Tūkstošgades vecumā no 18 līdz 35 gadu vecumam, kas veido lielāko darbaspēka īpatsvaru 2015. gadā, ir novedis pie X paaudzes, bet netiks ignorēta Gen Xers ietekme. No 2015. gada vecumā no 35 līdz 50 gadiem Generation Xers parasti ir daudz etniski atšķirīgāki un labāk izglītoti nekā Baby Boomers . Vairāk nekā 60 procenti no Generation X apmeklēja koledžu.
X paaudzes raksturojums
X paaudzes juristu profesionāļi var būt advokātu biroja junioru partneri, vecākie juristi, vidējā līmeņa paralegals un vidējā līmeņa atbalsta personāla pārstāvji. Viņiem ir arī vadošās amatpersonas valdībā, uzņēmumu juridiskajās nodaļās un citās juridiskās prakses vidēs. Dažas paaudzes X īpašības ir diezgan izplatītas darbavietā.
X paaudze ir individualizēta
X paaudzes vecumā iestājās divu gadu ienākumi ģimenēs, pieaugušas laulības šķiršanas likmes un mazinājusies ekonomika, lai gan viņi vēlāk nonāktu darbaspēkā veselīgākos ekonomiskajos Klintona administrācijas gados.
Sievietes lielā skaitā pievienojās darbaspēka dzimšanas brīdim, radot bērniem "latch-key" vecumu. Rezultātā Generation X ir neatkarīga, atjautīga un pašpietiekama. Viņi vērtē brīvību un atbildību darba vietā. Daudzi šajā paaudzē parāda gadījuma valdošās nabadzības un strukturētās darba stundas.
Viņiem nepatika, ka viņus pārvalda mikrouzņēmumi, un viņiem ir jēdziens "hands-off" pārvaldības filozofija.
X paaudze ir tehnoloģiski piemērota
X paaudzes mentalitāte atspoguļo pāreju no ražošanas ekonomikas uz pakalpojumu ekonomiku. Pirmā paaudze, kas aug kopā ar datoriem, tehnoloģija ir nešķirami savijusi viņu dzīvi. Tā kā juridiskās firmas un juridiskās nodaļas apvieno jaunus tehnoloģiskos rīkus, šī paaudze ir iemācījusies un pielāgojusi. Gen Xers kopīga iezīme ir viņu komforta līmenis ar PDA, viedtālruņiem, e-pastu, klēpjdatoriem, planšetdatoriem un citām tehnoloģijām, kas tiek izmantotas juridiskajā darbavietā.
X paaudze ir elastīga
Daudzi Gen Xers 1980. gados piedzīvoja grūtus ekonomiskos apstākļus un redzēja, ka viņu darbā draudzīgie vecāki zaudē grūti nopelnītās pozīcijas. Rezultātā viņi parasti ir mazāk saistoši vienam darba devējam. Viņi vairāk vēlas mainīt darba vietas, lai iegūtu priekšu nekā iepriekšējās paaudzes. Viņi labi pielāgoties pārmaiņām un ir pakļauti alternatīvam dzīvesveidam. X paaudze ir vērienīga un vēlas apgūt jaunas prasmes , taču viņi vēlas paveikt lietas pēc saviem ieskatiem.
X paaudzes vērtības Work / Life Balance
Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm, paaudzes X darbojas, lai dzīvotu, nevis dzīvotu strādāt. Sākot ar 2010. gadu, to aktīvi bija statistiski dubulti to parādi.
Salīdziniet to ar tiem, kas dzimuši laikā, kad ir bijis visdārgākais Depresijas un Otrā pasaules kara gadi - šīs paaudzes aktīvi tajā pašā gadā tika novērtēti 27 reizes. Ģenerālis Herss novērtē jautri darbavietā un atbalsta smagu darbu / izturību. Šīs paaudzes vadītāji bieži iekļauj humoru un spēles darbā.