Kā jums nevajadzētu atbildēt uz jautājumu
Daudzi kandidāti šo jautājumu izmanto kā iespēju izvairīties no viņu pašreizējās lomas vai briesmīgā priekšnieka, kuru viņi ir bijuši agrāk.
Kaut arī var likties dabiski dalīties ar jūsu pagātnes pieredzi, tas var dot nomas vadītājam sliktu iespaidu par tevi.
Piemēram, tā būtu slikta atbilde: "Pēc manas pēdējās lomas, es patiešām gribu vadību, kurš pirms tam piekrītu projektiem un runā ar mani. Es arī vēlos, lai cilvēks, kurš mani tiesātu, pamatotos uz manu darbu, nevis uz biroja politika. "
Šajā piemērā jūsu valoda parāda, ka jums bija problēmas ar sava pārvaldnieka darbību un joprojām pastāvēja aizvainojums. Intervētājs saņems tikai jūsu stāža pusi, lai viņi varētu pieņemt, ka esat problemātisks darbinieks vai tas, kurš radīs drāmu darbavietā.
Kā efektīvi atbildēt uz jautājumu
Nepievērst uzmanību neatbilstošai iepriekšējā priekšnieka vai priekšnieku rīcībai. Nepārskatiet iepriekšējos vadītājus vai sūdzieties; tas tikai slikti atspoguļosies jums.
Tā vietā koncentrējoties uz to, kas dod jums iespēju vislabāk strādāt. Ja jums agrāk ir bijis efektīvs vadītājs, ir labi uzslavēt labās vadības īpašības, kuras viņi parādīja, kas palīdzēja jums labi paveikt darbu.
Tā vietā, lai izmantotu mīkstus aprakstus, piemēram, personības iezīmes, pieminētu īpašu uzvedību, kuru jūs novērtē kā darbinieku. Iespējams, ka vēlies regulāri reģistrēties vai ar jums konsultēties, pirms pāriet uz projektu.
Šīs uzvedības un vēlmēm darbinieka vadītājam būs laba ideja par jūsu darba stilu.
Labāko atbilžu piemēri
Izmantojiet šos piemērus, lai palīdzētu izstrādāt un veidot savu atbildi atkarībā no jūsu vajadzībām un vēlmēm:
- Es novērtēju darba vidi, kurā uzraugi cenšas personīgi sazināties ar saviem darbiniekiem.
- Manā pēdējā darbā man patika fakts, ka vadība neuzrādīja favorītismu, un viņi izprot darbinieku vajadzības, kā arī viņu stiprās puses. Protams, šīm lietām vajadzīgs laiks, lai uztvertu, bet es gribētu, lai mans uzraugs mēģinātu mani uzzināt šādā veidā.
- Es gribētu, lai es varētu iet manam vadītājam, ja man ir kāda problēma vai ideja, un es varētu justies ērti izteikt savas domas. Tāpat es arī gaidu, ka mans vadītājs būtu atklāts un godīgs ar mani un informētu mani, ja man ir kaut kas, ko es varētu darīt, lai uzlabotu savu darbu vai darītu to savādāk.
- Es patiešām novērtēju vadītājus, kuri spēj dot konstruktīvu kritiku, neveicot darbinieku izjūtu, ka viņiem nav izdevies vai tiek negatīvi vērtēts. Ikviens laiku pa laikam pieļauj kļūdas. Kad tas notiks, vislabākais, kas jādara, ir novērtēt un mācīties no kļūdas, lai nākotnē to neatkārtotu, neuztraucoties vai izteikt neuzticību.
- Es uzskatu, ka labākie uzraugi skaidri savlaicīgi pauž savas cerības, kā arī saglabā savas komandas "ciklā" saistībā ar jaunām izmaiņām darba vietā. Lai gan es uzskatu, ka es ļoti labi strādāju neatkarīgi, es arī vēlētos regulāri pieskarties bāzei ar savu vadītāju, lai nodrošinātu, ka mūsu projekti ir visaptveroši - vai nu neformāli, izmantojot e-pastu vai oficiālas iknedēļas personāla sanāksmes.
- Es domāju, ka ir svarīgi, lai menedžeri saprastu, cik svarīgi ir komandas morāle attiecībā uz darba izpildi. Kaut arī es uzskatu atbildību par to, ka daru vislabāko darbu, ko es varu katru dienu, tas vienmēr ir nošauzis rokā, lai to tagad uzlūgtu, un tad labi paveiktu darbu.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.