Piemēram, darba devējs varētu jautāt jums kaut ko līdzīgu: "Ko jūs varat darīt mums labāk nekā citu kandidātu?" vai "Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties tevi, nevis izvēlēties kādu citu?"
Uzmanieties, atbildot uz šiem jautājumiem
Tas var likties sarežģīts, bet šāda veida jautājums var būt arī lamatas, lai noteiktu, vai jums ir piepūšams skats uz sevi vai ir tendence būt pārāk kritiski pret saviem kolēģiem. Vislabākā pieeja parasti ir šo jautājumu izskatīšana kā iespēja izcelties potenciālajam darba devējam jūsu stiprās puses. Vienkārši pārliecinieties, ka, izceļot savas stiprās puses, jūs nenozīmē, ka jūs esat labāk nekā visi apkārtējie.
Sāciet ar atrunu
Varētu būt noderīgi sākt ar atrunu, ka jūs nezināt par citu kandidātu stiprās puses. Tāpat ņemiet vērā, ka esat pārliecināts, ka ir tādas iespaidīgas personas, kas piesakās uz šādu pievilcīgu pozīciju. Pēc tam jūs varat turpināt apgalvot, ka jums ir daudz līdzekļu, kas ļaus jums veikt stabilu ieguldījumu uzņēmumā, ja jūs tiktu pieņemts darbā.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Lai gan es neesmu iepazinies ar citiem, kurus jūs intervēat šajā amatā, es esmu pārliecināts, ka daudzi talantīgi cilvēki piesakās uz darbu.
Tomēr, ņemot vērā manu unikālo pieredzi un pieredzi, es uzskatu sevi par spēcīgu kandidātu šai nostājai. "
Sekojiet līdzi savām skaņām
Pēc tam varat sekot līdzi, konkrēti aprakstot savas unikālās stiprās puses. Bet nepietiek ar to, ka jūsu priekšrocības ir vispārīgi izteiktas. Jums ir jābūt gatavam atsaukties uz 6 - 8 stiprās puses attiecībā uz prasmēm, iepriekšējo pieredzi, zināšanu jomām un personiskajām īpašībām, kuras jūs uzņemat.
Atcerieties, ka jūsu prezentācija būs visveiksmīgākā, ja jūs sniegsiet konkrētus piemērus tam, kā jūs esat pielietojis savas stiprās puses, lai pievienotu vērtību iepriekšējām darbavietām, ieskaitot prakses. Atkarībā no darba pieredzes dziļuma jūs varat izmantot arī skolas projektus un brīvprātīgo darbu. Noteikti aprakstiet situācijas vai problēmas, veiktos pasākumus un iegūtos kvantitatīvos rezultātus, pieskaroties katram no jūsu unikālajām stiprākajām pusēm. Tas var šķist daudz darba, taču ir vērts pielikt pūles, ja jūs strādājat.
Pirms došanās uz interviju, pārskatiet darba aprakstu un nosakiet, kādi pienākumi darba devējam šķiet vissvarīgākie. Centieties pēc iespējas sadalīt pēc iespējas vairāk jūsu atribūtu, kas saistītas ar darba pamatfunkcijām.