Atstājiet sevi no ļaudīm, izvairoties no šīm kļūdām
Labi sagatavots, kvalificēts darba meklētājs var palielināt viņu darba izcelšanās varbūtību, izvairoties no šādiem uzvedības veidiem, kurus darba devēji ienīst.
Darba meklētāji, kas piemēro bez diskriminācijas darbavietām, kas neatbilst viņu prasmēm un pieredzei
Darba devēji ir surogātpasta ar nekvalificētiem un mazkvalificētiem darbiniekiem, kuri piesakās katram ievietotajam darbam. Tomēr, pārskatot katru CV, cerot uz dārgakmeņiem, interesants pretendents, kurš nav īsti piemērots nomas profilam, ir izšķirošs, lai atrastu augstākus darbiniekus . Tātad, darba devējs ir iestrēdzis, novērtējot tos visus; un tas nozīmē - viņi visi ir aizgājuši - pēc 30 sekundēm .
Darba meklētāji, kas nepilda norādījumus par to, kā pieteikties uz darbu
Ja darba meklētājs neizpilda norādījumus, to lietošana nekad nevar sasniegt cilvēkus, kuriem ir tiesības pieņemt darbā. Piemēram, neatbildot uz jautājumiem par algu prasībām , viņi var atsaukt savu pieteikumu uz "nē" pāļu.
Sliktāk? Darba pieteikums, kas neizpilda norādījumus, netiek uzskatīts par derīgu pieteikumu un nav jāsaņem atlīdzība par pozīciju. Darba devējiem jānovērtē, vai darba meklētāja uzvedība viņu darbavietā būs pieņemama.
Darba meklētāji, kas neprofesionāli iesniedz viņu pilnvaras
To atskaite un pavadvēstuli satur neprecīzas kļūdas, gramatiskās kļūdas, nepilnīgas domas, kopijas un ielīmētas porcijas no iepriekšējiem pieteikumiem dažādiem darba devējiem, kā arī informāciju, kas nav pieprasīta pašreizējam darbam. Nesen valdības darba devējs pievienoja brīdinājumu, ka pieteikumi, kas nosūtīti uz kancelejas piederumiem, kas pieder pašreizējam darba devējam, netiktu ņemti vērā.
Tas pats attiecas uz e-pasta vēstulēm no pašreizējās darba devēja adreses.
Darba meklētāji, kas spiesti atsākt vai stiprināt viņu pilnvaras, izjaucot detaļas vai atstājot attiecīgos faktus
Nesenajā SHRM pētījumā 64% personāla nozares speciālistu nepasniedza darba piedāvājumu potenciālajam darbiniekam, jo viņu iepriekšējās darba pārbaudes laikā tika atklāti neprecīzi iepriekšējās nodarbinātības datumi. Meli, kas ir mērķtiecīgi vai slēpjas, ka izlaiž faktus un izplūdīs detaļas, izturēsies pret darba meklētāju.
Parasti darba devēji uzskata, ka pieteikuma materiālos ir pamats atlaišanai - pat gados pēc darbinieka pieņemšanas darbā. Darba devēji var izrakt dziļi, lai pārbaudītu pretendentu akreditācijas datus, piemēram, norādītos grādus.
Darba meklētāji, kas nav gatavi aizpildīt darba pieteikumu plānotajā intervijā
Tas liek domāt, ka darba meklētājs nav gatavs. Tas saglabā darba devēja iepriekšējās pārbaudes procesu, ja darba meklētājs ir dzīvotspējīgs kandidāts. Uzņēmumi bieži lietojumu izmanto kā rakstpratības ekrānu, tādēļ lietošana mājās nav risinājums.
Jebkurā gadījumā darba devēji var neveikt darbību, kamēr viņiem nav aizpildīta un parakstīta pieteikuma, kas dod atļauju veikt atsauces pārbaudes. Turklāt darba meklētāja paraksts apliecina sniegtās informācijas patiesumu.
Īpaši, ja jums ir lūgts ierasties agrāk, lai aizpildītu pieteikumu - un lielākā daļa darba devēju to dara - šis sagatavošanās trūkums ir nepieņemams.
Darba meklētāji, kas nespēj izpētīt uzņēmumu
Vienā nesenajā intervijā programmatūras izstrādes uzņēmumam darba meklētājs nebija apmeklējis uzņēmuma tīmekļa vietni vai iepazinies ar produktiem. Kā darba meklētājs var noskaidrot darba devējam, cik labi viņš vai viņa iederas darbā un uzņēmumā, kad pieteikuma iesniedzējs pat nebija apmeklējis šo vietni? Faktiski, kā darba meklētājs var pat piemērot? Varbūt tas nav potenciālā darba devēja priekšstats. Un tas sniedz daudzumu iespējamam darbam.
Darba meklētāji, kas cenšas nokļūt menedžeru darbā, cenšoties apiet darbā pieņemšanas procesu.
Ignorēt šo padomu, ko sniedz domājams, informēti karjeras profesionāļi.
Pieteikumi, kas tiek nosūtīti tieši uz darbā pieņemšanu vadītājiem, nonāk HR birojā. Parasti ar piezīmi sakot: "Es nezinu šo pretendentu."
Vai arī piezīmē teikts: "Es nevaru apliecināt par šo personu, bet es zinu, kāds es to ieteicu viņu ieteikt." Esiet drošs, ka, ja pašreizējais darbinieks ir entuziasts par kandidātu, "labi" cilvēki zina. Un darba meklētājs nerada kairinošu personāla personālu, kas pārceļas ar kvalificētiem pretendentiem caur pārskatīšanas procesu.
Darba meklētāji, ka "Bug" darbā pieņemšanas vadītāji un personāla darbinieki ātri izģērb savu prieku
HR personai ir vārds kandidātiem, kuru zvani, e-pasts un apmeklējumi pārtrauc darbu un vāc laiku un uzmanību no pārmērīga darbinieka. Viņi tos sauc par "stalkeriem". Šiem darba meklētājiem nav nekādu punktu ar lēmumu pieņemšanas darbā pieņemšanu darbā.
Darba meklētāji, kas bauda neprofesionālu intervijas uzvedību
Kāpēc jebkuram nopietnam darba kandidātam tik smagi trieciens viņu izredzes, kad viņu kājām jau ir durvis? Darba meklētāji ierodas vēlu, nepareizi apģērbti, Ķelnes reeki un sportiskus netīrus nagus. Viņi nav gatavi atbildēt uz paredzamiem jautājumiem. Viņi košļo gumiju, uzņem mobilo tālruņu zvanus un aizmirst priekšmetus, kas tiem nepieciešami viņu automašīnās.
Viens intervētais jautāja darba devējam uzņēmuma nosaukumu, kurā viņš piedalījās intervēšanā; viņš teica, ka viņš aizmirsa izlasīt zīmi savā ceļā. Cits jautāja intervētājam, vai viņa vēlas redzēt viņa vēdera rētu, lai pārbaudītu kuģa nelaimes gadījumu kā bezdarba iemeslu. Gudri darba devēji paziņo un pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā.
Darba meklētāji, kas neveic kopīgu pieklājību
Viņi ierodas vēlu, neizpilda norādījumus, bombardē darba devējus ar e-pastu un zvaniem un sarunājas ar zemāka līmeņa darbiniekiem. Darba devējiem būtu jāapsver tādas laipnības kā, piemēram, paldies vēstulēm, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā. Kandidāta uzvedība atkal parādās darba vietā.