Uzziniet ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas pamati
Invaliditātes padomes ziņojums liecina, ka vidējais ilgtermiņa invaliditātes trūkums ir 34,6 mēneši. Lielāko daļu traumu un slimību izraisa skeleta-muskuļu sistēmas traumas un vēzis.
Tādēļ darba devējiem ir jābūt ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas plānam, lai aizsargātu darbiniekus un nodrošinātu, ka viņi atgriežas darbā samērīgā laika periodā.
Kas ir ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana?
Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana sedz daļu no darbinieka ienākumiem (apmēram 50-70%), kad darbinieks ir kļuvis ievainots vai smagi saslimis.
Ir svarīgi atzīmēt, ka gadījumā, ja darbinieks tiek nodarīts kaitējums darba vietā, darba ņēmēja kompensācija tos nesedz. Ja darbinieks nevar strādāt ilgāku laiku, ilgtermiņa invaliditātes plāns var palīdzēt segt daļu no darba ņēmēja algas. Ilgstoša invaliditāte parasti sākas pēc īstermiņa invaliditātes politikas beigām. Tas notiek apmēram 10 līdz 53 nedēļas pēc piemērota notikuma, vidēji 26 nedēļas.
ASV Darba departaments ziņo, ka "lielākajai daļai ilgtermiņa plānu (88 procenti) ir maksimālā maksājamā summa, un vidējais maksimālais izmaksa 2014. gadā bija 8000 ASV dolāri mēnesī."
Kas maksā ilgtermiņa invaliditātes segumu?
Ir daži varianti par to, kas var maksāt par ilgtermiņa invaliditātes plānu. Pirms gadiem daudzi uzņēmumi maksāja pilnu summu ilgstošai invaliditātei. Tagad tendence ir izmaksas, kas novirza no šīs metodes. Atkarībā no izvēlētās opcijas var būt atšķirīgas izmaksas un nodokļu sekas:
- Darba devējs pilnībā apmaksāts plāns
- Darbinieks pilnībā apmaksāts plāns
- Dalītu izmaksu plāns
Pārklājuma noteikumi un pienākumi
Invaliditātes apdrošināšana ir ieguvums, kas parasti ir viena no svarīgākajām pabalstu paketes daļām. Kaut arī daži uzņēmumi izvēlas finansēt īstermiņa invaliditāti vai pat vispār nepiedāvā vispār, daudzi citi darba devēji piedāvā ilgtermiņa invaliditātes programmu, kuru finansē trešās puses administrators, piemēram, invaliditātes apdrošinātājs. Darba devēji var izvēlēties, cik lielu pārklājumu ievēlēt savus darbiniekus.
Lielākā daļa plānu sedz 50-70% no mēnešalgas. Plāna pabalstu ilgums var pagarināt arī uz laiku. Daži plāni maksā tikai 5-10 gadu invaliditātes vērtību jebkuram kvalificētam, bet citi maksā līdz 65 gadu vecumam, pamatojoties uz likmju grafiku.
Atsevišķas profesijas nosaka apmēru un darba devēju galīgo atbildību, lai nodrošinātu pienācīgus ieguvumus viņu darbaspēkam. DOL iesaka, ka mazkvalificējošās profesijas pakalpojumu nozarē mēdz būt retāk atlasītas, un tās ir visvairāk pakļautas traumu gadījumiem. Tās ir arī profesionālās grupas, kas, visticamāk, piemērosies sociālās apdrošināšanas invaliditātes apdrošināšanai.
Saskaņā ar plāna noteikumiem darbinieki, kuri iesniedz invaliditātes pieteikumu, var pretendēt uz segumu tikai noteiktiem noteikumiem. Galvenie nosacījumi ir šādi:
- Darbiniekiem ir jāstrādā darba devējam uz noteiktu laiku, pirms segums sākas.
- Darbiniekiem jāstrādā pilna laika, parasti 30 vai vairāk stundas nedēļā.
Tālāk sniegtā informācija ir daļa no tā, kāda ilgtermiņa invaliditātes plānu pabalstu pakete var ietvert:
- Mēneša algas procentuālais apmērs, kas tiek izmaksāts līdz iepriekš noteiktai mēneša summai (parasti no 50% līdz 70% no mēnešalgas).
- Sākas (parasti no 90 līdz 180 dienām).
Atkarībā no plāna noteikumiem, persona ar invaliditāti var ierobežot, cik lielu segumu viņi saņem, un viņiem būs jāizvēlas cita karjera, kas viņiem ir piemērota, izglītībā vai apmācībā.
Vēl viena iespēja, kas parasti paredzēta augsti kvalificētiem darbiniekiem vai augstākai vadībai, ir ilgtermiņa invaliditātes līgums, kas personai ar invaliditāti ļauj saņemt pabalstus visa pārklājuma darbības laikā, nemainot profesijas.