Jautājumus, kurus nevēlaties uzdot intervijas laikā, un jums rodas jautājumi
Kad jūs uzdodat atbilstošus intervijas jautājumus, varat noskaidrot, vai jūsu kandidāts ir laba kultūra un lielisks darbs, kas atbilst jūsu ieņemtajam amatam.
Tas palielina varbūtību, ka kandidāts veiksies jūsu organizācijā.
Uzdodiet juridiskus intervijas jautājumus, kas izgaismo kandidāta stiprās un vājās puses, lai noteiktu piemērotu darbu . Izvairieties no nelikumīgiem intervijas jautājumiem un interviju praksēm, kas varētu padarīt jūsu uzņēmumu par ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesas prāvu.
Nelegālie darba intervijas jautājumi
Nelegālas intervijas jautājumos , kas vārda stingrākajā nozīmē nav pretlikumīgi, ir tik daudz potenciālu, ka jūsu uzņēmums var būt atbildīgs par diskriminācijas tiesas prāvu, ka tas varētu būt arī nelikumīgs. Tie ietver intervijas jautājumus, kas ir saistīti ar kandidātu:
- Vecums
- Rase, etniskā piederība vai krāsa
- Dzimums vai dzimums
- Nacionālās izcelsmes vai dzimšanas vieta
- Reliģija
- Invaliditāte
- Ģimenes vai ģimenes stāvoklis vai grūtniecība
Īpaši komfortablas intervijas laikā, kurā dalībnieki ir sajūsmā, neļaujiet intervijai pārvērsties par tērzēšanu.
Tas notiek īpaši tad, ja jūs izvēlaties pusdienu vai vakariņu kandidātus.
Šķietami nekaitīgi intervijas jautājumi, piemēram, šādi ir nelikumīgi vai arī varētu būt nelikumīgi.
Nelegālo darba intervijas jautājumu paraugi
- Kādus pasākumus jūs varat veikt bērnu aprūpes laikā, strādājot?
- Cik gadu ir taviem bērniem?
- Kad jūs beidzāt vidusskolu?
- Vai esat ASV pilsonis?
- Ko jūsu sieva dara, lai dzīvotu?
- Kur jūs dzīvojāt, kamēr jūs auga?
- Vai jums būs nepieciešams personīgais laiks konkrētu reliģisko brīvdienu laikā?
- Vai jums ir ērti strādāt sievietes priekšā?
- Pastāv liela atšķirība starp jūsu vecumu un situācijas kolēģu atalgojumu. Vai šī ir problēma jums?
- Cik ilgi jūs plānojat strādāt, kamēr jūs aiziet pensijā?
- Vai pēdējā gada laikā esat piedzīvojis nopietnas slimības?
Intervijas laikā jums ir jārūpējas, lai jūsu intervijas jautājumi būtu vērsti uz uzvedību, prasmēm un pieredzi, kas nepieciešama, lai veiktu darbu. Ja jūs atklājat, ka jūsu diskusija nenokļūst no kursa vai rodas kāda informācija, ko nevēlaties par iespējamām diskriminācijas tēmām, ātri pārskatiet diskusiju uz tēmu, uzdodot citu ar darbu saistītu intervijas jautājumu.
Ko darīt, ja kandidāti piedāvā atbildes uz jautājumiem, kurus vēlaties izvairīties
Ja kandidāts piedāvā informāciju, piemēram, "Man būs vajadzīgs elastīgs grafiks, jo man ir četri bērni pamatskolā", jūs varat atbildēt uz jautājumu, vai jūsu uzņēmums piedāvā elastīgas darba stundas un jebkādas kvalifikācijas, kuras jūsu politika pieprasa, lai iegūtu tiesības.
Tomēr nevajadzētu turpināt šo tematu.
Cits kandidāts pastāstīja intervētājam, ka viņa iecienītā brīvā laika aktivitāte ir lasījums Bībelē. Nākamajā jautājumā viņam lūdza apspriest, kāpēc viņš atstāja savu jaunāko darbu. Intervētājs gudri vadīja sarunu nelegālā tēmā.
Cits kandidāts noliecās pāri galdam un teica: "Iemesls, kādēļ es atstāju savu pašreizējo darbu, ir tāds, ka pirms divām nedēļām man bija tikai bērns, un man vajadzīgs regulārs grafiks savam bērnu aprūpes nodrošinātājam." Vēl viens kandidāts žurnālam teica, ka viņš vietējais poļu valoda un ka viņš pavadīja savu bērnību pilsētas teritorijā, ko sauc par Pole Town.
Vērojot vēlu uz interviju, sievietes kandidāts informēja augu menedžeri, ka viņa bija jābrauc, jo viņa aizkavējās futbola praksē. Viņa atbilde: "Ak, tu spēlē futbolu?" katru reizi, kad stāsts tiek kopīgots, radās dusmas.
(Tas patiesībā bija viņas dēla prakse.)
Atkal nepārliecinieties par diskusiju, un jūs nedrīkstat izmantot šādu informāciju, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā . (Kā malā katrs no šiem indivīdiem tika pieņemts darbā uz vietas, un tāpēc ir ērti dalīties ar piemēriem.)
Parauga juridiskās darba intervijas jautājumi
Šie juridiskie paraugu intervijas jautājumi palīdzēs jums uzdot juridiskus jautājumus jūsu kandidatūras intervijās. Turklāt katram parauga jautājumam es dodu norādījumus par to, ko klausāties savā kandidāta atbildē.
Ja jūs zināt šīs lietas par savu darbu, veiksmīgi strādājošie darbinieki un labāko kandidātu kvalifikācija, jums ir priekšā.
Paskaties uz:
- uzvedības raksturlielumi darbinieki, kuri ir efektīvi darba demonstrācijā (vai arī esat izveidojis uzvedības profilu no pieredzes);
- īpašās vietas prasības , un
- kandidāta kvalifikācija .
Strādājot no sagatavota intervijas jautājumu saraksta, jūs nodrošināsiet, ka izvēlaties vispiemērotāko kandidātu darbam.
Tālāk ir apskatīti darba intervijas jautājumi. Kaut arī īpaša iezīme vai iemaņas ir uzskaitītas kā galvenā uzvedība, jūs atradīsiet dažus pārklājumus starp jautājumiem un kandidātu atbildēm dažādās kategorijās.
Papildus šiem jautājumiem jūs vēlaties sagatavot jautājumus, kas izpēta faktiskās darba iemaņas un pieredzi, kuru jūs esat identificējuši kā būtisku stāvokli. Prioritārā kārtā izvēlieties šīs prasmes un pieredzi un iepazīstieties ar kandidātu no pieciem līdz desmit. Jūsu atsauces pārbaude arī atklās jūsu kandidātu zināšanas un prasmes.
Jūtieties brīvi izmantot šos izlases darba intervijas jautājumus savā kandidāta darba intervijās.
Parauga darba intervijas jautājumi darba devējiem uzdot
Izmantojiet šos izlases darba intervijas jautājumus, kad jūs intervē potenciālos darbiniekus.
Intervijas parauga jautājums Atbildes darba devējiem
Izmantojiet šajās intervijas jautājumā piedāvātās atbildes, lai novērtētu kandidāta atbildes uz jautājumiem, kurus jūs uzdodat intervijas laikā. Ir labas atbildes, kas jums daudz saka par kandidātu. Šīs atbildes sniedz jums norādījumus.
- Intervijas jautājums Atbildes (ar aprakstiem)
- Intervijas jautājums Atbildes par vadību
- Intervijas jautājums Atbildes par motivāciju
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.