juridiskas sekas. Tādēļ pārliecinieties, ka jūs spējat atbalstīt katru rakstveida līguma daļu. Piemēram, ja līgums pieprasa palikt pie darba minimālā laika posmā, pārliecinieties, ka jūs to varēsiet izdarīt. Tāpat, ja līgumā ir noteikts, kur jūs varat strādāt pēc uzņēmuma atstāšanas, apsveriet, vai jums tas ir apmierināts.
Netiešie nodarbinātības līgumi
Netiešs darba līgums ir tas, kas izriet no komentāriem, kas izteikti intervēšanas vai darba veicināšanas laikā, vai no kaut kā minēti mācību rokasgrāmatā vai rokasgrāmatā.
Piemēram:
- Paredzētos līgumus var secināt no darba devēja darbības, paziņojumiem vai pagātnes darba vēstures.
- Darbinieks, iespējams, ir saskatījis vai ierakstījis vēstījumus par paaugstināšanu, paaugstināšanu un gada pārskatu par sevi un viņu kolēģiem.
- Intervijas laikā potenciālajam darbiniekam var teikt, ka darbinieka darbs ir ilglaicīgs vai pastāvīgs stāvoklis, ja vien viņam nav atlaists par labu iemeslu dēļ.
Iespējamā līguma izpilde
Lai gan netiešie līgumi ir grūti pierādīt, tie ir saistoši. Darbinieki var pierādīt, ka netiešs līgums tika noteikts, norādot uzņēmuma darbības, paziņojumus, politiku un praksi, kas lika viņiem saprātīgi domāt, ka šis apsolījums notiks.
Papildus informācija
Nekonkurējošs līgums
Konfidencialitātes līgums
Ko meklēt pēc konfidencialitātes līguma
Nodarbinātība pēc vēlēšanās