Sociālās izlūkošanas korporācija Social Media Background Checks
Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC) pievēršas abiem jautājumiem, sniedzot darba devējiem padziļinātas fona pārbaudes , kas ietver sociālo pētījumu veikšanu tiešsaistē no sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem un citām interneta vietnēm, un atbilst godīgas kredītnovērtēšanas aktiem (FCRA) un diskriminācijas novēršanas likumiem. Uzņēmums ir izveidojis pārbaudes procesu, kas ļauj darba devējiem viegli un ātri atrast informāciju par pretendentiem un darbiniekiem.
Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC)
Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC) nodrošina tiešsaistes pakalpojumu, ko darba devēji var izmantot, lai veiktu iepriekšējas pārbaudes par interneta pieejamību un darba meklētāju vēsturi, vai lai uzraudzītu pašreizējo darbinieku tiešsaistes uzvedību. SIC sniedz gan potenciālo darbinieku fona pārbaudes, gan pašreizējo darbinieku pašreizējo pārbaudi.
Sociālās izlūkošanas uzņēmuma pamatinformācija un skrīnings
Papildus tautas sociālo mediju vietnēm (Facebook, Twitter, YouTube utt.), SIC meklēs dziļās tīmekļa vietnes, kuras nevar atrast, meklējot ar parastu meklētājprogrammu, piemēram, Google vai Bing.
Tas ietver dažas universitātes, akadēmiskās, valdības un privātās datu bāzes, kas nav pieejamas plašai sabiedrībai. Informācija, kas iegūta no šiem avotiem, nav tik viegli pieejama kā informācija, kas parādās standarta meklēšanā.
Informācija, kas dalīta ar darba devējiem
Tas, ka SIC atšķiras, ir tas, ka tas nenodrošina visu informāciju, kas darba devējiem atrodama.
Uzņēmums atbilst federālajam kredītreitingu aktam, un, lai gan SIC var piekļūt šim liela apjoma informācijai, ne tikai tas tiek darīts ar darba devējiem.
Ziņojumi sniedz tikai informāciju, ko pieprasa darba devēja iepriekš noteiktie kritēriji, tādēļ papildu informācija, kas var nelikumīgi un negatīvi ietekmēt darba devēja izpratni par potenciālu vai pašreizējo darbinieku, nekad neieņem darbā pieņemšanas vai uzraudzības procesu.
Informācija, par kuru nav ziņots, ietver jebkādas "aizsargātās klases" īpašības, kuras federālie diskriminācijas novēršanas tiesību akti uzskata par nelietojamiem nomas procesā (rase, reliģija, dabiskā izcelsme, vecums, dzimums, ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, invaliditātes statuss utt.)
Kā pakalpojums darbojas
Sociālās izlūkošanas uzņēmuma automātiskās savākšanas tehnoloģija ļauj SIC sniegt ziņojumus 24 līdz 48 stundu laikā, turpretī sociālās masas aktivitātes joprojām tiek pārskatītas ikreiz par katru darba meklētāju. Kad informācija tiek pārskatīta, aizsargātā informācija tiek noņemta no pārskata.
Ziņošana ietver informāciju par nevēlamu materiālu, piemēram, rasistiskas piezīmes vai uzvedību, skaidras fotogrāfijas un video, kā arī nelikumīgas darbības, kā to nosaka darba devējs.
Darba devējiem gūst labumu brīdinājums, ja viņu potenciālie vai pašreizējie darbinieki pārkāpj uzņēmuma standartus tiešsaistes uzvedībai, neradot diskriminācijas izmaksas, kas rodas, izmantojot standarta meklētājprogrammu pārbaudi.
Darba meklētājs un darbinieku padoms
Ir svarīgi atzīmēt, ka šis pakalpojums padara darba devējiem vēl vieglāk uzzināt informāciju, ko var turēt pret jums, kad jūs meklējat darbu vai uz darbu. Ir ļoti svarīgi rūpēties par to, ko jūs publicējat sociālajos tīklos, emuāros un citās interneta vietnēs. Iespējams, ka kāds atrast informāciju, kas varētu kaitēt jūsu karjerai, ir augsta. Vislabāk ir rūpēties par to, ko jūs publicējat, un uzskatīt, ka jūsu publicētie raksti ir publiski, neskatoties uz iespējamiem konfidencialitātes iestatījumiem.