Spēcīga kompensācijas pakete ievieš efektīvu pieņemšanu darbā
Kad runa ir par labāko darbinieku piesaistīšanu un pieņemšanu darbā, kur tieši darbiniekam tiek dota priekšrocība attiecībā uz paketes nodrošināšanu? Saskaņā ar neseno JobVite ziņojumu un infographic, 71,6 procenti uzņēmumu piedāvā priekšrocības, kas pārsniedz normālos veselības un finansiālo ieguvumu produktus, kas ir standarti darba vietās.
Visvairāk gribētos ieguvumi ir flextime un attālinātās darba iespējas, uzņēmumu atpūtas centri un trenažieru zāles biedri, bezmaksas ēdieni vai ēdināšanas pakalpojumi, mentoringa un attīstības programmas, kā arī gadījuma apģērba kodi.
Turklāt 31,2 procenti aptaujāto darba meklētāju teica, ka pabalsti un perks ir "vidēji nozīmīgi", bet 33,8 procenti teica, ka tie ir "nedaudz svarīgi".
Pabalsti un perks ir tieši saistīti ar jauniešu paaudzes vērtībām
Attiecībā uz pieņemšanu darbā bieži vien darbinieku pabalstu veidiem, kas visvairāk attiecas, ir liela nozīme tam, kā uzņēmums cenšas piesaistīt talantu. Darba vēsts aptauja atklāja, ka 52,8 procenti gados vecāku darbinieku (vecumā no 45 līdz 54 gadiem) dod priekšroku algu pieaugumam salīdzinājumā ar 36,1 procentiem gados jaunāku darbinieku (25-34 gadu vecumā). Tūkstošgades gados, kas mēdz palikt pie darba 4 gadus vai mazāk, vairāk rūpējas par labu līdzsvaru starp dzīvi un darbu, un tie piešķir šādas prioritātes kā mācību atmaksu, elastīgu darba grafiku un bezmaksas veselības aprūpes pakalpojumus uz vietas.
Kā uzņēmums var izmantot darbinieku ieguvumus, lai pieņemtu darbā labāku darbaspēku
Pieņemot darbā, ir iespējams izmantot darbinieku pabalstu kopumu, lai piesaistītu un saglabātu labākos kandidātus.
Ir dažas labākās prakses, kuras es šeit iekļausī vispusīgākai pieejai, kā to panākt.
Izstrādāt vidējo darbinieku kopējo kompensācijas paziņojumu.
Izvēlieties vidējā līmeņa darbinieku un izveidojiet pārskatu, kurā redzams kopējais kompensācijas apjoms par vienu gadu. Šajā paziņojumā jāietver alga (bruto gada ienākumi), ieskaitot iespējamās piemaksas vai komisijas.
Pēc tam iekļaujiet pilnīgu veselības apdrošināšanas pabalstu vērtību, zobu un redzes pabalstus, pensijas ietaupījumu pabalstus, maksimālās ikgadējās veselības vai elastīgās ietaupījumu plāna priekšrocības, uzņēmuma mācību izdevumu izmaksas, uz vietas pelna dolāru vērtību gadā un jebkuru papildu maksu, kam ir gada izmaksas uzņēmumam.
Pievienot informāciju par Karjeras portāla piedāvātajiem darbinieku pabalstiem.
Kad esat izveidojis visu darbinieku kopējās kompensācijas momentuzņēmumu, pievienojiet šo informāciju savam karjeras portālam. Pielāgojiet pabalstus pēc veida, sadalot priekšrocības un dolāru summas ar kopējo vērtību apakšā. Grafika var būt jauks veids, kā iekļaut šo informāciju, piemēram, rindas diagrammu, kurā parādīts pabalstu sadalījums. Izmantojot to kā vizuālu rīku, piesakoties un intervē kandidātus.
Ietver darbinieku pabalstu pārskatu visiem darba sludinājumiem.
Jūsu darbinieka priekšrocību informāciju var iekļaut visos darba sludinājumos, koncentrējoties uz vislabākajiem pabalstu programmas aspektiem. Piemēram, nosauciet informāciju par pabalstiem, lai teiktu kaut ko līdzīgu: "visi darbinieki, kam ir tiesības saņemt pilnīgu veselības aprūpi 30 darba dienu laikā, tostarp vairāki uzraugi, piemēram, gadījuma apģērba kods, bezmaksas dzērieni un pusdienas, kā arī iespēja saņemt korporatīvo sporta klubu" .
Nosakiet, kādas unikālas perks un priekšrocības var izcelt jūsu organizācija
Ņemiet laiku, lai piedāvātu kaut ko tādu, ko neviens jūsu nozares uzņēmums nesniedz. Iespējams, vēlēsities piedāvāt dienas aprūpes noteikumus strādājošiem vecākiem, bagātīgu brīvo laiku profesionālajai izglītībai vai īpašu korporatīvās labsajūtas programmu, kas ļauj darbiniekiem pavadīt laiku pēcpusdienās. Mēģiniet izdomāt unikālu priekšrocību piedāvājumu, kas piesaistīs jūsu mērķa pretendentus.
Nepārtraukti klausieties darbiniekus, lai pievienotu vērtību jūsu kopējai kompensācijas stratēģijai
Darbinieku pabalstu programmām jāturpina attīstīties, mainoties kandidātu interesēm un vajadzībām. Pārliecinieties, ka jūsu priekšrocību filozofija paliek nemainīga, jo jūs katru gadu izstrādājat un pārdodat programmas. Sakiet ar darbiniekiem katru gadu, pirms atklātajiem uzņemšanas periodiem, un uzziniet, ko viņi vēlas ieguvumos , ko viņi ir izmantojuši visvairāk, un kas ir jauns brīdī.