Kā pārtraukt lidināties un ļaut bērniem atrast savu ceļu
Helikoptera vecāki, lai arī tie visbiežāk ir labā nozīmē, var būtiski kaitēt viņu bērniem, kad viņi kļūst par pieaugušajiem un sākuši savu karjeru. Bērni, kuriem vienmēr ir vecāki, viņiem izlemj lietas, bieži viņiem ir grūti virzīt uz priekšu bez mātes un tēva pārraudzības. Viņiem trūkst pārliecības, un tiem var nebūt kritiskās domāšanas prasmes, kas viņiem nepieciešamas, lai pieņemtu lēmumus un risinātu problēmas .
Vecāki, kuri neuzstāj saviem bērniem uzticību lidot, padara viņus par lielisku sliktu aprūpi - tādu, kas var atturēt viņu progresu neatkarīgā pieaugušā vecumā. Lai gan vislabāk ir sākties agri, kad runa ir par to, lai saviem bērniem būtu jāpiedalās prasmēs, kas viņiem ir jāizdod pašiem, ir iespējas, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu viņiem virzīties uz priekšu, pat ja jūs viņus novirzījāt, kamēr viņi bija jauni.
1. Nepieļaujiet, ka jūsu bērns izvēlas (vai neizvēlas) īpašu nodarbošanos
Tik daudz, kā jūs domājat, ka zini savu bērnu labāk, nekā viņš pat sevi zina, nepasakās viņam, ko izvēlēties karjerā.
Nesaki viņai, ka viņa izvēlas nepareizu karjeru pat tad, ja tu to domā. Tā vietā iemāciet savam bērnam, kā izvēlēties karjeru . Iedrošiniet viņu saņemt palīdzību no karjeras pakalpojumu biroja, ja viņa ir augstskolā vai vadlīniju padomdevējs.
2. Nevar rakstīt sava bērna atsākšanu
Zināšanas par to, kā uzrakstīt savu CV, ir svarīga prasme.
Ikvienam būtu jāzina, kā to izdarīt, vai kā meklēt palīdzību no kāda, kas viņu var iemācīt. Ja jūs rakstāt sava bērna atsākšanu viņam, viņš nekad mācīs, kā pats to izdarīt.
3. Nelietojiet pieteikties darbam, ko veicat bērna pusē
Nekad nepiesakies darbam kādam citam, kā vien jums. Pieteikšanās darbam dos iespēju jūsu bērnam un ļaus viņai sākt uzņemties atbildību par savu karjeru. Ja jums gadās sastapties ar darbu, jūs domājat, ka viņa varētu būt ieinteresēta, jūs varat brīdināt viņu par viņa pieejamību, bet tas ir viss, kas jums jādara.
4. Nepalaidiet savu bērnu par darba interviju
Mēģiniet iedomāties, kā tas izskatās darba devējam, kad darba kandidāts ierodas intervijai ar mammu vai tēti. Vai viņa domās sev: "tas ir neatkarīgs cilvēks, par kuru es varu rēķināties, lai katru dienu darbotos savlaicīgi un darītu savu darbu" vai arī viņa domās, ka "tas ir cilvēks, kurš nevar kaut ko darīt bez viņa vecāku palīdzības"? Maz ticams, ka darba devējs gribēs pieņemt darbā savu bērnu, ja viņš pats nevarēs nokļūt intervijā.
5. Nepalaidiet savu bērnu uz darbu
Tāpat kā daudzi divdesmit pirmie gadi, jūsu jaunais pieaugušais var gulēt guļot vēlu. Šī vēlme var traucēt viņas darba devēja vajadzību pēc precīza darba ņēmēja. Gala rezultāts varētu būt rājiens no boss vai vēl sliktāk.
Ko jums vajadzētu darīt kā vecāku? Varbūt iegādājieties savu bērnu modinātāju, taču tur ir labas izredzes, ka viņam ir viedtālrunis ar vienu instalētu uz tā. Kas jums nevajadzētu darīt, ir pamodināt savu bērnu katru rītu. Viņai jāiemācās uzieties uz priekšu un ierasties darbā, kad viņai plānots būt tur. Tā ir daļa no pieaugušajiem. Ja viņa to nevar izdarīt, viņai būs jācieš no sekām un, cerams, no viņiem mācīties.
6. Palīdziet savam bērnam izveidot savu tīklu
Starp jūsu savienojumu izmantošanu, lai atrastu darbu savam bērnam un palīdzētu viņam izveidot tīklu, ir laba robeža. Ja vēlaties iemācīt savam bērnam, kā pareizi izveidot tīklu , vaicājiet personai, ar kuru vēlaties viņu sazināties, lai jūsu bērns varētu sazināties ar viņu. Jums nekad nevajadzētu kopīgot nevienu kontaktinformāciju, vispirms nejautājot.
Ievadi veiciet, bet ļaujiet bērnam darīt visu pārējo, piemēram, nosūtiet atskaiti vai organizējiet tikšanos.
7. Nekad sazināties ar bērna darba devēju
Izņemot gadījumus, kad jūsu bērns fiziski nevar runāt pats par sevi, piemēram, ja bērns pats par to runā ar bērna darba devēju. Nesaucieties par slimu jūsu bērnam. Neiesaucieties pie sava bērna priekšnieka par problēmu, kas viņai rodas darbā. Atturēties no jebkādas iejaukšanās viņas dzīvē darbā.