Pagaidu darbs var arī būt lielisks veids, kā bezdarbniekiem pozitīvi iespaidot darba devēju, un tādēļ viņi tiks pieņemti darbā uz pastāvīgāku darbu nākotnē.
Tomēr lielākā daļa bezdarbnieku ir finansiāli sasprindzināti un baidās zaudēt bezdarbnieka pabalstus, ja viņi pieņem pagaidu vai līgumdarbinieku amatu.
Ja es pieņemu pagaidu darbu, kā tas ietekmēs manas bezdarbnieka pabalstus?
Kas notiek, ja jūs pieņemat pagaidu darbu, saņemot bezdarbnieka pabalstus? Valstīs ir ievērojami atšķirīgas politikas attiecībā uz pagaidu nodarbinātības pārvaldību, tāpēc jums ir jāsazinās ar valsts bezdarba biroju, lai saņemtu galīgu atbildi par ietekmi uz jūsu pabalstiem.
Bezdarbnieka pabalstu samazināšana vai likvidēšana
Parasti jūsu bezdarbnieka pabalstus parasti samazina vai likvidē jūsu pagaidu darba periodā atkarībā no darba samaksas līmeņa par jūsu pagaidu darbu. Ja jūs nopelnīsiet mazāk par jūsu bezdarbnieka pabalstu summu, parasti jums joprojām būs tiesības uz atšķirību starp jūsu pagaidu atalgojumu un bezdarbnieka pabalstu summu.
Piemēram, ja jūs nopelnāt 200 USD un saņemat 400 USD bezdarbnieka pabalstu, jūs joprojām saņemsiet 200 USD bezdarba kompensāciju.
Tomēr, ja šajā tempdarbā jūs nopelnāt 400 vai vairāk dolāru, jūsu pabalsti tiks apturēti.
Kad pagaidu darbs beidzas, jums vajadzētu būt iespējai vai nu turpināt esošo bezdarba pieprasījumu, vai arī atvērt jaunu prasību atkarībā no tā, vai tā atbilst jūsu prasībām. Ja pabalsta periods ir beidzies, jums būs jāpiesakās bezdarbam.
Jūsu pabalsti parasti balstīsies uz iepriekšējo pagaidu darba periodu. Valsts nodarbinātības likumi ir atšķirīgi, tāpēc pagaidu darbinieki var saņemt bezdarbnieka pabalstus pēc tam, kad temps ir pabeigts.
Atbilstība bezdarbnieka pabalstiem pēc pagaidu darba
Atbilstība bezdarbnieka pabalstiem ir balstīta uz vairākiem faktoriem, piemēram, nodarbinātības ilgumu, nopelnīto algu un bezdarba iemeslu un / vai samazinātu stundu skaitu. Kamēr jūs esat bezdarbnieks jūsu paša vainas dēļ (zināms arī kā izbeigšana pēc cēloņa), un jūs aktīvi meklēat darbu, jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstus. Tomēr darba meklētājiem ir jāpieņem piemērota nodarbinātība, tādēļ, izslēdzot iespēju, viņi var diskvalificēt viņus no pabalstu pieprasīšanas.
Līdzīgi kā pagaidu darba ņēmēji, sezonas darbinieki tiek nodarbināti īsos, īpašos gadalaikos laika apstākļu vai ar tūrismu saistītu nozaru dēļ. Sezonas strādnieki Masačūsetsā, Kolorādos un Pensilvānijā nevar pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, ja vien viņi netiek atlaisti vai atlaižami savas darba sezonas laikā.
Neatkarīgie darbuzņēmēji nevar pieprasīt bezdarbnieka pabalstus, piemēram, temp un pilnas slodzes darbinieki. Neatkarīgie darbuzņēmēji tiek uzskatīti par pašnodarbinātiem, un tāpēc tie nav darbinieki.
Tikai darbinieki var pieprasīt bezdarbnieka pabalstus, smalku, bet būtisku atšķirību starp šiem dažādajiem nodarbinātības veidiem.
Pagaidu darbs un kopējie bezdarbnieka pabalsti
Kompensācijas summa, ko jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu ietvaros, tiek aprēķināta, pamatojoties uz jūsu algām 12-15 mēnešu periodā pirms pirmās bezdarbnieka dienas. Šis laika posms tiek uzskatīts par "bāzes periodu". Šajā periodā ir izdevīgi regulāri uzturēt nodarbinātību, jo tas samazina kopējo summu, kas samazina jūsu atbilstīgo kompensācijas likmi.
Pārbaudiet informāciju par to, kā rīkoties ar savu valsts bezdarba biroju.
Pārejot no pagaidu darba
Ja jūs pametat pagaidu darbu bez taisnīga iemesla , parasti jums nebūs tiesības atsākt pabalstus. Ja pabeigsit pagaidu darbu, bieži vien varēsit atsākt bezdarbnieka pabalstus, kamēr jūsu pabalsta periods nav beidzies.
Pieņemt piemērotu nodarbinātību
Dažās valstīs ir piemērotas darba prasības , kas prasa bezdarbniekiem pieņemt nostāju, kas tiek uzskatīta par piemērotu. Tas, kas tiek uzskatīts par piemērotu nodarbinātību, dažādās valstīs ir atšķirīgs, tāpēc pirms darba piedāvājuma izslēgšanas, lūdzu, pārbaudiet savu valsts bezdarba biroju, pat ja tas ir pagaidu darbs vai līgumdarbs, nevis pastāvīga darba vieta.
Parasti piemērotu darbu nosaka kompensācija, darba apstākļi, veselība un spējas, nepieciešamās prasmes un attālums no dzīvesvietas. Dažās valstīs arodbiedrības darbinieki, kas reģistrēti vietējās izīrēšanas zālēs, tiek uzskatīti par atbrīvotiem no šīm piemērotajām darba prasībām.
Saistītie raksti: Vai jūs varat ieslēgt darba piedāvājumu, vācot bezdarbu? | Bezdarba darba meklēšanas un darba prasības