Gen Y tiek atdalīts no vecākās paaudzes pirms viņiem (X paaudzes) un paaudze, kas sekoja viņiem (Z paaudze).
Paaudzes Y īpašības
Kā gaidīts pēc viņu dzimšanas gadiem, Gen Y ir visstraujāk augošais darbaspēka segments. Tā kā advokātu biroji konkurē par pieejamiem talantiem, darba devēji vienkārši nevar ignorēt šīs plašās paaudzes vajadzības, vēlmes un attieksmi. Tāpat kā ikvienā paaudzē, kas ir pirms Ya genora, tūkstošgadu definīcija ir raksturlielumu kopums, kuru veido galvenokārt pasaules un kultūras, par kuru viņi uzauguši. Šeit ir daži paaudzes Y kopīgie raksturlielumi.
Gen Y ir Tech-Savvy
Paaudzes Y izauga ar tehnoloģijām, un viņi paļaujas uz to, lai uzlabotu savas darba vietas. Apbruņots ar viedtālruņiem, klēpjdatoriem un citiem sīkrīkiem, šī paaudze ir pievienota 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā. Viņi vēlas sazināties pa e-pastu, īsziņu sūtīšanu un jebkuru citu sociālo mediju platformu (ti, Twitter, Instagram) draugi un kolēģi. Šī ir paaudze, kas pat nevar iedomāties pasauli bez interneta vai mobilajiem tālruņiem.
Tūkstošgades ir ģimenes centri
Ātrā dzīvesveids ir daudz zaudējis savu pievilcību tūkstošgadu vidū. Šīs paaudzes locekļi ir gatavi pārdot lielu samaksu par mazāk apmaksājamo stundu, elastīgu grafiku un tādējādi labāku darba un dzīves līdzsvaru. Kaut arī vecākās paaudzes var uzskatīt šo attieksmi par narcistisku vai uztvert to kā apņemšanās, disciplīnas un draudu trūkumu, Generation Y juridiskajiem speciālistiem ir atšķirīgs redzējums par darba vēlmēm.
Tūkstošgades parasti nosaka ģimeni par darbu, un pat tie, kas nav precējušies ar bērniem, uzskata, ka viņiem ir nepieciešams būt ģimenes locekļiem un pavadīt laiku kopā ar brāļām, brāļadjiniekiem un brāļiem un māsām.
Millennials ir sasniegumi orientēti
Nurtured un pampered ar vecākiem, kuri nevēlējās kļūdīties iepriekšējās paaudzes , tūkstošgadu ir pārliecināti, ambiciozi un uz sasniegumiem orientētu. Viņiem ir lielas cerības arī pret saviem darba devējiem, tie mēdz meklēt jaunus izaicinājumus darbā un nebaidās apšaubīt autoritāti. Paaudzes Y vēlas saprātīgu darbu un stabilu mācīšanās līkni.
Gen Y ir komandas orientēta
Pieaugot, lielākā daļa paaudzes Y zēnu un meiteņu piedalījās komandu sportā, rotaļu grupās un citās grupu aktivitātēs, neatkarīgi no tā, vai tā bija futbols vai balets. Viņi vērtē komandas darbu un cenšas iegūt citu cilvēku apliecinājumu. Tūkstošgades gadi ir taisnība, kas nav paaudze no paaudzes, lojāla un apņēmusies. Viņi vēlas būt iekļauti un iesaistīti.
Paaudzes y craves uzmanību
Paaudzes Y vēlas atsauksmes un vadlīnijas. Viņi priecājas par to, ka tiek turēti cilpā, un tiem bieži vien bieži nepieciešams slavēt un pārliecināt. Tūkstošgades pasākumi var dot lielu labumu no mentoriem, kuri var palīdzēt vadīt un attīstīt savus talantus. Tas ir tas, ka boomers ir noderīgi, jo (domāja galvenokārt pensijā), viņiem ir kaut ko piedāvāt un redzēt mentorings millennials ir viens no veidiem, kā viņi var turpināt veicināt darbaspēku.
Paaudzes Y ir tendence uz darba apcirpšanu
Personu paaudzes potenciālie negatīvie panākumi ir tas, ka viņi vienmēr meklē kaut ko jaunu un labāku. Tas nav nekas neparasts, ka tūkstošgadīgajai sabiedrībai palikt tikai divus vai trīs gadus, pirms pāriet uz pozīciju, kas, viņuprāt, ir labāka. Atjaunot jūs, kas saņemts no tūkstošgadīgajiem darba meklētājiem, neapšaubāmi parādīsies šī darba pieredze.
Neizskatiet šīs paaudzes dalībniekus tikai tāpēc, ka viņi ir strādājuši vairākos uzņēmumos - šie jaunie darbinieki sniedz viņiem dažādas pieredzes. Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm, viņi neuzņem darbu un tad tur uz tā tik ilgi, cik cilvēciski iespējams. Tā vietā viņi iziet un izveido jaunu lietotni vai finansē modernu uzņēmējdarbību.
Bottom Line par tūkstošgadīgajiem
Paaudzei Y ir daudzas īpašības, kas ir unikālas salīdzinājumā ar iepriekšējām paaudzēm.
Viņi ir satraukti par savām darbavietām, un viņi strādās smagi un efektīvi. Viņi varētu tuvināties saviem priekšniekiem, kas ir vienlīdzīgi nekā iepriekšējās paaudzes, bet advokātu biroji var veikt pasākumus, lai izveidotu līniju starp vadītāju un draugu. Kad šī līnija tiek uzzīmēta, tūkstošgadīgie darbi ne tikai jums darbosies nenogurstoši, bet arī parādīs cieņu, jo vadītājs ar daudzu gadu pieredzi.