Noskaidrojiet, kāda ir jūsu pašreizējā situācija
Problēmas izklāsts ir pirmais solis tā atrisināšanā. Identificējiet, kā jūsu darbs jums neizdodas. Vai problēma ir cilvēkiem, videi vai pašam darbam? Kad esat noskaidrojis galveno neapmierinātību, apsveriet darbības jomu. Piemēram, ja izlemjat, ka nevarat būt tik radošs, kā jums patīk, jums, iespējams, nebūs jāiet prom, lai aizpildītu spēkā neesošu.
Izmēģiniet radošu hobiju ārpus darba vai uzziniet, vai darbs ir pieejams citā struktūrvienībā vai citā projektā. Iespējams, ka jūsu uzņēmums atrodas pārstrukturēšanas vidū, un jūs nezināt par savu darba drošību un / vai nākotnes lomu šajā organizācijā. Ja tas tā ir, jūs, iespējams, atvieglosiet savas rūpes, vienkārši apsēdies ar savu vadītāju vai savu cilvēkresursu nodaļu, lai apspriestu situāciju.
Ja jūsu situācija ir ļaunprātīga vai nepanesama
Esiet godīgi, cik slikti situācija patiešām ir.
Ja jūsu vadītājs ir mutiski ļaunprātīgs, tas varētu būt laiks atstāt (vai veikt tikšanos ar cilvēkresursiem). Ja jums ir iekaisušas, bet ne vienmēr izturīgas, noskaidrojiet, vai varat paciest darbu, meklējot citur vai strādājot pie jūsu nākotnes mērķiem no uzņēmuma puses.
Mērķi darbam, karjerai un dzīvībai
Padomājiet par to, ko patiešām vēlaties un kā jūs tur nokļūt.
Nosakiet savas prioritātes. Ja vēlaties veikt karjeras maiņu , padomājiet par visiem nepieciešamajiem soļiem. Tie var ietvert vairāk skolas, samaksu samazināt vai strādāt savu ceļu augšup no apakšas. Tiklīdz jūs precīzi zināsit, ko vēlaties, iespējams, vēlēsities uzdot jautājumu: "Cik es vēlos, lai šī karjeras maiņa un kā es to labāk varētu organizēt?"
Plāni nākamā darba sasniegšanai
Izklāstiet savas stiprās puses un to, kā jūs tos var izmantot. Mazāk domājiet par darba nosaukumiem un sapņu uzņēmumiem un vairāk par savu prasmju kopumu un pieredzi. Ja atklājat, ka jums trūkst kāda apgabala, plānojiet, kā attīstīsiet savas prasmes. Jums var būt nepieciešams turpināt izglītību, uzņemties brīvprātīgo amatu vai sākt pozicionēt sevi nākamajam darbam, vienlaikus saglabājot jūsu pašreizējo darbu.
Neizmantots brīvdienas vai slimības laiks
Kad jūs bez šaubām zināsit, ka esat gatavs darba maiņai un noteikti atstāsiet savu pašreizējo darba devēju, ir laiks domāt par jebkuru neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, kāds jums ir. Tā kā uzņēmumiem nav pienākuma nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu vai slimības laiku, viņiem arī nav jāmaksā darbinieki par neizmantoto atvaļinājuma laiku, ja vien uzņēmuma politikā un / vai valsts tiesību aktos nav noteikts maksājums, kad darbinieks atkāpjas no amata.
Turklāt nav federālu likumu, kas nosaka, vai un kad uzkrātie atvaļinājumi jāmaksā, kad darbinieks aiziet no viņa darba. Ja jūs atkāptos no amata, neatkarīgi no tā, vai jūs samaksājat par neizmantoto atvaļinājumu un slimības laiku, ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un jūsu valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem par uzkrātās atvaļinājuma laiku un vai šī uzņēmuma politika nosaka kritērijus darbinieku maksāšanai par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu.
Valstis, kas pieprasa samaksu par neizmantoto atvaļinājumu
Valstis, kurās neizmantotais atvaļinājums ir jāapmaksā visos gadījumos: Kalifornija, Delavēra, Aidaho, Illinois, Maine, Merilenda (ja darba devējam nav atvaļinājumu politikas), Montana, Nebraska, Ziemeļdakota (ja darbinieks ir strādājis vismaz vienā gads), Oklahoma, Rodailenda (ja darbinieks ir strādājis vismaz vienu gadu) un Dienvidkarolīna.
Valstis, kurās pieprasīts, lai neizmantoto atvaļinājumu maksātu, ja darba līgums vai darba devējs apņemas maksāt, pastāv: Aļaska, Arizona, Arkanzasa, Kolorādo, Konektikuta, Kolumbijas apgabals, Havaju salas, Aiova, Kentuki, Luiziāna, Masačūsetsa, Mičigana, Minesota, Misūri Ņūhempšīra, Ņūdžersija, Ņujorka, Ziemeļkarolīna, Ohaio, Oregona, Pensilvānija, Tenesī, Teksasa, Juta, Vermont, Rietumvirdžīnija un Viskonsina.
Valstīs, kurās nav atbilstošu tiesību aktu (Alabama, Florida, Džordžija, Indiana, Kanzasa, Misisipi, Nevada, Ņūmeksika, Dienviddakota, Virdžīnija, Vašingtona un Vaiominga), atsevišķa uzņēmuma politika nosaka, vai varat savākt neapmaksātu atvaļinājumu pēc jūsu atkāpšanās no amata (Avots: Uzņēmējdarbības vadība ikdienā ) . Ja jūs neesat pārliecināts par atbilstību, sazinieties ar valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par to, kuru neizmantoto atvaļinājumu jūs saņemat.