Kā atbildēt uz darba intervijas jautājumiem par smagu darba slodzi
Šo jautājumu var izteikt intervijās par darbavietām visos līmeņos, sākot no sākuma līmeņa līdz izpildvarai. Daudziem darbiem ir laiki, kad darbs uzkrājas, un jūsu atbilde palīdzēs intervētājam noteikt, vai jums ir laba pozīcija.
Parauga atbildes uz smagiem darba slodzes intervijas jautājumiem
- Kaut arī HKL rūpnīcā, mēs saskārāmies ar pēkšņu pasūtījuma pieaugumu jaunā klienta j-lodīšu gultņam. Es uzreiz apsēdos ar ražošanas vadītāju, mūsu materiālu / piegādes vadītāju un arodbiedrības pārvaldnieku. Mēs varējām izstrādāt praktiski realizējamu plānu, kas samazinātu stundas izdevumus, garantētu materiālu pieejamību un ar nelielu korekciju izpildīja ražošanas termiņu. Lai gan tas bija izaicinājums un ilgstošas stundas, izmaksa bija parakstīts līgums ar jaunu klientu.
- Kad es strādāju pie ABC Company programmatūras ieviešanas komandas, mēs pārņēmām citu uzņēmumu un īsā laika posmā nācās pāriet daudziem klientiem uz jaunu produktu. Bija daudz plānošanas, laika, smaga darba un pūļu, taču mēs varējām savlaicīgi pabeigt projektu.
- Kad Judy bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, es pārņēma apkalpošanu saviem klientiem, kā arī mani. Tas bija labs izaicinājums, lai nodrošinātu, ka no mūsu uzņēmuma tikpat liela uzmanība tiek pievērsta kā tad, kad mēs abi strādājam. Reizēm, kad mums bija paaugstinātas prasības, es ievedu grāmatvedim Džordžiju, lai palīdzētu zvaniem un uzdevumiem, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir labs serviss.
Ko iekļaut jūsu atbildē
Jūsu intervētājs meklē darbiniekus, kuri var efektīvi reaģēt uz darba slodzes palielināšanos, bez drāmas vai situācijas nejaušības. Nevajadzētu norādīt pirkstus uz kolēģiem vai priekšniekiem, vai pat sevi.
Smagās darba slodzes cēlonis ir jānosaka tā, ka jūs neesat vainājis kādu citu par kavēšanos vai nekompetenci.
Ja tas bija saistīts ar to, ka kolēģim nebija slimības vai atvaļinājuma, tas ir pieņemams pieminēt. Protams, ja smagā darba slodze bija saistīta ar pozitīvu sasniegumu jums vai komandas daļai, noteikti iekļaujiet šo informāciju.
Paskaidrojiet, kā jūs izdomājāt rīcības plānu un strādājis kopā ar citiem, lai nodrošinātu visu iespējamo problēmu risināšanu, ir labs veids, kā atbildēt uz šo jautājumu. Jūsu potenciālais darba devējs vēlēsies uzzināt, cik daudz jūsu plāna bija jūsu ideja.
Ja jūs vai jūsu komanda saņēmis atzinību vai apbalvojumu par darba slodzes izpildi, noteikti to iekļaujiet savā atbildē. Tas var justies kā lepnums, bet ir svarīgi atzīmēt savus sasniegumus.
Ko neiekļaut savā atbildē
Neatšķir vainu spēli savā atbildē. Ja darba slodze ir bijusi smaga nelikumīgas pārvaldības, vilcināšanās vai cita veida neveiksmes dēļ, pārejot pēc iemesla vai apspriežot to tikai tad, ja tiek prasīts tālāk. Sākot no jūsu atbildes, vainoties kādam citam par situāciju, ir sarkans karogs, pieņemot darbā menedžeri, ka jūs, iespējams, nebūsiet spēcīgs un pozitīvs komandas spēlētājs.
Ja jums radās problēma, kas noveda pie darba dublēšanas, vislabāk neapspriež šo elementu, ja vien tas netiek uzdots tieši. "Es pārgāju, tāpēc man bija jādara astoņas stundas darbam četras stundas, vismaz reizi nedēļā", protams, nav atbilde, kuru vēlaties sniegt.
Izvairieties no pārāk daudz drāmas savā atbildē. Jūs nevēlaties, lai tā parādās tā, kā jūs jebkādā veidā pakāpeniski vai uzsvērusi neparedzētas darba slodzes izaicinājums. Tā vietā, lai izskaidrotu, cik grūti bija situācija, vienkārši jāsniedz vienkāršs pārskats par to, kā jūs palīdzējāt efektīvi un efektīvi to atrisināt.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Labākais veids, kā justies pārliecināti, pirms interviju uzsākt, ir apsēsties un praktizēt, kā jūs varētu atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem un atbildēm . Šādi rīkojoties, jūs palīdzēsiet nodrošināt, ka jūs neaizmirstat ar nomas komitejas locekļa uzdoto jautājumu. Ja iespējams, ir intervētājs kā draugs vai ģimenes loceklis, lai jūs varētu praksē atbildēt uz jautājumiem skaļi.
Ir arī prātīgi sagatavot to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties intervijā uzdot par darba devēju vai konkrēto amatu, uz kuru jūs piesakāties.
Iznomāšanas komisijas intervijas beigās gandrīz vienmēr uzdod jautājumu: "Vai jums ir kādi jautājumi par mums?".
Intervētājs sagaidīs, ka jums prasīs dažus, lai parādītu jūsu interesi par viņu uzņēmumu un jūsu entuziasmu par piedāvājumu. Ja jūs nedomājat domāt par jautājumiem, uz kuriem jāatbild uz lidmašīnas, uzņemiet kādu laiku, lai padomātu par saviem jautājumiem. Sāciet darbu pie sava saraksta, apmeklējot sadaļu "Jautājumu intervija uzdot ".