Kā ar uzņēmumiem, ar kuriem jūs intervē?
Vai potenciālie darba devēji var pārbaudīt bezdarba ierakstu, lai noskaidrotu, kad un cik ilgi tu biji bezdarbnieks? Īsā atbilde ir tāda, bet valdība to nesaņems. Tajā nav slepenās datnes ar savu vārdu, kurā ir visa jūsu darba vēsture un tās augšupejas un kritumi - vismaz tie darba devēji nevar piekļūt.
Informācija no Bezdarba biroja
Bezdarba dienests nevar izpaust informāciju par jums, jo valdības aģentūrām ir nelikumīgi izpaust informāciju par visiem saņemtajiem bezdarbnieka pabalstiem.
Citiem vārdiem sakot, ja potenciālais darba devējs vēlas atklāt trūkumus savā nodarbinātības vēsturē, viņi to var, taču viņiem ir jābūt gataviem to rakt. Sliktās ziņas ir tādas, ka ir diezgan viegli noskaidrot, vai kandidāts ir vai nav pastāvīgi nodarbināts, tādēļ, ja jūs cerat, ka to paturēsit, ir pienācis laiks izstrādāt jaunu plānu, lai risinātu visas problēmas, kas varētu rasties intervijas laikā process.
Ko darba devēji var pārbaudīt
Darba devēji vai trešās personas, ar kurām viņi slēdz līgumus, lai veiktu darba pārbaudes, var izpētīt savu nodarbinātības vēsturi un atklāt jebkādus trūkumus nodarbinātībā šādā veidā. Organizācijas var izsaukt bijušos darba devējus un dalīties ar informāciju, kuru esat iesniedzis jūsu CV vai pieteikumā par darbu, un lūgt viņiem apstiprināt tā precizitāti.
Izmantojot šo informāciju, darba devējs var apkopot savu darba vēsturi, un laiks, kad jūs nedarbojāt, būs acīmredzams. Ja jūsu nodarbinātības dokumentā ir trūkstošie datumi vai jūsu CV neatbilst informācijai, kuru saņem darba devējs, tas vismaz radīs dažus jautājumus par kopīgotās informācijas precizitāti.
Neatklājieties par savu CV
Vieglums, ar kuru darba devēji var atklāt šo informāciju, ir viens no iemesliem, kāpēc slikta doma ir gulēt uz jūsu CV . Lai gan darba devēji nevar tieši iegūt informāciju, galvenais ir tas, ka kandidātiem, sniedzot informāciju potenciālajiem darba devējiem, jābūt patiesam un precīzam. Tas ir vienkārši pārāk viegli nokļūt.
Turklāt, pat ja jūs nezaudēsit savu darba vēsturi un saņemsiet piedāvājumu, jums ir jāapņemas pārtraukt šo meli atlikušajā karjerā ilgā laikā pēc tam, kad esat atstājis darbu, par kuru jūs esat intervēja . Tas ir daudz ko veikt, papildus jūsu parastajiem darba pienākumiem, un daži diezgan augsti kvalificēti cilvēki ir zaudējuši darbu pēc viņu pagātnes atsākto izdomu parādīšanās, tostarp C līmeņa vadītāji.
Jūs nevēlaties strādāt savu ceļu uz org chart tikai, lai saņemtu nozvejotas, kad jūs nokļūt uz stūra birojā.
Ja jūs nozvejojat, pat pēc gadiem, jūs varat atbrīvot no darba.
Kā Mark Twain reiz teica: "Ja jūs sakāt patiesību, jums nav jāatceras nekas."
Gatavojieties, lai novērstu nodarbinātības nepilnības
Labākais darbs, ja jums ir darba vietu trūkums, ir aktīvi pilnveidot un piedāvāt pozitīvus ieteikumus, lai novērstu potenciāli negatīvu informāciju, kas varētu tikt atklāta, ja darba devējs pārbauda jūsu nodarbinātības vēsturi.
Parasti ir ieteicams paredzēt darba devēja bažas par būtiskiem nodarbinātības trūkumiem un novērst nepilnības, par kurām jums ir labs skaidrojums intervijas laikā.
Kā veikt darba meklēšanu, ja jums ir nepilnības jūsu CV
Visbeidzot, lai gan jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu interešu procesa laikā atklājas darba nespējas , un esat gatavs tos izskaidrot, jums nav brīvprātīgi jāinformē darba meklēšanas laikā.
Viens no veidiem, kā pārliecināties, vai potenciālais darba devējs redz jūsu prasmes un kvalifikāciju, nevis mēnešus, kuros esat bezdarbnieks, ir sagatavot funkcionālu CV , nevis hronoloģisku . Šāda veida atsvaidzinātājs izceļ to, ko jūs varat darīt, nepalielinot lineāru darba vēsturi.
Kaut arī potenciālais darba devējs varēja - un, iespējams, vēlēsies - turpināt atklāt trūkumus jūsu nodarbinātības vēsturē procesa fona pārbaudes posmā, atsākt, kas liecina par jūsu prasmēm, var nokļūt jūsu kājā durvīm.
Lasīt vairāk: nodarbinātības fona pārbaudes Kā atrast savu nodarbinātības vēsturi Nodarbinātības kredītu pārbaudes