Noziegumu un uzmākšanās darba vietā stratēģijas
Ja jūs esat iebiedēšanas mērķis, zemāk ir vairākas stratēģijas, ko piedāvā darba vietas eksperti un nodarbinātības advokāti, lai risinātu ar darbu saistītas uzmākšanās un iebiedēšanas uzvedību.
Papildinformāciju par uzmākšanos darbavietā skatiet šādos rakstos:
Ļaujiet Bully Zināt, ka uzvedība ir nevēlama
"Izmeklētais mērķis vispirms var mēģināt tiešā veidā risināt uzvedību ar iebiedējošu personu, it īpaši, ja tas ir smalks iebiedēšanas veids (ti, paskaidrojot, ka snide vai sarkastisks komentāri nav piemēroti, nevis profesionāli un nav novērtēti)," skaidro Christina Stovall, HR pakalpojumu ārpakalpojumu uzņēmuma Odyssey OneSource cilvēkresursu pakalpojumu centra direktors. "Ja iebiedēšana ir daudz nopietnāka vai ja mērķis ir mēģinājis atrisināt šo problēmu, bet bez rezultātiem vai, ja iebiedēšana ir kļuvusi sliktāka, tad ir pienācis laiks par to runāt kādam citam," viņa iesaka.
Kā piemēru minams, iebiedēšanas vai ļaunprātīgas uzvedības upuriem vajadzētu pateikt aizvainojošiem, ka uzvedība ir nepiemērota un nevēlama, saka Josh Van Kampen, Esq., Nodarbinātības advokāts Šarlotē, Ziemeļkarolīnā. Pieņemot, ka tas ir emocionāli drošs, uzaiciniet personu uz pusdienām, lai apspriestu jautājumu un kā jūs varētu būt produktīvāk kopā, dr. Robyn Odegaard, runājošo / konsultāciju uzņēmuma īpašniece un The Stop The Drama dibinātājs!
Ierosina kampaņa.
Ziņojiet par nepareizu rīcību
Advokāts Angela J. Reddock, vietējās darba vietas eksperts un Reddock Law Group, kas ir nodarbinātības un darba tiesību firma Losandželosā, Kalifornijā, vadošais partneris ir jāinformē par cietušajiem par uzmākšanos darbavietā nekavējoties jāziņo par pārkāpumiem saviem uzraugiem un cilvēkresursiem . "Darba ņēmējiem nevajadzētu atstāt šos jautājumus pašiem par sevi. Viņiem vajadzētu iegūt apmācītu speciālistu atbalstu un nodrošināt, ka viņiem ir atbalsts un atbalsts uzņēmumam, risinot šādus jautājumus," saka Reddock.
Van Kampen tomēr norāda, ka, lai gan cietušajiem ir iespēja ziņot par uzvedību cilvēkresursos, šāda rīcība ne vienmēr var izrādīties noderīga. "Tā kā aizskaršanas apstākļos tiek liegtas juridiskās aizsardzības trūkums, tās var būt neaizsargātas no atriebības, lai ziņotu par iebiedēšanu," Van Kampen iesaka. "Ja bruņinieks ir tavs boss, tad jūsu izmantošana bieži vien ir ierobežota."
"Tāpat kā jebkādas ļaunprātīgas attiecības, ir arī izdevīgākas izmaksas par sprūda pavairošanu: bailes par atlaistu, atriebību vai" reputācijas "nokrišņiem," saka Roy Cohen, karjeras treneris un The Wall Street Professional izdzīvošanas rokasgrāmata . "Pat tad, kad tiek apspriests personāla departaments, cietušais diemžēl var būt pārāk liels slogs, ja šis process ietver lielu vietu vadītājam vai vadītājam, kurš ir liels ieguldītājs apakšnozarē .
Šie ir klienti, kurus es bieži redzu savā praksē, un tie parasti ir vai nu paralizēti ar bailēm vai izmisuma, lai izietu no situācijas. "
Dokumentējiet uzvedību
"Vienmēr izveidojiet rakstisku ierakstu, kurā aprakstīta atbilstošā uzvedība, datums un laiks, un vieta, kur tā notika," saka Džozefs Čilona, kas ir Manhetenā reģistrēts klīniskais psihologs, biznesa un personīgais treneris, autors un nacionāli atzīts psiholoģijas speciālists. . Viņš iesaka bruņinieku upurus paturēt eksemplāru un iesniegt kopiju saviem priekšniekiem, personāla nodaļai un visiem citiem atbilstošiem kolēģiem. "Ja lietas pastiprinās vai rodas oficiālas vai juridiskas sekas, rakstiskā dokumentācija būs vissvarīgākā lieta, ko varēsiet aizsargāt sev un jūsu darbam. Ja tas nav dokumentēts, tas arī nebūtu noticis," viņš saka.
Van Kampen piekrīt. Piemēram, dažās valstīs, piemēram, Ziemeļkarolīnā, sarunu loceklim ir atļauts sarunāties ar citu personu, nepaziņojot otrai pusei, ka tā tiek ierakstīta, "Van Kampen piezīmes. "Šādu pierādījumu esamība var piespiest darba devēju veikt efektīvus koriģējošos pasākumus, reaģējot uz iebiedēšanas stāvokli, nekā citādi." Viņš teica, ka viņa teica: "scenāriji, darba devēji vienmēr neveic pasākumus pret vajāšanu," viņš saka.
Konsultējieties ar darba devēju politiku
Ja jūsu uzņēmumam ir darbinieku rokasgrāmata, nosakiet, vai pastāv oficiāla politika par uzmākšanos. "Šobrīd tēma tiek pievērsta lielai uzmanībai - un tas ir pareizi - un, cerams, nopietni tiks pievērsta uzmanība potenciāli naidīgas situācijas izpratnei," norāda Kohen. Praktiski visiem vidējiem un lieliem uzņēmumiem ir uzmācības politikas, kas potenciāli var sagrābt iebiedēšanas uzvedību. "Diemžēl, kā liecina daudzi seksuālās uzmākšanās upuri, šie sūdzību procesi daudzos gadījumos nav efektīvi novērsti daudzos uzmākšanās scenārijos, un darbinieki, kas izmanto savas tiesības saskaņā ar šādu politiku, dažkārt var tikt piemēroti pretdarbībai," Van Kampen brīdina.
"Diemžēl vardarbības mērķiem tās nevar aizsargāt, lai ziņotu par iebiedēšanas uzvedību, ja vien uzvedība nav nelikumīga uzmākšanās saskaņā ar civiltiesību darba likumiem, piemēram, VII sadaļu, likumu par amerikāņiem ar invaliditāti vai diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātības likumā . , ja iebiedētājs ir vērsts uz cietušo, bet viņa motivācija nav balstīta uz upura rasi, dzimumu, invaliditāti, vecumu vai citu aizsargātu kategoriju, nodarbinātības likumi, iespējams, neaizsargā cietušo no atbildības pret darba devēju, " Van Kampen norāda.
Atrast Ally
Lielie uzņēmumi bieži vien ir ombuds, kas ir atbildīgs par šādu jautājumu risināšanu un risināšanu, saka Kohens. Tā kā personāla departaments parasti pārstāv sabiedrības intereses - proti, līdz brīdim, kad tiek pierādīts, ka tas ir kaitīgs, kas bieži ir pārāk vēlu, ombuds var piedāvāt neitrālāku forumu šo sūdzību atrisināšanai.
Meklējiet medicīnisku uzmanību
Vardarbības upuriem vajadzētu saņemt arī medicīnisko palīdzību, izmantojot darba devēja palīdzības programmas, ja viņu piedāvā darba devējs vai viņu primārās aprūpes ārsts Van Kampen. "Ja nav medicīniska rakstura pierādījumu tam, ka tika nodarīts emocionāls kaitējums, tiesa vai žūrija nevēlas piešķirt ievērojamus zaudējumus, pat ja tiek uzskatīts, ka iebiedēšana ir nelikumīga."
Izpētīt Bully
Cohen iesaka veikt pašnodarbinātās personas fona pārbaudi . "Internets piedāvā milzīgu potenciālu vēstures un procesa izpētei, tas arī nodrošina gandrīz pilnīgu anonimitāti. Jūs, iespējams, varēsit noteikt, vai persona, kas ir iebiedēta, to iepriekš esat izdarījusi un kā tā ir apstrādāta," viņš apgalvo.