Augstākie vadītāji tiek pieņemti darbā uzĦēmumiem ar virkni stimulu un priekšrocību, tostarp bāzes atlīdzību, ievērojamu prēmiju, akciju, akciju opciju potenciālu un pārliecību, ka, ja viĦu darbs tiks izbeigts, tie nebūs finansiāli nelabvēlīgi.
Ir plusi un mīnusi, lai vadītājiem piedāvātu zelta izpletņus.
Kontrasta zelta izpletņus ar tipiskiem darbinieku atlaišanas pabalstiem
Gadījumā, ja darba ņēmēji atlaiž darbiniekus samazinājuma vai apvienošanās dēļ, organizācijas dažkārt maksā darbiniekiem atlaišanas vai beigu samaksu. Parasti atvaļinājuma izmaksu veidi ir no viena līdz divām nedēļu darba samaksai par katru gadu, kad darbinieks strādāja organizācijā. Atlaides paketes var paplašināt līdz izpildvaras rangās, kā arī ar dažiem vadītājiem piedāvā sešus līdz divpadsmit mēnešus algu un pro-rated bonusu gadījumā, ja viņu darbs tiek izbeigts.
Savukārt zelta izpletņi ir daudz lielāki un bagātīgāki pabalstu iepakojumi, sākot no krājuma un izvēles dotācijām, vairāku gadu kompensācijas, ieskaitot piemaksas, pilnīgu garantēšanu pensijas pakās un pagarinātas veselības aprūpes segumu. Zelta izpletni sauc, jo tas nodrošina "mīkstu nolaišanos" izbeigtajam izpildvaram.
Golden norāda uz to, ka tā ir nauda vai citi ienākumi. Atšķirības starp atlaišanas paketēm un zelta izpletņiem ir nozīmīgas.
Kāpēc uzņēmumi piedāvā zelta izpletņus
Zelta izpletņlēcējs ir viens no veidiem, kā organizācijas mēģina savās organizācijās ieņemt augsti kvalificētus vadītājus. Tās ir īpaši izplatītas situācijās, kad uzņēmums cīnās, un direktoru padome uzskata, ka pieredzējušam, veiksmīgam vadošajam vadītājam ir nepieciešams stabilizēt un palīdzēt atgriezties uz veselīgu finansiālo stāvokli.
Golden Parachutes palīdz:
- Lure pieredzējuši un veiksmīgi vecākie vadītāji uzņēmumam.
- Palīdziet novērst bažas vai neveiksmes riskus. Bruņota ar zelta izpletni, izpilddirektors bez bažām par savu darbu, un vieglāk var koncentrēties uz smago darbu, lai uzlabotu uzņēmējdarbību.
- Palīdziet samazināt iespējamos interešu konfliktus. Ja nav zelta izpletņa, izpilddirektors var vairāk vai mazāk censties īstenot pareizās stratēģijas vai apvienošanās, kas potenciāli var apdraudēt viņa darbu.
- Brīvi izpilddirektors pieņemt stingrus lēmumus, kas ir būtiski panākumiem. Ja nav zelta izpletņa, izpildinstitūcija var izvairīties no lēmumiem, kas potenciāli varētu apdraudēt izpildvaras pašreizējo darbu.
- Nodrošināt izpildes ilgmūžību, kas ir būtiska veiksmīgai darbībai, izmantojot ilgāka laika diapazona stratēģijas un pastāvīgus uzlabojumus.
Zelta izpletņu neveiksme
Kā minēts iepriekš, zelta izpletņus izmanto patiešām pozitīvi. Tomēr ir vairāki nozīmīgi negatīvi, kas ietver šos izpildu līgumus, tostarp:
- Izmaksu lielais lielums izbeigtajiem vadītājiem bieži ir monumentāls, it īpaši salīdzinājumā ar tradicionālajiem atlaišanas līgumiem, ko saņem pārējie darbinieki atlaišanas laikā. Šo neproporcionālo attieksmi pret vienu grupu pret otru vērtē negatīvi akcionāri un darbinieki.
- Šķiet, ka nolīgumi atlīdzina neveiksmīgus vadītājus par sliktu sniegumu. Daudzos augstā profila gadījumos izpilddirektors izbeidzas par to, ko var uzskatīt tikai par sliktu sniegumu, iegūstot patiesu laimi, izmantojot viņa zelta izpletņa klauzulu. Akcionāri un darbinieki to uzskata par neracionālu un negodīgu.
- Dažos gadījumos izpildvaru var atbrīvot no darba, lai darītu kaut ko neētisku un joprojām saņemtu bagātu izmaksu, izmantojot viņa līgumā ietverto zelta izpletņa klauzulu.
Golden Parachutes tendences
Pēdējos gados šie ienesīgie un potenciāli brīvi definētie nolīgumi ir pakļauti lielākai akcionāru un aktīvistu grupu rūpīgai pārbaudei. Daži augsta līmeņa vadītāji vadošajos uzņēmumos ir brīvprātīgi likvidējuši zelta izpletņus no saviem līgumiem, bet citi ir samazinājuši iespējamās izmaksas izbeigšanas gadījumā.
Daudzi citi ir iekļāvuši ētikas klauzulas un pastiprinājuši līguma daļas, kas samazina vai likvidē izmaksas, ja tiek izbeigta iemesla dēļ.
Bottom Line
Vadītāji novērtē zelta izpletņus, un šo kompensācijas komponentu izmantošana piedāvā dažus potenciālos pozitīvus rezultātus visām pusēm. Tomēr potenciālās izmaksas un apstākļi, kādos tiek aktivizēts zelta izpletnis, ir gan strīdi par strīdiem mūsdienu uzņēmējdarbībā.
-
Atjaunoja Art Petty