Biļete uz investīciju banku karjeru
"The Goldman Sachs Junior Analyst" programma, kas tika izveidota 1970.gadā, lai attīstītu savu talantīgāko ieguldījumu banku nodaļu, oficiāli tika likvidēta šajā sabiedrībā 2013. gadā. Tāpat kā līdzīgās programmas, ko piedāvāja galvenie konkurenti Wall Street, daudzi dalībnieki izmantotu Goldman programmu kā izejas punktu vēl izdevīgākām (un bieži arī daudz mazāk stresa situācijām) pozīcijām citur.
Daudzi Goldman Sachs konkurenti jau sen ir atraduši, ka ir lētāks, lai tur attīstītos talantus, nevis audzēt paši.
Faktiski, tā kā gadi tika virzīti uz priekšu, arvien vairāk Goldman Sachs jaunāko analītiķu acīmredzot ieguva amata vietu citos uzņēmumos, kuri joprojām bija iekļauti programmā - darbībā, kas pārkāpj viņu darba līgumu noteikumus. Konkrēti, privātkapitāla uzņēmumi pēdējos gados ir bijuši īpaši agresīvi, pieņemot Goldman Sachs programmā izstrādātos finanšu talantus.
Vecās Goldman Sachs programmas iezīmes bija pārspīlējušās grunts darbs un ārkārtīgi ilgas stundas, ieskaitot darbu nakti, kas guļ birojā un būtībā ir 24 stundas diennaktī. Tie, kas izdzīvoja un attīstījās šajā vidē, neizbēgami bija tie, kas dzīvo, lai strādātu, nevis strādātu, lai dzīvotu.
Starp tā saukto gadu tūkstošgades paaudzi, kuri dzimuši apmēram no 1981. līdz 1997. gadam, apetīte tādā šausmīgā tempā ir daudz zemāka nekā gados vecāku darba ņēmēju grupās.
Tie, kas piesakās uz lielām darba slodzēm, piemēram, tiem, kas tiek uzlikti junioru analītiķiem, aizvien vairāk to dara, apzinoties, ka uzņēmumi, kas piedāvā labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, pēc tam, kad ir izveidojušies atsākamie darbi un izveidots augsts atalgojuma līmenis, ir īslaicīgi atstājami īsā laikā. Skatiet mūsu saistītos rakstus par to, kāpēc Wall Street zaudē talantus Silikona ielejai un kāpēc augstākās klases MBA izvairās no Wall Street.
Jauna iniciatīva
2015. gada novembrī Goldman Sachs paziņoja par jaunu iniciatīvu kopumu, kuru mērķis ir uzlabot darba vidi un darba perspektīvas pašreizējiem jaunāko investīciju baņķieru ražotājiem , cerot, ka tas palielinās viņu apmierinātību ar darbu un darbinieku saglabāšanu. Konkrēti, uzņēmums sola samazināt netraucētu darbu apjomu un paātrināt topošo izpildītāju piedāvājumu pieejamību.
Saskaņā ar The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens darījumu jaunajiem baņķieriem: Banka pievieno programmu trešo gadu, kura mērķis ir mazināt viltību", 2015. gada 5. novembris), Goldman katru gadu pieprasa apmēram 2000 junioru analītiķu. Konkurence šajās pozīcijās ir sīva, un Goldmanam ir sava talanta izvēle. Tomēr, kā minēts iepriekš, analīzes saglabāšana kļūst aizvien problemātiskāka. Pabeidziet junioru analītiķus viņu pirmajos divos gados ir alga aptuveni 85 000 USD, kā arī dalība prēmiju fondos. Tie, kas tiek reklamēti, ir saistoši, nopelna ievērojami vairāk.
Ko dara Junior Investīciju banku analītiķis
Neatkarīgi no tā, vai tie ir neformāla programma, junioru ieguldījumu banku analītiķi parasti strādā vecāku investīciju baņķieru vai investīciju banku analītiķu vadībā. Jaunāko analītiķu paveiktais parasti sedz:
- Piedāvāti un gaidītie piedāvājumi
- Investīciju baņķieru piķi esošajiem un potenciālajiem klientiem
- Pētījumi pasūtīti klientiem
Speciāli junioru analītiķu uzdevumi ietvers, piemēram:
- Pētot uzņēmumus
- Finanšu pārskatu analīze
- Cieša lasīšana finanšu dokumentos un līgumos
- Prezentāciju salikšana (piemēram, piķa grāmatas)
Citi analītiķu programmas Goldmanā
Tomēr Goldman Sachs norāda, ka tā pārdošanas un tirdzniecības un investīciju izpētes nodaļās saglabās divu gadu līgumus par vērienīgajiem analītiķiem. Galvenais iemesls ir tas, ka šo programmu dalībnieki ir izrādījuši daudz lielāku lojalitāti uzņēmumam, daudz mazāk ierobežojot konkurējošos uzņēmumus vai MBA programmas.