Kā uzvarēt talantu spēli
Bet tas ne vienmēr notiek; ne visas organizācijas vēlas paātrināt darbā pieņemšanu.
Dažas organizācijas uzskata, ka ilgāks darbā pieņemšanas process ir noderīgs, jo tas nodrošina, ka uzņēmumam ir pietiekami daudz laika, lai salīdzinātu kandidātus un nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā vislabāko personīgo amatu . Kaut arī šim apgalvojumam ir kāds nopelns, tas neņem vērā svarīgu faktu: noma ir vienlīdz jāuzskata par cilvēku lēmumu un biznesa lēmumu.
PieĦemšana darbā notiek, ja persona ir nepieciešama, lai izpildītu biznesa prasības vai trūkumus. Kad darbinieku pieņemšana darbā ir jēga , tas notiks. Ja nē, tad tas nebūs. Pārbaudot uzņēmuma sastāvu, ir svarīgi ne tikai pārbaudīt visas sastāvdaļas, kas padara biznesu veiksmīgu un rentablu, bet arī saprast, kā augsta līmeņa talants ir šīs vienādojuma neatņemama sastāvdaļa, kas ir DNS pamatdaļa .
Palielinās vajadzība pēc ātruma darbā
Šodien darbinieki, kuri vienreiz negribēja pamest darbu, baidoties zaudēt drošību, tagad var vairāk virzīt.
Turklāt šis augsti kvalificēto talantu kopums, kas tika padarīts par bezdarbnieku, arvien vairāk vēlas kļūt par darbaspēku. Tagad, kad ir pieejamas iespējas, it īpaši tādās nozarēs kā veselības aprūpe un profesionālie pakalpojumi, kuros notiek darbā pieņemšana, cilvēki meklē darbu.
Ja paskatās uz Darba statistikas biroja datiem, bezdarba līmenis būtiski atšķiras starp tiem, kam nav vidējās izglītības diploma, un tiem, kuriem ir bakalaura grāds vai augstākas.
Darba meklētājiem ar augstāko izglītību ir ievērojami zemāks bezdarba līmenis nekā valsts vidējais rādītājs.
Tādēļ šiem kandidātiem ir piemaksa, un uzņēmumiem ir ātri jāpārvietojas, lai nodrošinātu, ka no jums vislabāk strādā .
Tas, ko tas viss nozīmē, ir tāds, ka tāpat kā ir biznesa iemesls, lai aizpildītu nostāju, uzņēmumam ir izdevīgi ātri aizpildīt šo nostāju. Izgatavotais darbā pieņemšanas process un izkraušana notiek ar laiku un naudu, kas ir pārāk vērtīga atkritumu savākšanai.
Par katru dienu uzņēmums nav piepildījis pozīciju, kas atrisina biznesa problēmu, šī sabiedrība zaudē naudu. Un katra minūte, ko iztērē darbinieku pieņemšanai darbā, maksā naudu, ko varētu labāk iztērēt citās jomās.
Kā paātrināt īri
Šeit ir seši veidi, kā jūsu organizācija var īstenot, lai paātrinātu īres procesu:
- Izmantojiet savu iekšējo tīklu
Jūsu pirmais solis nomaiņas procesā ir paziņot esošajiem darbiniekiem par atklātu pozīciju . Tas var šķist acīmredzams, bet dažreiz tas ir solis, kas notiek pēc tam, kad darbs jau ir publicēts publiski.
Iekšējie darba piedāvājumi dod iespēju darbiniekiem, kas vēlas soli kustēties vai mainīt darba vietas uzņēmumā, iespēju pieteikties. Viņus arī mudina aplūkot viņu profesionālos tīklus iespējamajiem kandidātiem.
Uzrakstiet skaidru darba aprakstu atvērtajai pozīcijai
Tas var šķist veselais saprāts. Bet jūs neticētu, cik reižu kandidātu meklēšana ir kļūdaini, jo darbā iekārtošanas menedžeris nav pietiekami skaidri norādījis, kādas prasmes vajadzīgas šai pozīcijai.
Izveidojot rūpīgu darba aprakstu, kas palīdz cilvēkresursiem identificēt kandidātus pirmajā kārtā, galu galā novedīs pie labāku kandidātu un ātrāka pieņemšanas darbā.- Būt selektīvākam par kandidātiem, kurus jūs piesakāties uz interviju
Intervijas procesa visvairāk laikietilpīgā daļa bieži vien ir pirmās kārtas intervijas. Lai gan daudzos uzņēmumos ir diezgan stingrs skrīninga process, tostarp tālruņa ekrāni , pārāk daudzi no jebkura intervija no pieciem līdz desmit cilvēkiem vada interviju, ja viņu atsākšanai var uzskatīt tikai trīs līdz pieci cilvēki.
Uzticieties savam zarnām atsākt pārskata kārtu, lai likvidētu potenciāli izšķērdēta laika stundu jums un darbiniekiem.
- Padomā par priekšu un novērš pasākumus, kas papildina laiku, lai jūsu pieņemšanas darbā
Piemēram, daudzi uzņēmumi tikai lūdz sniegt atsauksmes, kad viņi ir nolēmuši piedāvāt kandidātu. Ja nākamajam darbinim ir vajadzīgas kādas dienas vai divas dienas, lai potenciālais darbinieks saņemtu atsauces uz jums un pēc tam vēl vienu vai divas dienas, lai sazinātos ar šīm atsauksmēm, tas var pievienot pat nedēļu jūsu pieņemšanai darbā.
Tas var izmaksāt jūsu uzņēmuma naudu pazaudētajā algu un administratīvajā laikā. Pieprasīt atsauksmes no kandidātiem interviju pirmā kārta laikā. Pirms domājat par darba piedāvājuma pagarināšanu, pārbaudiet atsauces uz tiem kandidātiem, kuri to veic otrajā intervijā. - Izveidojiet ilgtermiņa talantu plānu
Lielākā daļa no iznomāšanas procesā pavadītā laika ir kvalificētu kandidātu meklēšana intervēšanai. Raksturīgi, ka meklēšana sākas tad, kad organizācijai ir atvērta pozīcija. Tas nozīmē, ka jūsu atvērtā pozīcija aizņems vismaz mēnesi.
Lai samazinātu laiku, pirms darba uzsākšanas rīko informatīvas intervijas ar potenciālajiem kandidātiem dažādās vietās uzņēmumā. Tas palīdz veidot talanta vadību un pat var novērst pirmās kārtas personāla atlases procesu, kas pieprasa darbā dienas un nedēļas. - Lūdziet palīdzību vai iztērējat daļu no jūsu īres procesa
Neatkarīgi no tā, vai esat mazāks uzņēmums ar ierobežotu personālu vai lielu starptautisku organizāciju, kas strādā pie vairāku amata vietu pieņemšanas, aizkavēšanās darbā pieņemšanas iemesls, iespējams, lielā mērā ir ārpus jūsu kontroles.
Iegādājoties personāla kompāniju kā konsultantu, kas palīdzēs pieņemt darbā un iziet uz darbu, maksās naudu, bet ietaupīs gan laika, gan administratīvās izmaksas. Jūs arī varat sagaidīt kvalitātes pārbaudes un pieņemšanas darbā ārēju konsultantu, jo maksājat par to.
Vissvarīgākais ieguvums, kad jūs paātrināsiet darbā iekārtošanu un izīrēšanu, ir tas, ka ietaupītais laiks ļauj personāla departamentiem pievērst uzmanību iniciatīvām un darbībām, kas palīdzēs jums saglabāt darbiniekus. Ir viegli aizmirst, ka saglabāšana un talantu vadība ir tik svarīga HR funkcija, jo pieņemšana darbā var aizņemt tik daudz laika.
Tā kā kvalificētais talantu baseins samazinās, uzņēmumiem ir jāuzmanās uz balvu . Obligāti jānodrošina, ka vislabākie talanti ir apmierināti un iesaistīti , lai jūs riskētu zaudēt savus vērtīgākos cilvēkus.
Bieži tiek teikts, ka vissvarīgākais aktīvu uzņēmums ir tās cilvēki - un es nevarēju vairāk vienoties. Augsti efektīvu darbinieku pieņemšana darbā un gatavība strādāt pēc iespējas ātrāk ir svarīgs ieguldījums jebkura uzņēmuma veiksmei - un tas ir atslēga talantu spēlēšanai.