Zemāk lasiet naidīgas darba vides definīciju un piemērus un padomus darbā ar naidīgu darba situāciju.
Kas ir naidīga darba vide?
Naidīga darba vide ir darba vieta, kurā nevēlamas piezīmes vai uzvedība dzimuma, rases, tautības, reliģijas, invaliditātes, seksuālās orientācijas, vecuma vai citu juridiski aizsargātu pazīmju dēļ nepamatoti traucē darbinieka darbam vai rada biedējošu vai aizskarošu darba vidi darbinieks, kurš tiek vajāts.
Šī rīcība var būtiski mazināt darbinieku produktivitāti un pašnovērtējumu gan darba vietā, gan ārpus tās.
Naidīga darba vide tiek radīta, ja kāds darbavietā uzliek šāda veida uzmākšanos, tostarp līdzstrādnieks, vadītājs vai vadītājs, darbuzņēmējs, klients, pārdevējs vai apmeklētājs.
Papildus personai, kuru tieši aizskar, tiek uzskatīti arī par citiem cietušajiem citi darbinieki, kurus ietekmē uzmākšanās (dzirdot vai skatot to). Viņi arī varētu atrast darba vidi iebiedējošu vai naidīgu, un tas varētu ietekmēt viņu darba izpildi. Tādā veidā bailes un uzmācīgie var ietekmēt daudz vairāk cilvēku nekā tikai mērķa darbinieks.
Neliela darba vide
Uzmākšanās darbavietā var notikt dažādās fasādēs. Harassers var izraisīt aizvainojošus jokus, saukt upuru vārdus, draudot kolēģiem darbiniekiem fiziski vai mutiski, izsmiekt citus, uzrādīt aizvainojošas fotogrāfijas vai kavēt citas personas darbu visu dienu.
Uzmākšanās var būt balstīta uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, grūtniecību, dzimumu, tautību, vecumu, fizisko vai garīgo invaliditāti vai ģenētisko informāciju. Kamēr cilvēki bieži vien visvairāk pārzina seksuālas uzmākšanās jēdzienu darba vietā, ir daudz citu veidu darba vietņu uzmākšanās .
Naidīgas darba vides un likums
Tiesību, kas saistīta ar naidīgu darba vidi, īsteno Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).
Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja šī rīcība kļūst par prasību turpināt darbu (vai ja tā ietekmē darbinieka algu vai statusu), vai rīcība tiek uzskatīta par naidīgu, ļaunprātīgu vai iebiedējošu.
Jebkura persona, kura uzskata, ka viņa vai viņas darba tiesības ir pārkāptas, var iesniegt apsūdzību par diskrimināciju EEOC. Maksas tiek ieskaitītas trīs veidos: pa pastu, personīgi un pa tālruni. Jums ir jāiesniedz sūdzība 180 dienu laikā pēc negadījuma. Ir dažas paplašināšanas iespējas, taču ir labi iesniegt, cik drīz vien iespējams.
Pirms pieteikuma iesniegšanas EEOC, ir svarīgi informēt sevi par nelikumīgas uzmākšanās definīciju darba vietā. Organizācijas tīmekļa vietnei ir tiešsaistes novērtēšanas rīks, kas var palīdzēt noteikt, vai viņi spēs palīdzēt situācijai.
Ja EEOC nevar atrisināt jūsu problēmu sešu mēnešu laikā vai ja jums liekas, ka jūsu lieta netiek apstrādāta pareizi, varat sazināties ar advokātu, lai apspriestu citas iespējas.
Darba devēji parasti tiek saukti pie atbildības par uzmākšanos, ko izraisījis vadītājs vai līdzstrādnieks, ja vien viņi nevar pierādīt, ka viņi centās to novērst vai ka cietušais atsakās no viņiem sniegtā atbalsta.
Citi pasākumi, kas jāveic
Ja jūs nevēlaties iesniegt prasību vai sazināties ar advokātu, bet darba vide ir nepanesama, varat apsvērt citas iespējas. Viens no tiem ir atrisināt jūsu rīcībā esošo problēmu ar personu vai personām, kas padara darba vidi naidīgu. Jūs varat runāt ar jūsu uzņēmuma cilvēkresursu biroju, lai uzzinātu, kā izveidot sanāksmi vai starpniecību starp jums un otru pusi. Piemēram, šeit ir daži padomi, kā rīkoties sarežģītā darba devējā .
Ja uzturēšanās jūsu darba vietā ir nepanesama, jūs varētu arī apsvērt atkāpšanos no sava darba . Tomēr, pat ja jūs esat ārkārtīgi nelaimīgs darbā, ir svarīgi atkāpties graciozi un profesionāli. Jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešams ieteikums vai atsauce no sava priekšnieka, un graciozs izeja palīdzēs jums iegūt pozitīvu atsauksmi.
Vaidīgums un darba intervija
Reizēm darba intervija var būt naidīga vide. Piemēram, darba devējs var lūgt jums neatbilstošus vai nelikumīgus intervijas jautājumus. Pirms intervijas uzziniet, kādi jautājumi ir darba devējiem, un viņiem nav atļauts tos lūgt. Lasiet šeit, lai uzzinātu vairāk par to, kā rīkoties nelikumīgi vai nepiemēroti intervijas jautājumi.