Ja vien jūs neesat cilvēkresursu eksperts, jūs, iespējams, neuzskatīsit, ka ir daudz labumu, kā izmantot piemērotus cilvēkus:
- Laimīgi darbinieki veido savu reputāciju sabiedrībā
- Darbinieki, kas "fit", veicina attiecības ar klientiem un klientiem
- Pareizie darbinieki ilgstoši uzturas kopā ar jūsu mazo biznesu
- Labākie darbinieki jūsu mazajam biznesam palīdzēs jums iegūt vairāk naudas
Piesaistīt augstākos kandidātus ar lielisku darba sludinājumu
Pirms sākat rakstīt sludinājumu par darba vietnes vai sludinājumi sadaļu, apņemieties pēc iespējas precīzāk un precīzāk aprakstīt pozīciju. Nedaudz mazināt patiesības, lai padarītu darbu skaņu pievilcīgāku, nekā patiešām var radīt negaidītu reakciju. Tas nenozīmē, ka jūs nevarat izcelt labo stuff; vienkārši nezaudējiet savu sajūtu realitātē.
Parasti jūsu reklāmā būtu jāinformē potenciālais darbinieks par to, ko sagaidīt darbā, gan īstermiņa, gan ilgtermiņa. Tai vajadzētu arī informēt kandidātus par to, ko viņi spēs sasniegt, kādas prasmes viņiem būs vajadzīgas un kādas prasmes viņiem būs iespēja attīstīt, un tajā būtu jāapspriež kompensācija un ieguvumi - vismaz vispārīgi.
Jūs varētu būt tendence neuzkrītoties apspriest kompensāciju darba sludinājumā, bet, iekļaujot algu diapazonu, varēsiet palīdzēt vet darbiniekiem, pirms jūs kādreiz saņemsiet pirmo atsākšanu. Pozīcijas priekšrocības var arī palīdzēt piesaistīt darbiniekus, kuri meklē ilgtermiņa pozīciju.
Intervija
Izmantojiet darbinieka CV un interviju " pa vienai personai", lai uzzinātu vairāk par kandidāta mērķiem un centieniem.
Pārbaudot pagātnes nodarbinātību, meklējiet darbiniekus, kuriem nav bijusi lēkšana no darba uz darbu. Arī lūdziet, lai nākamajos piecos gados pastāstītu jums, kur viņi ieraudzīsies. Abas šīs lietas palīdzēs jums noteikt, vai pretendents, iespējams, paliks pie jums.
Intervijas laikā jums vajadzētu arī uzdot atklātus jautājumus, lai saņemtu darba meklētāju, lai jūs atklātu savu personību. Uzziniet, vai lietas, kas viņu interesē un motivē, ir lietas, ar kurām jūs varat viņam apstrīdēt, tiklīdz ir apgūtas pamata darba funkcijas.
Darba vide
Tīras, drošas un pievilcīgas darba vietas nodrošināšana ir svarīgs faktors, kā iegūt pareizos darbiniekus. Jums nav obligāti nepieciešams, lai trendiest interjera dizainers pārveidotu jūsu interjeru, taču dažiem augiem, patīkamai krāsu paletē un dabīgam apgaismojumam būs daudz, padarot jūsu mazo uzņēmumu par pievilcīgu vietu darbam.
Uzņēmuma kultūra
Ja jūs vēlaties, lai jūs darbotos labākos un spilgtākos darbiniekus, un jūs vēlaties saglabāt šos darbiniekus tālsatiksmes pārvadājumiem, ir būtiska uzņēmējdarbības veicināšanas kultūra. Elastīgums un apņemšanās nodrošināt izglītību un profesionālo izaugsmi ir divas lietas, kas var padarīt jūsu mazo uzņēmumu par ļoti pievilcīgu darba vietu.
Arī neliels uzņēmums, kas veicina atklātu saziņu starp īpašniekiem, vadītājiem un personālu, ir tāds mazs uzņēmums, kas pievērš uzmanību šodienas darbiniekiem. Tāpēc runājiet ar saviem darbiniekiem, kad satverat satricinājumu, un uzdodiet viņiem savu ieguldījumu un problēmu risināšanas kompetenci. Uzziniet, kā uzticēties saviem darbiniekiem un izvairīties no daudziem aspektiem.
Vienmēr atcerieties, ka lietas, kas piesaista vislabākos un spilgtākos darbiniekus, ir lietas, kas ļauj tiem pašiem darbiniekiem atkal strādāt tev gadu pēc gada.