MEO programma cenšas novērst nelikumīgu diskrimināciju un seksuālu uzmākšanos pret militārpersonām, ģimenes locekļiem un pensionāriem, pamatojoties uz rasi, ādas krāsu, dzimumu, nacionālo izcelsmi vai reliģiju. MEO birojs palīdz vadītājiem visos līmeņos, veicot vienādu iespēju programmas un apmācot cilvēku attiecību izglītības (HRE) nodarbības katrā gaisa spēku instalācijā. DoD Human Goals Proclamation ir Air Force MEO programmas pamatā. Tas nosaka, ka vienlīdzīgas iespējas un taisnīgums civilajā nodarbinātībā neatkarīgi no rases, ādas krāsas, dzimuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes tiks sniegti kā neatņemama gatavības daļa.
Nelikumīga diskriminācija
Šāda veida diskriminācija pamatojas uz rasi, ādas krāsu, nacionālo izcelsmi, reliģiju vai dzimumu, kas citādi nav atļauts ar likumu vai politiku. Nelegālā diskriminācija grauj cilvēkus, negatīvi ietekmē misiju un pārkāpj Gaisa spēku politiku.
Seksuālās uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās ir seksuāla diskriminācija, kas saistīta ar nevēlamu seksuālo attīstību, seksuālo labumu pieprasījumu un citu seksuāla rakstura verbālu vai fizisku rīcību, ja rodas kāda no šīm situācijām:
- Iesniegšana šādai rīcībai tiek sniegta tieši vai netieši kā cilvēka darba, samaksas vai karjeras nosacījums vai nosacījums.
- Personas iesniegšana vai noraidīšana par šādu rīcību ir pamats karjeras vai nodarbinātības lēmumiem, kas skar šo personu.
- Šādas darbības mērķis vai sekas ir nepamatoti iejaucoties personas darbā vai radot biedējošu, naidīgu vai aizskarošu darba vidi.
Šī definīcija uzsver, ka uzmākšanās nedrīkst radīt apzināto psiholoģisko kaitējumu cietušajam, bet drīzāk tai jābūt tik smagai vai visaptverošai, ka saprātīga persona uztver darba vidi kā naidīgu vai aizskarošu, un cietušais to uztver. Darbavieta milzīgo locekļu vidū ir plašs termiņš, un tā var ietvert pienākumus 24 stundas diennaktī. Jebkura persona, kas atrodas uzraudzības vai komandiera amatā un kas izmanto vai pieļauj jebkādu seksuālu uzvedību, lai kontrolētu, ietekmētu vai ietekmētu militārā locekļa vai civilā darbinieka karjeru, atalgojumu vai darbu, iesaistās seksuālā uzmākšanā. Tāpat arī jebkura militārā locekle vai civilais darbinieks, kas apzināti vai atkārtot nevēlamus verbālus komentārus, žestus vai fizisku kontaktu ar seksuālo dabu darba vietā, iesaistās seksuālā uzmākšanā.
MEO sūdzību procedūras
Militārās vienlīdzīgas iespējas darbinieki mudina militārpersonas izmēģināt un atrisināt apgalvojumus par nelikumīgu diskrimināciju vai seksuālu uzmākšanos zemākajā līmenī vai to komandķēdē.
Personāla locekļi arī iesaka alternatīvu sūdzību iesniegšanas kanālu locekļus. Militārajiem dalībniekiem ir vairākas iespējas, lai palīdzētu viņiem. Viņi var iesniegt MEO neformālu vai oficiālu sūdzību par nelikumīgu diskrimināciju vai seksuālu uzmākšanos ar MEO biroju.
Neformālas sūdzības. Ja persona izvēlas iesniegt neoficiālu sūdzību, viņš var tieši vērsties ar pārkāpumu ar pārkāpēju, pieprasīt kolēģa iejaukšanos vai izmantot viņa vai viņas komandķēdi, lai atrisinātu problēmu.
Formālās sūdzības. Ja diskriminējošā uzvedība nav atrisināta, sūdzības iesniedzējs var izvēlēties iesniegt oficiālu sūdzību Militārās vienlīdzības iespēju birojā. Ja tiek iesniegta oficiāla sūdzība, MEO darbinieks objektīvi precizē apgalvojumu. Darbinieks lūgs sūdzības iesniedzēju izklāstīt konkrētas diskriminējošas uzvedības izpausmes, kuras ir iespējamais likumpārkāpējs.
Sūdzībām jābūt detalizētām, aprakstot nelikumīgu rīcību, visus lieciniekus, dalībnieku organizāciju, datumus, rašanās laiku un iespējamās uzvedības atrašanās vietu. MEO darbinieks informēs iespējamo likumpārkāpēju komandieri par sūdzības iesniegšanu.
Sūdzība precizējums. MEO birojs veic sūdzību skaidrojumu par visām oficiālajām sūdzībām saskaņā ar MEO pilnvarām. Precizējums noteiks, vai ir notikusi nelikumīga diskriminācija vai seksuāla uzmākšanās. Ja tiek apstiprināta nelikumīga diskriminācija vai seksuāla uzmākšanās, lieta tiek nodota izskatīšanai tiesā un pārkāpuma izdarītāja komandierim par darbībām, kas tiek uzskatītas par atbilstošām. Sūdzību izskaidrošanas process aizņem līdz 20 darba dienām šādā veidā: 9 darba dienas, lai MEO birojs veiktu precizējumu; 6 darba dienas, lai veiktu juridisku pārbaudi; un 5 diennakts komandieris. MEO darbinieki uzturēs sūdzības iesniedzēju un viņa komandieri par lietu statusu līdz tā slēgšanai.
Vienlīdzīgu iespēju un ārstēšanas incidents (EOTI)
EOTI ir atklāta, bīstama darbība, kas vērsta pret kādu personu, grupu vai iestādi, kuras motivācija ir rases, krāsas, nacionālās izcelsmes, reliģijas vai dzimuma dēļ. Gaisa spēki klasificē šos negadījumus kā mazus, nopietnus vai smagus. Klasifikācijas bāze ietver dalībnieku skaitu, valdības vai privātīpašuma radīto zaudējumu atlīdzību, hospitalizāciju, nāvi un dedzināšanu.
Nelikumīgas diskriminācijas un seksuālās uzmākšanās novēršana
Izveidojiet piemērotu atmosfēru darba centrā. Varētu izvairīties no misijas pazemojošiem faktoriem, kas saistīti ar diskriminējošu uzvedību, ja atmosfēra joprojām ir profesionāla. Uzraudzītāji nosaka pozitīvas izteiksmes signālu. Darbavietā nedrīkst atļaut diskriminējošus strīdus, komentārus vai jokus. Racistu un seksistu jokiem var būt postoša un ilgstoša ietekme uz darba vidi. Ir sakāmvārds, kas saka: "Tas, kas izmanto apvainojumus pret citu, var domāt, ka tie ir rakstīti smiltīs, bet tiem, kas saņem apvainojumus, tos izgriezts akmenī."
Izveidot darba centra politiku. Nodrošiniet, lai cilvēki zinātu, ka nelikumīga diskriminācija un seksuāla uzmākšanās netiks pieļauta. Arī pārliecinieties, ka militārie locekļi zina, ka viņi ir atbildīgi par savām darbībām, kā arī par viņu ģimenes locekļu rīcību. Ir jābūt katra cilvēka politikai, nevis tāpēc, ka to pieprasa Gaisa spēki, bet gan tāpēc, ka visi tic Gaisa spēku vienlīdzīgu iespēju politikas principiem.
Runājiet ar padotajiem regulāri. Uzraugiem ir jānosaka saikne ar padotajiem, kas veicina pozitīvas cilvēku attiecības, un ir jūtīgi pret saspīlējuma simptomiem darba vietā, piemēram, pārsūtīšanas pieprasījumi, palielinātas prombūtnes problēmas un pieprasījumi mainīt izmaiņas. Apakšējā līnija ir veikt pasākumus, lai mazinātu nelielas problēmas, pirms tās kļūst par lielām.
Iepriekš informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1