Nodarbinātības diskriminācijas novēršana
Un tas viss būtu likumīgs.
Kas ir 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa
Kad tika pieņemts 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa, nodarbinātības diskriminācija , pamatojoties uz indivīda rasi, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi vai krāsu, kļuva nelikumīga. Šis likums aizsargā uzņēmuma darbiniekus, kā arī darba meklētājus. Visiem uzņēmumiem, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro noteikumi, kas izklāstīti 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļā . Ar likumu tika izveidota arī Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), divu partiju komisija, kurā ir pieci locekļi prezidenta iecelts. Tā turpina īstenot VII sadaļu un citus likumus, kas mūs aizsargā pret diskrimināciju nodarbinātības jomā.
Kā 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizsargā jūs?
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizsargā gan darbiniekus, gan darba meklētājus. Šeit ir daži veidi, kā tas notiek, saskaņā ar EEOC:
- Darba devējs nevar pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz pretendenta krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Darba devējs nevar diskriminēt, balstoties uz šiem faktoriem, pieņemot darbā kandidātus, reklamējot darbu vai testējot pretendentus.
- Darba devējs nevar izlemt, vai reklamēt vai neražot kādu darbinieku, pamatojoties uz darbinieka krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. Viņš vai viņa nevar izmantot šo informāciju, klasificējot vai piešķirot darbiniekiem.
- Darba devējs nevar izmantot darbinieku rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi, lai noteiktu viņa darba samaksu, papildu pabalstus, pensionēšanās plānus vai invaliditātes atvaļinājumu.
- Darba devējs nevar vajāt jūs, ņemot vērā jūsu rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi.
1978. gadā Likums par grūtniecības diskrimināciju grozīja 1978. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu un padarīja nelikumīgu diskrimināciju grūtniecēm jautājumos, kas saistīti ar nodarbinātību. Lasiet par Grūtniecības diskriminācijas likumu.
Ko darīt, ja jūsu vadītājs vai potenciālais darba devējs nepilda VII sadaļu
Vienīgi tāpēc, ka likums ir spēkā, nenozīmē, ka cilvēki to sekos. Gandrīz pusgadsimts pēc Civiltiesību likuma VII sadaļas pieņemšanas, 2013. gadā EEOC saņēma 93 727 individuālas sūdzības. Daudzi apgalvoja, ka pastāv vairāki diskriminācijas veidi.
Tika reģistrētas 33 688 sūdzības par rasu diskrimināciju, 27 687 prasības attiecībā uz diskrimināciju dzimuma dēļ, 3 521 ziņojumi par diskrimināciju reliģijas dēļ, 3 146 pretenzijas par krāsu diskrimināciju un 10 642 ziņojumi par nacionālās izcelsmes diskrimināciju (maksas statistika: FY 1997. līdz 2013. FG. Ja rodas diskriminācija darbā vai pieņemšanas darbā, dodieties uz EEOC tīmekļa vietni un izlasiet noteikumus par nodarbinātības diskriminācijas apņemšanos.