Uzziniet, kā tradicionālisti var izmantot jūsu advokātu biroju
Klusās paaudzes profesionāļu raksturojums
Viņi parasti ir partneri, vadītāji un vecākais atbalsta personāls juridiskajā darbā, lai gan daži var pierakstīties kā administratīvais personāls, lai turpinātu aizņemties pēc aiziešanas pensijā, jo īpaši daļlaika lomās.
Klusās paaudzes advokāti var būt advokātu biroja advokāti . Viņi tehniski atvaļinājušies, taču viņi uztur ciešas attiecības ar uzņēmumu un var tikt aicināti katrā gadījumā atsevišķi, pamatojoties uz viņu pieredzi.
Klusā paaudze ir smags darbs
Klusā paaudze saviem vecākiem noteica stingru darba ētiku industriālās sabiedrības rūpnīcās. Viņi uzauguši mierīgos laikos, tostarp Lielajā depresijā un Otrā pasaules kara. Viņi uzskata, ka darbs ir privilēģija, un tas parāda - viņi tiek uzskatīti par bagātāko paaudzi.
Tradicionālisti uzskata, ka jūs nopelnāt savu ceļu smaga darba dēļ - viņu ilgstošās, smagās stundas ļāva viņiem panākt viņu tiesisko karjeru, un viņi domā, ka citiem būtu jādara tas pats. Šī paaudze uzskata, ka paaugstināšanai un paaugstināšanai vajadzētu būt īpašumtiesību un pierādītu produktivitātes rezultātiem, kas ir laika pārbaude. Viņi neuzticas "flash-in-the-pan" panākumiem.
Tradicionālisti ir uzticīgi darbinieki
Tradicionālisti ir pilsoniski domājoši un uzticīgi savai valstij un viņu darba devējiem. Patiesībā viņi reģistrējas kā lielākais balsotāju skaits ASV. Atšķirībā no Y paaudzes un X paaudzes darbiniekiem daudzi tradicionālisti visu darba laiku ir palikuši vienā un tajā pašā darba devējā.
Viņi, visticamāk, mainīs darbavietas, lai uzlabotu savu karjeru, nekā jaunākas paaudzes, taču viņi cer, ka viņi saņems to pašu lojalitāti.
Viņi ciena iestādi
Paaudzis paternālisma vidē, klusajā paaudzē mācīja cienīt autoritāti. Atbilstība un konservatīvisms ir vērtīgi. Viņi mēdz būt labi komandas spēlētāji, parasti neveido spalvas vai neuzsāk konfliktu darba vietā, kā arī jūtas nepieciešami.
Klusā paaudze var būt tehniski apstrīdēta
Negaidiet, ka jūsu klusinātās paaudzes darbinieks kļūs par sitienu, strādājot ar savu jauno viedtālruni. No visām četrām paaudzēm, kas darbojas šodienas darba vietās, tradicionālisti ir vislēnākie, lai mainītu savus darba ieradumus un pielāgotos jauniem, efektīvākiem darba veidiem, it īpaši tiem, kas saistīti ar elektroniku. Viņi ir mazāk tehniski lietpratīgi nekā jaunākās paaudzes.
Tradicionālisti var cīnīties, lai apgūtu jaunas tehnoloģijas, jo tā attīstās un maina tiesību praksi, un viņi var izmēģināt jaunāku darbinieku pacietību ar vajadzību pēc nepārtrauktas apmācības šajā jomā. Pārsvarā ir tas, ka viņiem bieži vien ir lieliska individuāla personāla prasme, jo viņi ir vairāk pievērsušies darbam ar cilvēkiem acis-pret-aci. Viņi ir attaisnojuši savas spējas to izmantot savām priekšrocībām.
Viņi ... Nu, tradicionālie
Tradicionālisti vērtē vecās dzīves morāli, drošību, drošību un konsekvenci. Viņiem vairāk respektē ķieģeļu un molu mācību iestādes un tradicionālos lekciju formātus, nevis tiešsaistes izglītību un apmācību internetā. Šī paaudze veicina tradicionālos uzņēmējdarbības modeļus juridiskajā darbā un no augšas uz leju darbojošos ķēdes posmu. Viņiem ir svarīga darba ētika un uzticamība.