1963. gada vienlīdzīga atalgojuma likums
Kāds ir vienāda atalgojuma akts?
1963. gada Likums par vienlīdzīgu atalgojumu, grozīts Likums par godīgu darba standartu (FLSA) , aizliedz darba devējiem maksāt nevienlīdzīgas algas, pamatojoties uz dzimumu.
Vīriešiem un sievietēm, kas strādā vienā un tajā pašā iestādē, veicot praktiski līdzvērtīgu darbu, jāmaksā tāda pati darba alga. Cilvēktiesību likuma VII sadaļa, Likums par diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātības likumā un Likums par amerikāņiem ar invaliditāti ir citi likumi, kas aizsargā darbiniekus no kompensācijas diskriminācijas.
Kas ir "būtībā līdzvērtīgs darbs?"
Apskatīsim piemēru par to, ko likums uzskatīs par praktiski vienādu darbu:
Erica un Eric sāka darbu grāmatvedības uzņēmumā tajā pašā dienā. Viņi ir gan neseni kolēģu absolventi ar līdzīgām iemaņām un pieredzi. Viņu darba vietas būtībā ir vienādas, un arī nav atbildīga par citu darbinieku uzraudzību. Abas atrodas abos uzņēmuma galvenajā birojā, bet katrs ceļo pa valsti uz klientu birojiem. Uzņēmumam, kas nodarbina Ericu un Ericu, viņiem jāmaksā vienādas algas, jo saskaņā ar Vienlīdzīgas darba samaksas likumu viņi strādā "pēc būtības līdzvērtīgu darbu".
Kad ir nevienlīdzīga samaksa?
Kādās situācijās Ericas un Ērika darba devējam nebūtu jāmaksā viņiem vienādi? Viņu darba devējs varētu dot Ericam un Ericam nevienlīdzīgu atalgojumu, ja viņu darba vietas nav būtiski vienādas tādu iemeslu dēļ kā, piemēram, darbs, prasme un prasmes, kas vajadzīgas, lai veiktu darbu, atbildību un darba apstākļus.
Ja divi darbinieki nestrādā vienā un tajā pašā vietā, viņu darba vietas parasti netiek uzskatītas par līdzvērtīgām, lai gan šim noteikumam ir izņēmumi. Dažas vietas, lai arī fiziski nošķirtas, tiek uzskatītas par vienas un tās pašas iestādes daļu, un tādēļ tās tiek uzskatītas par būtībā vienādām. Citi faktori, kas pieļauj nevienlīdzīgu atalgojumu, ietver atšķirības darba stāžā, darba kvalitātē vai darba apjomos vai nopelnus. Šeit ir dažas situācijas, kurās Erica un Eric darba devējam nebūtu jāmaksā viņiem vienādi:
- Ja Ericai būtu lielāka pieredze vai augstākā izglītība nekā Ericam, viņu darba devējam nebūtu jāpiešķir viņiem vienāda alga. Viņu darba vietas netiks uzskatītas par būtiski vienādām, jo viņiem ir atšķirīga izglītības vai pieredzes pakāpe.
- Viņu darba devējs varētu samaksāt Eric par augstāku algu, ja Erica strādā Bismarka, Ziemeļdakotā un Ericas darbos Ņujorkā. Darba ņēmējam parasti jādarbojas vienā un tajā pašā iestādē, lai viņiem uzskatītu, ka viņiem ir praktiski vienādas darba vietas.
- Ja Erica uzrauga citus darbiniekus, bet Eric nav, viņu darba devējs varētu samaksāt Erica. Ericam ir ievērojami lielāka atbildība nekā Ericam, tādēļ viņu darbs nav uzskatāms par būtībā vienādu.
- Ja Ericam katru dienu ir jābrauc no darba vietas uz darba vietu, bet Ericas darbs ļauj viņai katru dienu strādāt mājās, viņu darba vietas būtiski atšķiras, un Eric var saņemt lielāku algu.
- Ja Eric sāka strādāt grāmatvedības uzņēmumā ievērojamu laiku pirms Ericas darījuma, darba devējs varēja viņam maksāt lielāku algu, pamatojoties uz viņa darba stāžu.
Ko darīt, ja jūsu boss nepilda vienlīdzīgas atalgojuma aktu?
Darba devēji ne vienmēr ievēro 1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likumu vai citus likumus, kas pieprasa vienādu samaksu par vienādu darbu. 2009. gada fiskālajā gadā Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saņēma 942 sūdzības par algu diskrimināciju, kas ietvēra apsūdzības pret darba devējiem, kas pārkāpj likumu par vienlīdzīgu atalgojumu, Civiltiesību likuma VII sadaļu, Likumu par diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātības likumā un amerikāņiem ar invaliditāti Likums (vienlīdzīga atalgojuma likuma izmaksas: no 1997. gada līdz 2009. gada fn.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija). Ja jums rodas kompensācijas diskriminācija darbā vai pieņemšanas darbā, dodieties uz EEOC tīmekļa vietni un izlasiet noteikumus par nodarbinātības diskriminācijas pienākumu iesniegšanu .
Avots: 1963. gada vienlīdzīga atalgojuma likums. Vienādu nodarbinātības iespēju komisija.