Izpratne par darbinieku pabalstiem

Neatkarīgi no tā, vai sākat savu pirmo darbu vai meklējat jaunu, ir ļoti svarīgi ņemt vērā priekšrocības, ko piedāvā katrs uzņēmums. Jums jāpievieno ieguvumi jūsu atalgojuma apsvērumos, jo jūs varētu būt pārsteigts, ka zemāks atalgojamais darbs ar lieliem ieguvumiem var likt jums finansiāli priekšu, salīdzinot ar lielāku samaksāto darbu. Šeit ir visizplatītākie ieguvumi un lietas, kas jums būtu jāapsver par tiem, kā jūs uzskatāt par savu jauno darbu . Izmantojot priekšrocības, jūs varat samazināt ar nodokli apliekamo ienākumu un pievienot papildu ietaupījumus. Jums arī jāpārskata jūsu priekšrocības katru gadu atklātā reģistrācijā. Jauna darba uzsākšana ir lielisks laiks, lai izveidotu labus finansiālos ieradumus .

  • 01 Veselības apdrošināšana

    Visbiežākais ieguvums ir veselības apdrošināšana. Daudziem uzņēmumiem ir atšķirīga politika par to, kad jūs varat saņemt veselības apdrošināšanu. Parasti, ja jūs strādājat pilnas slodzes darbu, jums ir tiesības uz šo labumu. Daži uzņēmumi pilnībā apklusinās jūs un ļaus jums iegādāties apdrošināšanu savai ģimenei. Citiem uzņēmumiem būs jāmaksā prēmija par sevi un savu ģimeni. Daži uzņēmumi ļauj jums segt arī savus nozīmīgos citus. Salīdzinot veselības apdrošināšanas pabalstus, jums jāapsver izmaksas, kas nav saistītas ar kabatām, kā arī prēmiju izmaksas. Uzņēmumiem ir jāiesniedz veselības apdrošināšanas plāni, kas atbilst Affordable Care Act vadlīnijām. Kopumā lētāk ir iegādāties apdrošināšanu ar sava darba devēja palīdzību , bet jūs varat ietaupīt naudu, meklējot neatkarīgu veselības apdrošināšanu saviem ģimenes locekļiem. Ja to izdarīsiet, pārliecinieties, ka politika atbilst Noteiktu cenu nodrošināšanas likuma vadlīnijām.
  • 02 Darba devēja spēles

    Vēl viens liels ieguvums ir darba devēja spēle. Daudzi darba devēji pieskaita jūsu 401K iemaksas līdz noteiktam procentam no jūsu algas. Tas ir tas, ko jums vajadzētu izmantot, jo tas palielina jūsu peļņas un uzkrājumu potenciālu. Ja jūs pametat uzņēmumu, pirms esat ieguvis 401K programmu, jūs zaudēsiet summu, ko ieviesīs jūsu darba devējs. Parasti ir nepieciešami pieci gadi. Jūsu personāla pārstāvis var jums pastāstīt, cik ilgi jums ir jāstrādā, lai saņemtu tiesības. Jums vajadzētu pielikt pūles, lai vienmēr ieguldītu summu, kuru jūsu darba devējs saskan, jo tas pamatā dubults jūsu iemaksas līdz šim punktam.

  • 03 Apmaksāts atvaļinājums un slimības laiks

    Maksas atvaļinājums un slimības dienas ir vēl viens liels ieguvums. Parasti jūs nopelnat noteikto skaitli par katru mēnesi, kurā jūs strādājat. Šīs dienas uzkrājas, strādājot. Daudzi darba devēji arī dod papildu dienas, kad jūs sasniedzat piecu vai desmit gadu atzīmi. Mainot darba vietas, jūs, iespējams, vēlēsities izskatīt lietas, kuras jūs atteiksies, kad runa ir par darba stāžu. Turklāt, kad pametat darbu, jūsu uzņēmumam ir jāmaksā jums par slimības un brīvdienas , kuras esat uzkrājis, bet nelietojat.

  • 04 Dzīvības apdrošināšana

    Dzīvības apdrošināšana ir vēl viens kopīgs ieguvums. Parasti jūsu darba devējs maksā par viena gada algu, vienlaikus dodot iespēju iegādāties papildu segumu. Tas ir lielisks ieguvums un var palīdzēt saviem mīļajiem maksāt par apbedīšanas izdevumiem jūsu nāves gadījumā. Kad esat aizpildījis sākotnējo dokumentu, jums jābūt gatavam norādīt saņēmēju. Tas prasa sociālās apdrošināšanas numuru personai, no kuras jūs iztērējat naudu. Jūs varat mainīt saņēmēju, sazinoties ar savu cilvēkresursu nodaļu. Jūsu primārais dzīvības apdrošināšanas segums nedrīkst būt jūsu darbs, jo jūs zaudēsiet segumu, ja zaudēsit darbu. Meklējiet termiņa dzīvības apdrošināšanas polisi, ko iegādājaties atsevišķi par savu primāro apdrošināšanas segumu. Tomēr, ja jums ir kāds nosacījums, kas neļaus jums saņemt dzīvības apdrošināšanu, iespējams, vēlēsities maksimāli palielināt summu, kāda jums ir jūsu darbā.

  • 05 krājumu iespējas

    Jūsu darba devējs var piedāvāt arī akciju opcijas. Krājumu iespējas ļauj iegādāties krājumus par noteiktu cenu. Uzņēmumam ir noteikts gaidīšanas periods, kad jūs varat pārdot krājumus. Parasti jūs saņemat akciju opcijas par zemāku cenu un pēc tam pārdodat tās, kad tās ir vairāk vērtas. Izmantojot akciju iespējas, ir lielisks veids, kā palielināt ietaupījumus un lielu ieguvumu, ko piedāvā daudzi jaunie uzņēmumi.

  • 06 elastīgi izdevumi konti

    Vēl viens kopējs ieguvums ir elastīgs izdevumu konts. Valdību regulē, un tādēļ noteikumi ir gandrīz vienādi visās jomās. Elastīgs izdevumu konts ļaus jums atlaist pretax dolāru, lai samaksātu par medicīnas un dienas aprūpes izdevumiem. Elastīgi izdevumu konti ir lielisks veids, kā samazināt jūsu ar nodokli apliekamo ienākumu, jums vajadzētu izmantot vienu, ja vien iespējams.

  • 07 Citas apdrošināšanas iespējas

    Jūsu uzņēmums var piedāvāt daudzas citas apdrošināšanas iespējas. Tie var ietvert zobu, redzes un invaliditātes apdrošināšanu . Jums ir jānosaka, vai jums ir vajadzīgi visi šie papildu apdrošināšanas pabalsti . Invaliditātes apdrošināšana ir liels ieguvums, jo tas pasargās, ja jūs būtu pēkšņi ievainots. Ja jūs domājat par zobu un redzes apdrošināšanu, pirms lēmuma pieņemšanas uzmanīgi jāpārbauda sava apdrošināšanas plāni.