Federālā valdība nosaka nepieciešamo minimālo algu tiem darba ņēmējiem, kuri regulāri saņem padomus, un definē darbiniekus, kas ir atbrīvoti no darba, kā personas, kas saņem padomus vismaz par 30 ASV dolāriem mēnesī. Tomēr dažās valstīs ir augstāka minimālā alga nekā federālā likme, un tādā gadījumā tiek piemērota augstākā likme.
Ja esat darbinieks, kurš saņem padomus, pat ja jūsu stundas likme var būt zema, jūsu kopējai stundu likmei jāsasniedz noteikta minimālā alga. Šī summa mainās atkarībā no jūsu atrašanās vietas. Piemēram, federālā minimālā alga ir 7,25 ASV dolāri stundā. Tas nozīmē, ka katrā valstī jūsu kombinācija naudas un vērtspapīriem ir vienāda (vai pārsniedz) šo summu.
Piemēram, Floridā 2017. kalendārajā gadā kopējā apvienotā likme ir 8,10 ASV dolāri. Kopējā stundas alga, ko jūs nopelnīsit, ir jūsu valsts minimālā alga.
Citas valstis, piemēram, Aļaska, pieprasa, lai pirms pabalstiem pabalstiem būtu jāmaksā valsts minimālā alga (2017.gadā - 9,80 ASV dolāri).
Federālā minimālā alga par savrupajiem strādniekiem
Godīga darba standartu likums paredz, ka darbiniekiem, kas pelnina 30 vai vairāk dolāru mēnesī padomēs, jāmaksā vismaz 2,13 $ algas. Tas nozīmē, ka, ja esat viesmīlis, bārmenis vai cits servisa darbinieks, kas saņem padomus, jūsu darba devējam ir tikai jāmaksā jums 2,13 $ par stundu algas apmērā.
Tomēr kopējai nopelnītajai summai (2,13 ASV dolāri / stundā plus padomi) jābūt vienādai ar federālo minimālo algu.
Tas ir pazīstams kā tip kredīta nodrošinājums vai tip kompensācijas pabalsts. Šis noteikums ļauj jūsu darba devējam maksāt jums mazāk par minimālo algu, jo jūs regulāri saņemat padomus.
Noteikumu izņēmums attiecas uz federālajiem līgumdarbiniekiem, kas saņem padomus. Šiem federālajiem darbiniekiem jāmaksā naudas apmaksa vismaz 6,80 ASV dolāri stundā. Ja viņu kopējā darba samaksa nesasniedz 10,20 ASV dolārus stundā, federālo līgumdarbinieku minimums ir jāpalielina alga, lai kompensētu starpību. (Ņemiet vērā, ka Obama administrācijas laikā šie likumi tika noteikti izpildrakstiem laikā no 2017. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim. Tie var tikt mainīti.)
Valsts līmeņa valsts minimālā darba alga darba ņēmējiem
Dažās valstīs darba devēji pieprasa samaksāt saviem darba ņēmējiem vairāk nekā federālā minimālā alga. Piemēram, 2017. gadā Arizonas minimālā naudas atlīdzība darbiniekiem, kas atbrīvojās no darba, bija 7,00 ASV dolāri stundā, un Masačūsetsas štatā tas bija 3,75 ASV dolāri stundā.
Abos gadījumos apvienotā nauda un pabalsta minimālās algas bija augstākas - 11 ASV dolāri stundā Masačūsetsā un 10 ASV dolāri stundā Arizonā.
Visiem darba devējiem, strādājot pie darba ņēmējiem, ir jāievēro viņu valsts likumi.
Ja neesat pārliecināts, kas jums būtu jāmaksā, pārbaudiet šo valsts minimālās darba algas likumu tabulu, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no darba. Ja valstī, kurā jūs strādājat, nav likumu, kas noteiktu minimālā darba samaksas likumu, ir piemērojama federālā minimālā alga.
Aprēķināt kopējo stundu ienākumus ar Padoms Kredīti
Federālā minimālā pabalsta summa tiek apvienota ar kredītreitingu, lai sasniegtu federālo minimālo algu. Piemēram, maks. Maksimālais kredītreitings pašlaik ir 5,12 ASV dolāri stundā. Ja jūs pievienojat 5,12 ASV dolārus stundā plus minimālā alga 2,13 ASV dolāru apmērā, jūs sasniedzat federālo minimālo algu 7,25 ASV dolārus stundā.
Lai gan tiek garantēta federālā minimālā alga, darbinieki, kuri saņem pabalstus, saņem daži no šiem ienākumiem no darba devējiem un daži no padomiem. Darbinieki vienmēr nopelna vairāk, ja saņemtie padomi palielina viņu ienākumus virs minimālās algas.
Valstī ar augstāku minimālo algu kopējā summa sasniedz maksimālo minimālo algu šai atrašanās vietai.
Kā piemēru izmantosim Colorado. Kolorādos Tipa kredīts ir 6,28 ASV dolāri; pievienojiet, ka izkrītam darba ņēmējam minimālā alga ir 3.02 ASV dolāri, un jūs saņemat valsts minimālo algu 9.30 ASV dolāri.
Atkal stundas peļņa var būt lielāka, pamatojoties uz padomju daudzumu, ko darba ņēmējs nopelna. Bet, ja jūs esat izglābts darbinieks, jūsu interesēs ir zināt minimumu, saskaņā ar valsts un federālo likumu jūsu darba devējam ir atļauts maksāt.