Kā jūs zināt, kad ir pienācis laiks iziet no darba?
Vēlaties vairāk iemeslu, lai izietu no darba? Šeit ir vēl pieci iemesli, kāpēc jūs vēlaties atstāt savu darbu.
Ja kāda no šīm desmit situācijām pastāv jūsu pašreizējā darba vietā, tās ir grūti, ja ne neiespējami, atrisināt. Jums ir jāņem vērā jūsu intereses. Jūsu darbs patērē pārāk daudz stundu pārāk daudzās jūsu dzīves dienas, lai jūs varētu palikt tur, kur jūs esat, nožēlojami .
Tas pārtrauks jūsu garu un nogalinās tavu dvēseli, ja jūs ejat strādāt pie darba, ko jūs ienīst katru dienu. Jūs padarīsiet sevi par nožēlojamu un, iespējams, kļūt par negatīvo darbinieku, kuru visi izvairās. Jūsu neveiksme pāriet jūsu mājas dzīvē un ietekmēs jūsu attiecības ar ģimenes locekļiem un draugiem. Vai tas ir visu to vērts?
Protams, nē. Neatkarīgi no jūsu situācijas, jums ir jāuzņemas sev iespēja atrast darbu, kurā jūs varat būt laimīgi katru dienu darbā.
Nekādu atvainājumu, tagad. Ja šie jautājumi pastāv ar jūsu pašreizējo darbu vai jūsu darba devēju, izveidojiet plānu, veiciet darba meklēšanu un mainiet darbavietas . Jūs varat pārveidot to, kā jūtaties par darbu ar jums piemērotu darbu.
Top 10 iemesli, kā pamest savu darbu
- Jūsu uzņēmējsabiedrība piedzīvo lejupslīdi , zaudē klientus, zaudē naudu, kā arī baumas par iespējamo slēgšanu, bankrotu un neveiksmi. Darbs katru dienu ir kā gaida, kad otra kurpiņa nokrīt. Vecāko uzņēmumu vadītāji tiekas aiz slēgtām durvīm. Darbinieki visi baidās, meklē jaunas darba vietas, un vispārējā vide ir nemainīga un trauksmaina.
- Jūsu attiecības ar jūsu menedžeri ir bojātas , sabojātas bez remonta. Jūs esat centušies palīdzēt uzlabot bosu attiecības, bet jūs zināt, ka tas ir pārāk bojāts, lai atgūtu. (Iespējams, ka jūs bijāt neuzticams, pārāk daudzas dienas pārtraucis darbu vai arī vadītājs rīkojas kā neuzticams jerk .) Neatkarīgi no iemesla attiecības tiek neatgriezeniski bojātas. Jums vajadzētu izturēties smagi, varbūt pat runāt ar savu vadītāju par situāciju. Bet, iespējams, ir pienācis laiks pāriet uz laiku, lai izietu no darba.
- Jūsu dzīves situācija ir mainījusies. Varbūt esat precējies vai bijis bērns, un alga un pabalsti vairs neatbalsta jūsu dzīves vajadzības . Jums jāpārceļas uz labākas iespējas, lai atbalstītu savu ģimeni. Dariet to bez žēlšanās, nosakot, ka pašreizējam darba devējam nav jaunu iespēju, kas varētu mainīt situāciju.
- Jūsu vērtības neatbilst korporatīvajai kultūrai . Iespējams, ka jūsu uzņēmums ir taisnīgs, un jūs ticat noteiktajām stāvvietām par algotiem darbiniekiem . Jūsu uzņēmums veic ikgadējos darbinieku apmierinātības apsekojumus, un jūs domājat, ka tas ir laika tērps. Jūsu uzņēmums ir hierarhisks un jūs vēlaties ietekmēt katru sava darba aspektu.
Neatkarīgi no tā, kur notiek sadursme, nepietiekama saskaņa ar korporatīvo kultūru iznīcinās jūsu attieksmi darbā. Atstājieties ātri, kad identificējat šo sadursmi ar kultūru. Situācija neuzlabosies, un jūs varat ienīst darbu.
- Jūs pārtraucat jautrību un baudīt savu darbu . Neatkarīgi no tā, kas mainījās jūsu darbavietā, kad baidās strādāt no rīta, ir pienācis laiks atstāt savu darbu. Vienkārši dariet iekšēju domu par to, vai jūs bieži ir izturīgi pret izmaiņām . Tas var nebūt darbs, ja jums ir ilgtermiņa modelis.
- Jūsu uzņēmums ir pakļauts ētikai. Iespējams, klienti pārzina vadītājus par produktu kvalitāti vai dienu, kad produkts tiks piegādāts. Jūs uzzinājāt, ka uzņēmums zādzina informāciju no konkurentiem. Neatkarīgi no problēmas, neuzturieties organizācijā, kur jūsu ētika nav sinhronizēta . Atstājieties pēc iespējas ātrāk, ja jums nav iespējas vairāk ietekmēt ētisku uzvedību.
- Kādu iemeslu dēļ jūs esat izturējušies tādos veidos, kādi tiek uzskatīti par nepiemērotiem darbā. Jūs esat nogaidījis pārāk daudz darba dienu, ir atbrīvojies no darba, neizdevās uzturēt nepieciešamās prasmes un vienkārši vispārēji attīstīja zaudētāja vai slackers reputāciju. Šī reputācija, kad tikusi nopelnīta, visticamāk nemainīsies, tādēļ jūs varētu arī turpināt darbu, kamēr jums ir iespēja.
- Jūs esat sadedzinājis savus tiltus ar saviem kolēģiem. Jūsu grupa nesaskaras ar vidi, kas prasa cilvēkiem labi sadarboties. Atkal, kādā brīdī iemesli nav svarīgi; sāciet svaigu jaunā darbā un apņemieties neļaut šai situācijai atkal notikt. It īpaši, ja jūsu centieni atrisināt situāciju ir bijuši neveiksmīgi, ir pienācis laiks turpināt darbu.
- Jūsu stresa līmenis darbā ir tik augsts, ka tas ietekmē jūsu fizisko vai garīgo veselību un jūsu attiecības ar draugiem un ģimeni. Noskaidrojiet noplūdes pazīmes un, ja tos nevar izārstēt, pārvietojieties tālāk. Lasiet padomus stresa un pārmaiņu vadīšanai, lai uzzinātu idejas par darba stresa pārvaldību.
- Un desmit desmit iemeslu, kāpēc atstāt savu pašreizējo naidīgo darbu - jums ir neapstrīdami, ir nepieciešama lielāka atbildība un meklēt iespējas, kuras tev pašreizējā organizācijā vienkārši nepastāv. Jūs esat izpētījis pašreizējās un potenciālās iespējas, un tās ir ierobežotas. Jūs varat būt gatavs pamest savu darbu, kad nav iespēju gaidīt.
Vai esat gatavs atstāt savu darbu vai meklējat veidus, kā uzlabot savu pašreizējo situāciju? Vai jums ir zelta roku dzelžus un jūtat, ka esat iestrēdzis jūsu pašreizējā nodarbinātībā? Ir laiks virzīties tālāk.
Gatavs pamest darbu? Jūs varat atkāpties no sava darba tādā veidā, kas pastiprina jūsu profesionālo tēlu un uztur pašreizējās darba devēju attiecības pozitīvas.
Saistīti ar Top 10 iemesli, lai izietu no darba
- Kā veikt savu pašreizējo darbu
- Pārtraukt nelaimīgu darbu
- Kā saglabāt savu darbu sliktā ekonomikā