Uzmanies šīm nekļūdīgajām
Viena īpaši strīdīga atšķirība šajā tēmā ir arvien lielāka nodarbinātības kredīta pārbaužu izmantošana daudzu darba devēju vidū. Mēs šo jautājumu detalizēti apspriežam zem 3. virsraksta.
Nepatiesi paziņojumi
Uzliekot kaut ko nepatiesu savā CV, darba pieteikumā vai uzņēmuma aptaujā, ir riskanti. Ja uzņēmums to atklāj, tas var izraisīt piedāvājuma vai atlaišanas atcelšanu, ja jūs jau esat sācis darbu. Šis risks turpina pastāvēt pat tad, ja jūsu nepatiesā pārstāvība jau vairākus gadus ir neatklāta un pat tad, ja jūs esat izveidojis zvaigžņu darbu rekordu starpposma periodā.
Ievērojams skaits darba devēju ir pakļāvusi neiecietības politikai attiecībā uz darba ņēmēju domām par nepatiesu informāciju, un faktiski viņiem nav tiesību ierobežot to izpildi. Ironiski, lai gan, daudzi uzņēmumi lure pretendentiem ar viltus pārstāvniecības pašu. Diemžēl lielākajā daļā gadījumu darbiniekiem, kas tiek pieņemti darbā saskaņā ar šādām prasībām, ir maz vai nav iespēju saņemt tiesisko aizsardzību, vismaz neiesaistot potenciāli dārgas tiesiskās darbības.
Arestēšana, notiesājoši spriedumi un tiesiskās darbības
Uzņēmumi bieži jautā par pagātnes arestiem, notiesājošiem spriedumiem un citām pret jums vērstām tiesībām. Parasti nelielas satiksmes pārkāpumi tiek īpaši izslēgti no šādām izmeklēšanām. Attiecīgi, ja jums ir kādas bijušas likumu birstes, kas var ietekmēt jūsu pārdošanas iespējas kā darba meklētāju, sazinieties ar advokātu, kurš specializējas darba tiesību jomā.
Apskatiet arī iespēju oficiāli izņemt no amata aresta ierakstus.
Ja jūs meklējat darbu citā valstī, nevis tajā, kurā jūs dzīvojat, pārliecinieties, ka advokāts saprot atbilstošos tiesību aktus abās valstīs, kā arī piemērojamos federālos likumus. Jums precīzi jāzina, kādas biogrāfiskas ziņas potenciālais darba devējs var likumīgi uzzināt, un kas jums jādara, ja jums tiek uzdots nelegāls jautājums. Ņemiet vērā, ka darba devējs var noraidīt jūs par atteikumu atbildēt uz nelegālu jautājumu, izmantojot ieganstu, ka esat nepiemērots citu iemeslu dēļ.
Kredīta pārbaudes
Daži uzņēmumi veic kredītu pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem. Lai gan ir pretrunīgi pierādījumi par tā prognozes spēju, daži uzņēmumi uzskata, ka kāds ar sliktu kredītvēsturi, iespējams, ir problēma darbinieks. Jaunākiem pretendentiem, kuriem nav izveidota kredītvēsture, darba devēja veikto kredīta pārbaužu izmantošana var radīt šķēršļus nomai. Ņemiet vērā, ka pastāv politiskā kustība, kas ierobežo kredīta pārbaužu izmantošanu kā atlīdzību darbā pieņemšanā.
Pirkstu nospiedums
Ņemiet vērā, ka daudzas finanšu iestādes pirkstu nospiedumu visiem darbiniekiem, lai veicinātu kriminālpārbaudes fona pārbaudes. To nosaka federālie noteikumi, kas parasti liek cilvēkiem ar finanšu pakalpojumu nozari reģistrēt sodāmību.
Uzņēmumi citās nozarēs arī var pirkstu nospiedumu darbiniekus, ja to atļauj likums, tādu pašu iemeslu dēļ.
Nepareiza informācija
Fona un kredīta pārbaudes reizēm atgriežas ar kļūdainu informāciju, kas jūsu ierakstā var novietot nepamatotas plankumus. Izprotiet, kāda kompensācija jums ir, ja tas notiek ar jums.
Konfidencialitātes iebrukums
Ja jūs uzskatāt, ka potenciālais darba devējs mēģina ieiet jūsu privātās dzīves neaizskaramības pakāpē, pārdomājiet, vai vēlaties strādāt tur. Uzņēmuma darbā pieņemšanas prakse bieži vien sniedz svarīgu informāciju par to, kā tā izturas pret saviem darbiniekiem.
Biznesa nosacījumu maiņa
Kopējs ārkārtas apstāklis ir tas, ka uzņēmējdarbības apstākļi var mainīties ļoti ātri pēc darba piedāvājuma pagarināšanas. Uzņēmums var sākt virzītu atlaišanu, kurā iekļauts tieši jums piedāvāts darbs. Alternatīvi, iespējams, jums joprojām ir darbs, taču tas var būt radikāli atšķirīgs no tā, kā jūs domājat, ka jūs iegūstat.
Visu šo iemeslu dēļ, kā arī iepriekšminēto, uzmanieties, lai citas iespējas tiktu atvērtas tik ilgi, cik vien iespējams. Jo īpaši neatsakās no citiem darba piedāvājumiem, kamēr neesat pārliecināts, ka jūs patiešām saņemsiet to, ko vēlaties.