Uzziniet vairāk par dzimumu algu, kas ietekmē juridisko nozari
Patiesībā dzimumu algu atšķirības vispirms tika informētas Amerikas Savienotajās Valstīs 1963. gadā, kad Prezidents Džons Kennedijs parakstīja Vienlīdzīgas darba samaksas likumu. Lai gan tas bija labs sākums, līdz 2004. gadam sieviešu vidējais ienākums palielinājās no 62% vīrieša līdz gandrīz 80% - mērķis vēl nav sasniegts. Tas tika atkal izaugts 2009. gadā, kad prezidents Barack Obama parakstīja likumu par Lilly Ledbetter Fair Pay, kas atcēla Augstākās tiesas lietu Ledbetter pret Goodyear darbību , ierobežojot darbinieku spēju iesūdzēt tiesā par iespējami nevienlīdzīgiem atalgojuma lēmumiem. Pat pēc visa paveiktā darba un politikas pieņemšanas sievietes vidēji pelna tikai 78 centus vīrieša dolāram.
Visi šie statistikas dati aptver visas darba līnijas, kurās strādā gan vīrieši, gan sievietes. Kā juridiskā profesija aizkavējas?
Juridiskā atalgojuma atšķirība starp dzimumiem
Saskaņā ar pētījumu, kas publicēts PayScale, juridiskajās profesijās ir redzamas dažas augstākās atalgojuma atšķirības, ko nekontrolē izglītība vai pieredze, bet daži ir pat 38,6 procenti.
Lai gan tas izskatās un izklausās kā katastrofāla plaisa, kas nekad nevar aizvērt, šai statistikai ir daži ievērojami iebildumi. Pirmkārt, lai gan sievietes, kas strādā juridiskās profesijās, ir vairāk nekā vīrieši (68%), vīrieši dominē augstāka līmeņa un augstāka līmeņa juridiskajās darbavietās. Turklāt šajā statistikā ir ietverti juridiskā atbalsta darbinieki, piemēram, paralegals un sekretāri, kas statistikai radītu zināmu šķelšanos, jo sievietes, kurām ir zemākas statusa statuss, visticamāk piepildīsies.
Tomēr algu starpība juridiskajā nozarē ir ļoti reāla lieta, ko sievietes var izskatīt. Šeit ir norādes par atalgojuma starpību starp advokātiem.
Sievietes juristi ir apmaksāti mazāk, nav svarīgi, cik ilgi vai smagi viņi strādā
Juridiskās faktūrrēķina uzņēmums Sky Analytics izdeva ziņojumu, kurā tika apstiprināts, ka advokātu birojā strādājošas sievietes var strādāt vairāk stundu un ir vairāk gadu ilgas pieredzes, taču viņi joprojām pelna mazāku naudu nekā viņu vīrieši. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka par viņiem tiek iekasēti maksājumi, kas bieži vien ir ievērojami zemāki nekā vīrieši. Ziņojumā arī parādīts, ka sievietes katru dienu katru dienu vidēji maksā 24 minūtes, nekā vīrieši. Šie statistikas dati liecina par to, ka, lai gan sievietes strādā vairāk, vīrieši joprojām pelna vairāk naudas.
Atalgojuma starpība starp pašu kapitāla partneriem ir palielinājusies
Tas var šķist pārsteidzoši, jo aizvien vairāk sieviešu (un vīriešu) sāk runāt par algu atšķirībām un sieviešu trūkumu uzņēmumu un uzņēmumu topos, bet juridisko firmu kapitāla partneru algu atšķirība ir palielinājusies. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka pēdējos gados juridisko biroju sieviešu līdzdalības partneru skaits ir nedaudz palielinājies, bet tas liecina arī par to, ka sievietes nesaņem lielāku atalgojumu, kad viņi ir augšgalā.
Prakses vieta var spēlēt lomu
Kaut arī daudzi statistikas dati par atalgojuma atšķirībām juristu profesijās ir ļoti apgrūtinoši, ir viens aspekts, kas to var izvirzīt perspektīvā. Likumā ir daudz dažādu prakses jomu, un katram ir savs algu vidējais lielums un vīriešu attiecība pret advokātu sieviešu skaitu. Šķiet, ka sievietes biežāk kļūst par praktizējošiem tādās jomās kā darba tiesības, ģimenes tiesības un dažas īpašuma tiesību jomas, kurām visiem ir zemākas vidējās algas nekā daudzās citās vīriešu tiesību jomās, piemēram, M & A, banku un finanšu jomā, un komerciālo tiesvedību. Tam var būt nozīme statistikā kopumā, taču tas nemaina faktu, ka juridiskajā profesijā pastāv dzimumu algu atšķirības.
Ir organizācijas, kas konkrēti atbalsta sieviešu advokātus
Ja ir viena lieta, kas noteikti palīdz sievietēm cīnīties par vienādu atalgojumu juridiskajā kopienā, tas ir to organizāciju skaits, kas īpaši pievēršas sieviešu tiesību veicināšanai.
Divas piezīmju organizācijas ir Nacionālā juristu asociācija un JD kundze. Abas šīs organizācijas regulāri risina jautājumus un problēmas, kas saistītas ar sieviešu advokāta darbu, un abās programmās ir paredzēts, ka sievietes likumā ir veiksmīgas. Cerams, ka tas tuvākajā nākotnē palīdzēs likvidēt dzimumu algu atšķirības jurisprudencē un palīdzēs sievietēm turpināt paaugstināt augstāku atalgojumu Amerikas Savienoto Valstu juridiskajos birojos.
Vai jūs pārietu uz citu profesionālo vidi, lai izvairītos no dzimumu algu atalgojuma juridiskajā profesijā?
Diemžēl algu atšķirības citās nozarēs nav labākas, tādēļ, ja jums ir tiesību grāds un jūs domājat par pāreju uz citu jomu, negaidiet lielu uzlabojumu. Patiesībā dažās nozarēs tas ir vēl sliktāk, un nav nevienas nozares, kurā sievietes pelna vairāk naudas. Apsveriet šīs citas problēmas, kas saistītas ar dzimumu algu atšķirībām, pirms jūs veicat lēcienu un atstājat juridisko jomu.
Laulības un bērni ir lieliski piemēroti vīriešu karjerai, bet ne sievietēm
Kad vīrieši ir precējušies un viņiem ir bērni, viņi tiek uzskatīti par stabiliem un uzticamiem, kā viņi nevar būt, mūsdienu dzimumu standartiem? Viņu un viņu tēvu uztveres uzticamības un stabilitātes dēļ visticamāk tiek maksāti algas paaugstinājumi un paaugstinājumi. Pretēji tas attiecas uz sievietēm ar bērniem, precētiem vai neprecētiem. Kad sieviete sāk ģimeni, viņa, visticamāk, tiek uzskatīta par neuzticamu, jo "labās mātes" nevar nodot savu karjeru savās ģimenēs. Tas ir šāda veida karjeras dubultais standarts, kas veicina vispārējo vidējo algu atšķirību Amerikas Savienotajās Valstīs.
Vadošās amatpersonas redzēt lielākus atalgojuma trūkumus
Lai gan ir dažas nozares un uzņēmumi, kuros vadītāji ir pakļauti kontrolētiem kompensācijas faktoriem, ir daudz uzņēmumu, kur vadītāju algas nekādā veidā netiek kontrolēti. Kontrolētās kompensācijas situācijās darba samaksas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem ir 6,1 procenti. Tomēr visbiežāk situācijās, kad kompensāciju nekontrolē, vīrieši par 32,8 procentiem vairāk nekā sievietes vadītāji. Tas ir pārsteidzoša atšķirība, un parasti tas nav slēgts ar darba vai izglītības pieredzi.
Dažās nozarēs atalgojuma atšķirības ir sliktākas par valsts vidējo
Nozarēm, kurās pastāvīgi lielākas darba samaksas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, (lielākoties) ir arī nozares, kurās vēsturiski dominē vīrieši. Tas ietver tādas darbības jomas kā ieguves rūpniecība, karjeru izstrāde, kā arī naftas un gāzes ieguves darbi. Kad tiek ņemta vērā pieredze un grādu līmenis, darba samaksas atšķirības šajās nozarēs ir aptuveni 5,4 procenti. Tomēr, ja šie faktori netiek uzskaitīti, atalgojuma atšķirība ir tuvāk 25 procentiem. Faktiski kalnrūpniecības, naftas un gāzes nozarei ir vislielākās kontrolēto nozares atalgojuma atšķirības, un nešķiet, ka tas drīzumā tiks slēgts.
Sievietes "Peak" agrāk
Šajā gadījumā agrāk sasniedzot sievietes trūkumu. Nesen veiktā pētījumā konstatēts, ka vīrieši bieži vien turpina paaugstināt peļņu un iegūt paaugstinājumus amatā līdz viņu vidum 50 gadu vecumam, savukārt sievietes pārtrauc redzēt darba samaksas pieaugumu vecumā no 35 līdz 40 gadiem. Ne tikai to, bet vidējā alga šajos vecumos ir 75 000 USD vīriešiem un 49 000 sieviešu sievietēm - tā ir liela atšķirība, ja runa ir par iespējamo maksimālo algu.
Sievietes no krāsas ir vissliktākā
Ne tikai ir atšķirība starp atalgojuma atšķirībām starp krāsainām un krāsainām sievietēm, bet ir arī atalgojuma atšķirība starp krāsainām sievietēm un baltajām sievietēm. Tas nozīmē, ka statistiski sievietes no krāsas pelna viszemāko algu no ikviena darbaspēka.
Runājot par nozaru attīstību, juridiskajām profesijām joprojām ir daudz iespēju uzlaboties, kad tiek novērsta atšķirība starp dzimumiem, īpaši attiecībā uz partneriem un vadītājiem. Tomēr ir labas ziņas par horizontu. Daudzi cilvēki un organizācijas cīnās par vienādu atalgojumu sievietēm gan tiesiskajā valstībā, gan kopumā. Atalgojuma atšķirība šobrīd ir ļoti karstas pogas tēma, un tā ir pārliecināta, ka tā turpināsies līdz brīdim, kad atšķirības valsts līmenī sāk sākt slēgt. Pašlaik sieviešu advokāti turpina cītīgi strādāt! Cerams, ka tas viss atmaksāsies. Ja nē, jūs vienmēr varat izmantot savas juridiskās prasmes, lai iesniegtu tiesas prāvu un cīnītos ar negodīgu samaksu šādā veidā!