1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts

Kā likums aizsargā grūtnieces darbā

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Uzzināt, ka esat grūtniece ir ļoti priecīga lieta lielākajai daļai sieviešu ziņu jūs, iespējams, gaidīsim dalīties ar visiem saviem draugiem un ģimeni, bet gaidiet brīdi vai divus, pirms par to informējat savus kolēģus. Tiklīdz viņi zinās, tavs boss būs arī, un, kamēr tavs var būt brīnišķīgs, ne visi ir. Grūtniecības diskriminācija ir reāla lieta, un tika pieņemts 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts, lai aizsargātu sievietes no tā.

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija, valdības aģentūra, kas īsteno šo likumu, ziņo, ka 2017. fiskālajā gadā tā saņēma 3 174 sūdzības par grūtniecības diskrimināciju (grūtniecības diskriminācijas nodevas: 2010. gada fj. - 2017. gada fjūča., Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija). Susan Freinkel "Kā aizsargāt sevi pret grūtniecības diskrimināciju" ( Babytalk , 1998. gada aprīlis, 75-76) ziņo, ka daudzas sievietes ir atlaistas vai pārceltas par paaugstināšanu amatā pēc viņu grūtniecības paziņošanas. Pirms dalīties savās labās ziņās darba vietā, ir svarīgi zināt jūsu tiesības saskaņā ar likumu un ko darīt, ja potenciālais vai pašreizējais darba devējs viņus nepilda.

Kāds ir 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts un kā tas jūs aizsargā?

1978. gada Grūtniecības diskriminācijas akts ir grozījums 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļai, un tas attiecas uz diskrimināciju dzimuma dēļ. Tas aizliedz darba devējiem diskriminēt darba ņēmējus, pamatojoties uz grūtniecību, dzemdībām vai saistītiem medicīniskiem apstākļiem.

Šis likums attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros strādā 15 vai vairāk cilvēku.

Saskaņā ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) likumu par grūtniecības diskrimināciju darba devējiem grūtniecēm jārīkojas tāpat kā visiem citiem darba ņēmējiem vai darba meklētājiem. Neatkarīgi no tā, vai esat grūtniece vai meklējat darba meklētāju, šeit ir redzams, kā likums aizsargā jūs:

• Kad jūs veicat interviju par darbu , darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā jūs vienīgi tāpēc, ka esat grūtniece vai esat ar grūtniecību saistīts stāvoklis. Tomēr darba devējs var izvēlēties nelietot jūs, ja jūs neesat kvalificējies šajā amatā.
• Jūsu darba devējs nevar pieprasīt, lai jūs piemērotu īpašas procedūras, lai noteiktu jūsu spēju izpildīt darba pienākumus, ja vien darba devējam nav vienādas prasības attiecībā uz visiem citiem darba ņēmējiem un darba meklētājiem.
• Ja ar jūsu grūtniecību saistīts medicīniskais stāvoklis neļauj jums izpildīt savus darba pienākumus, jūsu darba devējs nedrīkst pret jums izturēties citādi nekā jebkurš cits darbinieks, kas īslaicīgi ir invalīds.
• Jūsu darba devējs nedrīkst aizliegt strādāt grūtniecības laikā un nevar atteikties ļaut jums atgriezties darbā pēc dzemdībām.
• Ja jūsu darba devējs nodrošina veselības apdrošināšanu, plānā nedrīkst uzskatīt ar grūtniecību saistītus nosacījumus citādi nekā citi medicīniski jautājumi.
• Ja esat grūtniece, jūsu darba devējs nevar prasīt, lai jūs samaksātu lielāku apdrošināšanas atskaitījumu, nekā to dara ne-grūtnieces.

Ko darīt, ja esat grūtnieces diskriminācijas upuris

Ja jūsu darba devējs vai potenciālais darba devējs ir diskriminējis jūs, varat iesniegt maksu EEOC. Ir svarīgi, lai jūs varētu paziņot, kas ir jūsu noslēguma rezultāts.

Lai jūsu prasību dublētu, ir pēc iespējas vairāk pierādījumu. Pretējā gadījumā tas ir tikai jūsu vārds pret jūsu darba devēju vārdu. Jums ir jāuzsāk sava pieteikuma iesniegšana 180 dienu laikā pēc notikuma.

Sīkāka norāde par iekasēšanas maksu:

1. Iet uz EEOC publisko portālu, lai iesniegtu pieprasījumu. Jums būs jāatbild uz pieciem vispārīgiem jautājumiem. Jūsu atbildes noteiks, vai EEOC var jums palīdzēt. Alternatīvi, jūs varat iesniegt pieprasījumu kādā no EEOC 53 lauku birojiem visā apgabalā vai pa tālruni 1-800-669-4000.
2. Ja jūs izmantojat EEOC publiskajā portālā un jums tiek teikts, ka aģentūra var jums palīdzēt, jūs varat turpināt un iesniegt pieprasījumu. Atcerieties, ka, iesniedzot pieprasījumu, tas nav tas pats, kas maksājuma iesniegšanai. Tas ir tikai pirmais solis. Tas ļauj jums izveidot ieplūdes interviju ar EEOC darbinieku vienā no 53 lauku birojiem, kas atrodas ap Amerikas Savienotajām Valstīm, vai pa tālruni. Šajā punktā jums būs jāievada sava kontaktinformācija.

1. Pēc tam, kad būsiet iesniedzis pieprasījumu un plānojis ieplūdes interviju, EEOC lūgs papildu jautājumus, lai palīdzētu sākt nodevas iesniegšanas procesu. Tas notiks pirms jūsu intervijas.
2. Pēc ieplūdes intervijas izlemiet, vai iekasēt maksu. Tikai pēc tam, kad būsiet iesniedzis vienu, EEOC paziņos darba devējam.

(EEOC, kā iesniegt prasību par nodarbinātības diskrimināciju).