Kā un kāpēc jūs vēlaties atpazīt savus darbiniekus ar pakalpojumu balvu
Pakalpojuma piešķiršana ir iespēja organizācijai atzīt darbinieku par viņa ilgmūžību vai īpašumtiesības ar organizāciju.
Pakalpojumu apbalvojumam ir daudzas variācijas, kā arī pieeja, kuru organizācija izmanto, lai atpazītu darbinieku ar pakalpojuma balvu.
Šeit ir tas, kas jums jāzina par to, kas, ko, kad, kur un kādēļ organizācija varētu vēlēties piegādāt pakalpojumu darbiniekam. Pamēģini. Darbinieki mīl pakalpojumu apbalvojumus - viņi ir tikai viens veids, kā pateikt, cik daudz jūs vērtējat savus darbiniekus .
Pakalpojumu balvas priekšrocības
Darba devēji vēlēsies apsvērt darba piedāvājuma piešķiršanu, lai atzītu un atzīmētu darbinieka ilgmūžību šādu iemeslu dēļ.
- Pakalpojuma piešķiršanai jābūt vienīgajai bonusa vai kompensācijas daļai, kas atzīst, cik ilgs laiks darbinieks ir strādājis jūsu organizācijā. Pakalpojumu ilgums parasti tiek atzīts tikai publiskajā sektorā, kā arī publiskajā un privātajā sektorā darbā, ko veido arodbiedrības. Darba devēji var neoficiāli atzīt ilgāka termiņa darbiniekus, jo viņiem ir lielākas algas sakarā ar gada pieaugumu laika posmā. Bet nākotnē, pamatojoties uz individuālu kompensāciju, kuras pamatā ir ieguldījums, dienā, kurā tiek maksāta nopelnīta nauda .
- Pakalpojuma apbalvojums atzīst, ka jūsu darbinieks jūsu organizācijā ir nopelnījis vērtīgu laika periodu. Pakalpojuma piešķiršana ļauj darba devējam pateikties darbiniekam par viņa darbu. Līdz ar to jūs redzat, ka darba devēji atzīst gadu, kad tiek piešķirts balvu. Pēc tam pakalpojumu apbalvojumi atkarībā no organizācijas tiek atzīti par trim gadiem, pieciem gadiem, desmit gadiem, piecpadsmit gadiem un tā tālāk ar arvien vērtīgākām dāvanām un balvām. Dažas organizācijas pavada pakalpojuma balvu ar aploksni, rakstisku atzīšanas vēstuli un papildu samaksāto laiku .
- Vēsturiski arī pakalpojuma balva bija uzņēmuma svinības. Pakalpojuma piešķiršana apliecināja, ka darbinieki ir veiksmīgi saglabājuši ilgu laiku. Tas parādīja, ka uzņēmums bija laba darba vieta un pelnījusi darbinieku lojalitāti un ilgmūžību. Tas kalpoja kā pozitīva reputācija jaunu darbinieku pieņemšanai darbā.
- Pakalpojuma balva ir veids, kā atzīt savus stabilos izpildītājus, kuri, iespējams, nespēs nopelnīt top bonusu, vietas balvu vai atzīšanu par trikus no organizatoriskajiem sasniegumiem. Pakalpojumu apbalvojumam jūsu labākajiem izpildītājiem ir tikai viens veids, kā pateikt paldies par jūsu nepārtraukto pārsteidzošo veiktspēju.
- Pakalpojumu apbalvojums kā atzīšanas veids radās laika periodā, kad organizācijas un sabiedrība savā kultūrā pielūdzēja gados vecākus cilvēkus, iespējams, vairāk, nekā šodien. Tātad, pakalpojuma balva izdzīvo vecāku tradīciju, jo lēnāks laiks, kad gudrība, zināšanas un pieredze, iespējams, ir bijusi cienīta un cienīta plašāk. Šķiet, ka pat šodien tā nav tik slikta tradīcija: gādāt un novērtēt pieredzējušos darbiniekus par viņu zināšanām un pastāvīgu ieguldījumu.
- Padomājiet par pakalpojuma piešķiršanu, lai atpazītos par pakalpojumu, kā par nepārtrauktības un organizatoriskās atmiņas simbolu. Publiski piešķirts pakalpojumu līgums ļauj stāstīt par uzņēmuma stāstus un staigāt darbiniekiem uz leju atmiņas joslā, ko viņi var vai nevar kopīgot.
Pakalpojumu apbalvošanas ceremonija ir iespēja uzņēmuma dalībniekiem atcerēties par organizācijas vēsturi un dibināšanu. Tā ir iespēja jaunākos darbiniekus iekārtot ar leģendām un stāstiem, kuri ir padarījuši uzņēmumu par to, kas tas ir šodien.
Dažās organizācijās, piemēram, ASV armijā, jūras spēlēs un jūras spēkiem, militārpersona, kas ir iekļauta sarakstā, saņem dienesta joslu, ko sauc par hash marķējumu par katru nodarīto laiku. Rakstīšanas zīme valkāt uz kleitas formas kā svinības un pakalpojumu apliecinājumu.
- Pateicoties ilgajam dienestam, šie darbinieki, kas saņem pakalpojumu, parasti ir pozitīvi par darbu jūsu organizācijā. Tie veicina jūsu organizācijas pozitīvo kultūru un vidi, tāpēc ir jēga tos atpazīt un viņu pastāvīgo ieguldījumu.
Ieteikumi par servisa balvu
Organizācijas labi izmanto, lai gūtu labumu no pozitīvām darbinieku izjūtām, kas rodas, piešķirot pakalpojumu. Pakalpojuma balva, kas klusi tiek dota, bez pomp un apstākļiem, neuztver priekšrocības un iespējas, kas var pozitīvi ietekmēt darbinieku morāli . Atlīdzības un atzīšana, kas ir publiski paplašināti, palielina atzīšanas vērtību darbiniekiem, kuri to saņem.
Tie ir ieteikumi par to, kā nodrošināt pakalpojuma balvu, radot vislabvēlīgāko ietekmi un palielinot darbinieku morāli un izpratni.
- Jautājiet daudzfunkcionālai darbinieku komandai , lai apkopotu savu pakalpojumu piešķiršanas programmu vai procesu. Šie darbinieki zinās, ko citi darbinieki atzina par atalgojumu un atzīšanu. Piešķiriet komandai budžetu, lai viņi varētu izvēlēties piemērotas dāvanas .
- Dodiet pakalpojumu piešķiršanas komandas parametrus . Piemēram, pakalpojuma apbalvojumam ir jābūt sastāvdaļai, kas ilgst vairāk laika, piemēram, plāksne vai papildu atzinības apliecinājums, ko darbinieks var aplūkot gadiem. Naudas dāvana tiek iztērēta bez atmiņas par to, kāpēc nauda tika dota, un tai ir maz ticama vērtība kā pozitīva darbinieku atmiņa.
Tas pats attiecas uz preču dāvanām. Tiklīdz čemodāns vai portfeļa vai pulksteņa ir iekļauta darbinieka dzīvē, tam ir maz nozīmes kā pakalpojuma balva. Tātad precēm ir jābūt sastāvdaļai, kas to atšķir no tā, ko darbinieks var nopirkt sev veikalā. Varbūt oficiāla uzņēmuma aploksne ar darbinieka vārdu padarīs pakalpojuma piešķiršanu lepnu atmiņu. - Tā paša iemesla dēļ jūs vēlēsieties iesniegt servisa balvu visu darbinieku sanāksmē vai ceremonijā, lai uzlabotu un popularizētu pakalpojuma piešķiršanas atzīšanas vērtību. Ideāls prezentētājs ir uzņēmuma izpilddirektors, prezidents vai nodaļas vadītājs, atkarībā no jūsu organizācijas lieluma.
- Katram darbiniekam, kurš sasniedz noteiktos dienesta gadus, jāsaņem tas pats pakalpojumu līgums. Šī ir viena darbinieku atpazīšanas iespēja, kurai jābūt konsekventai, taisnīgai un taisnīgai.
- Pievienojiet pakalpojuma balvu ar rakstisku apliecinājumu darbinieka dienestam . Šajā atzīšanas vēstulē jānorāda darba stāžs, paldies darbiniekam un jānorāda neaizmirstama informācija par to, kāpēc darbinieks saņem pakalpojumu līgumu.
Pakalpojumu apbalvošanas programma ir vērtīga un vērtēta jūsu vispārējo darbinieku atpazīšanas centienu sastāvdaļa. Neļaujiet iespējai, ka pakalpojuma balva tiek piešķirta, ceļā, jo jūs neizmantojat iespēju pienācīgi atpazīt darbiniekus - jūsu un viņu labā.