Kas jums jāzina par likumu par ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu
Kas ir tiesīgs uzņemties FMLA?
Lai jūs varētu saņemt FMLA, jums jāatbilst šādām prasībām:
- Jūsu darba devējam ir jābūt nodarbinātiem vismaz 50 darbiniekiem vismaz 20 nedēļas no pašreizējā vai iepriekšējā kalendārā gada. Šie darbinieki ir jāstrādā 75 jūdžu attālumā no jūsu darba vietas.
- Jums ir jābūt nostrādājušam šo darba devēju vismaz 12 mēnešus, ne obligāti pēc kārtas, kopā vismaz 1250 stundas periodā tieši pirms jūsu atvaļinājuma.
Par kādiem iemesliem Jūs varat atstāt zem FMLA?
Ja esat likumīgs darbinieks, jebkurš 12 mēnešu periods var ilgt 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu šādu iemeslu dēļ:
- Jums ir slimība, kas padara jūs nespēju strādāt.
- Jūs esat dzemdējusi.
- Jūs rūpējas par savu jaundzimušo, tikko adoptēto bērnu vai bērnu, kurš ar jums ir ievietots bērna kopšanai.
- Jums jārūpējas par savu smagi slimu laulāto, bērnu (līdz 18 gadiem, izņemot noteiktos apstākļos) vai vecāku.
Kā FMLA aizsargā attiecināmos darbiniekus?
Ja jūs aizņemat atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, tas aizsargā jūs šādos veidos:
- Kad jūs atgriežaties savā darbā, jūsu darba devējam ir jāatjauno tas pats darbs, kāds bijis pirms jūsu atvaļinājuma vai tā ekvivalenta.
- Jūsu atvaļinājuma laikā jūsu darba devējam ir jāturpina jūsu grupas veselības pabalsti.
- Jūsu darba devējs nevar atņemt jūsu uzkrātos pabalstus, piemēram, darba stāžu vai apmaksātu atvaļinājumu. Tomēr jūs neuzņemsieties šos pabalstus, turpinot atvaļinājumu.
- Darba devējs nevar diskriminēt jūs par atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.
Kas jums jādara, ja jums ir nepieciešams veikt neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA?
Ja jums ir jāizmanto savas tiesības, saskaņā ar FMLA veikt neapmaksātu atvaļinājumu, jums jāinformē darba devējs par jūsu vēlmi to darīt. Ja jūs jau iepriekš zināsit, ka jums būs nepieciešams atvaļinājums, saukts par "paredzamo atvaļinājumu", jums to ir jālūdz vismaz 30 dienas, pirms vēlaties to sākt. Ja jūsu vajadzība ir pēkšņa, ko sauc par "neparedzētu atvaļinājumu", jums to ir jāpieprasa, tiklīdz tas ir iespējams. Izpildiet darba devēja standarta un parastās izsaukuma procedūras, ja vien jums nav neparasti apstākļi.
- Ļaujiet savam darba devējam zināt, kā plānojat atvaļinājumu: visus uzreiz vai periodiski. Vai jums ir nepieciešams samazināts darba grafiks? Pārtraukta atvaļinājums nozīmē, ka jūs noņemsiet laiku dažādos periodos. Jums ir jāiegūst sava darba devēja atļauja veikt periodisku atvaļinājumu vai izmantot samazinātu atvaļinājumu grafiku, lai rūpētos par jaundzimušo vai jaunizveidoto bērnu.
- Sniedziet medicīnisko sertifikātu, ja to prasa jūsu darba devējs, kad jums ir jāņem atvaļinājums savas slimības vai rūpēties par radinieku. Jūsu tiešais vadītājs nevar sazināties ar jūsu veselības aprūpes sniedzēju, jo ir bažas par privātumu, un viņš vai viņa var sniegt informāciju tikai par nosacījumu, par kuru jūs pieprasāt atvaļinājumu.
- Turpiniet maksāt par savu daļu no grupas veselības pabalstiem, kamēr esat atvaļinājumā saskaņā ar FMLA.
- Informējiet savu darba devēju, ja plānojat atgriezties darbā vai mainīsies jūsu atvaļinājuma apstākļi, piemēram, ja jums ir jāuzņem ilgstoša atvaļināšanās vai būsiet gatavi atgriezties darbā agrāk nekā paredzēts.
- Sniedziet ārsta apliecinājumu, ka esat gatavs atgriezties darbā, ja jūsu darba devējs to prasa.
Valsts ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumi
Vairākās valstīs ir savi ģimenes un medicīniskās apstāšanās likumi. Daži pat pieprasa, lai darba devēji maksātu darba ņēmējiem viņu prombūtnes laikā. Ja uz jums attiecas gan FMLA, gan valsts ģimenes un medicīniskās aprites likums, jūsu darba devējam ir jāļauj jums uzņemties atvaļinājumu saskaņā ar likumu, kas piedāvā lielāku labumu. Ja vēlaties uzzināt, vai jūsu valstī ir ģimenes un medicīniskās aprūpes likums, sazinieties ar savas valsts darba biroju.
Ko darīt, ja jūsu darba devējs neievēro FMLA?
Ja jūsu darba devējs neļauj jums izmantot FMLA, varat iesniegt sūdzību ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļā. Sazinieties ar vietējo rajona biroju.
Kas ir militārā ģimenes atpalicība?
2008. gadā FMLA tika pievienoti noteikumi, lai palīdzētu militārām ģimenēm. Tos atjaunināja 2013. gadā.
- Lai varētu pretendēt uz militārās ģimenes atvaļinājumu, darbiniekam jāatbilst FMLA atbilstības prasībām, kā aprakstīts iepriekš.
- ASV bruņoto spēku pašreizējā vai apmēram tuvākajā laikā bijušā ASV bruņoto spēku dalībniece, kas ir FMLA atļautais laulātais, vecāks vai bērns, var veikt ārkārtas atvaļinājumu vai militāru aprūpētāju atvaļinājumu.
- Exigency Leave attiecas uz apstākļiem, kas saistīti ar militārā pārstāvja izvietošanu. Tas var ietvert brīvā laika pavadīšanu no darba, lai risinātu finanšu vai juridiskos pasākumus; apmeklēt ar izvēršanu saistītus pasākumus; veikt bērna aprūpes pasākumus militārā locekļa bērnam (kurš var vai nevar būt bērns, kas ņem atvaļinājumu); apmeklēt padomu sev, militārajam pārstāvim vai viņa bērnam saistībā ar izdošanas jautājumiem; vai tērē atpūtu un atveseļošanos, atstājiet ar militāru locekli.
- Militārā aprūpētāja atvaļinājums ļauj jums, kā pēdējā piecu gadu vecumā atbrīvots no pašreizējā dienesta locekļa vai vecāka, vecāka, bērna vai nākamā radinieka, kas izņemts no amata uz 26 nedēļām vienā 12 mēnešu periodā, lai viņu aprūpētu vai viņas nopietnu ievainojumu vai slimības gadījumā.
Avoti:
Šeit sniegtā informācija ir iegūta no šādiem avotiem ASV Darba departamenta tīmekļa vietnē. Lūdzu, konsultējieties ar tām, ja vēlaties uzzināt vairāk par FMLA un Militārās ģimenes atstāšanu:
- FMLA (ģimenes un medicīniskās atvaļinājums)
- Elaws: Advokāts par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu
- Vajadzīgs laiks? Darbinieku rokasgrāmata par karadarbības atvaļinājumu ģimenē un medicīnisko atvaļinājumu likumā (2013)