Jūs varat padarīt savu darba vietu patīkamu un jautru
Darbs pie Google izklausās ļoti foršs. Es gribētu būt pirmais, kas uztrauc Google kā motivējošu darba devēju : bezmaksas ēdienu, inženierus, kuri ir spējuši pavadīt 20% sava laika uz saviem projektiem, kā arī darba vidi, kas veicina izklaidi un radošu domāšanu.
Google, Genentech un citās Fortune žurnāla top 100 kompānijās darba devēji nodrošina vislabākās darba vietas. Tajā pašā laikā perks, kas ļauj darbiniekiem visu laiku pavadīt darbā, izmanto cilvēkus un iznīcina darba un privātās dzīves līdzsvaru . Tātad, pat labākais darba devējs var nebūt labākais visiem. Šie ir faktori, kas palīdzēs jums atrast laimi darbā.
01 Izvēlies būt laimīgam darbā
Tātad, pozitīvi domājiet par savu darbu. Apklājiet sava darba aspektus, kas jums patīk. Izvairieties no negatīviem cilvēkiem un tenkas. Atrodiet kolēģus, kuri jums patīk, un priecājieties un pavadiet laiku kopā ar viņiem. Jūsu izvēle darbā lielā mērā nosaka jūsu pieredzi. Jūs varat izvēlēties būt laimīgam darbā.
02 Vai kaut ko jūs mīlu katru dienu
Jūs varat vai ne mīli savu pašreizējo darbu, un jūs varat vai nevarat ticēt, ka jūs varat atrast kaut ko savu pašreizējo darbu mīlēt, bet jūs varat. Uzticies man.
Apskatiet sevi, savas prasmes un intereses un atrodiet kaut ko tādu, ko varat izbaudīt katru dienu. Ja jūs kaut ko mīli katru dienu, jūsu pašreizējais darbs nešķiet tik slikts. Protams, jūs vienmēr varat izdarīt savu pašreizējo darbu uz darbu vai izlemt, ka ir laiks iziet no darba.
03 Uzņemieties atbildību par savu profesionālo un personisko attīstību
Jauns darbinieks nesen sūdzējās par to, ka viņa vēlas mainīt darbavietas, jo viņas priekšnieks nedeva pietiekami daudz, lai palīdzētu viņai profesionāli attīstīties. Es jautāju viņai, ko viņa domāja, bija persona, kas visvairāk interesēja viņas attīstību. Atbilde, protams, bija tā, ka viņa bija.
Jūs esat persona, kurai vislabāk gūt labumu, turpinot profesionāli attīstīties. Uzņemties atbildību par savu izaugsmi; lūdziet īpašu un nozīmīgu palīdzību no sava priekšnieka, bet dodies uz jūsu personiski izstrādātā plāna un mērķu mūziku. Jums ir visvairāk, lai iegūtu no augošās - un visvairāk zaudēt, ja jūs stāvēt.
04 Veikt atbildību par to, kas notiek darbā
Man ik dienu man sūdzas, ka viņi nesaņem pietiekami daudz saziņas un informācijas par to, kas notiek ar viņu uzņēmumu, viņu nodaļas projektiem vai viņu kolēģiem. Pasīvie kuģi, viņi gaida boss lai aizpildītu tos ar zināšanām. Un zināšanas reti nāk.
Kāpēc Jo boss ir aizņemts darot savu darbu, un viņa nezina, ko jūs nezināt. Meklējiet informāciju, kas jums nepieciešama, lai efektīvi strādātu. Izveidojiet informācijas tīklu un izmantojiet to. Prezervatīvi pieprasiet nedēļas tikšanos ar savu bosu un uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu. Jūs esat atbildīgs par saņemto informāciju.
05 Pieprasa atsauksmi Bieži
Vai esat izteikuši šādus paziņojumus: "Mans boss nekad nesniedz man atsauksmes, tāpēc es nekad nezinu, kā es daru." Seja to; jūs precīzi zināt, kā jūs darāt. Īpaši, ja jūtaties pozitīvi par savu sniegumu, jūs vienkārši gribat dzirdēt viņu apstiprināt jūs. Ja neesat pozitīvs par savu darbu, domā par uzlabošanu un patiesu ieguldījumu.
Pēc tam jautājiet savam bāzei par atsauksmēm. Pastāsti viņam, ka gribētu dzirdēt viņa novērtējumu par savu darbu. Arī sarunājieties ar saviem klientiem; ja jūs tos apkalpo labi, viņu atsauksmes ir apstiprinātas. Jūs esat atbildīgs par savu attīstību. Viss cits, ko jūs saņemat, ir mērce.
06 Padarīt tikai saistības, kuras jūs varat paturēt
Viens no nopietnākajiem darba stresa un neveiksmes cēloņiem ir saistību nepildīšana. Daudzi darbinieki pavada vairāk laika, lai attaisnotu to, ka viņi neuztur saistības un neuztraucas par saistību neizpildīšanas sekām, nekā viņi veic solītos pienākumus.
Izveidojiet organizācijas un plānošanas sistēmu, kas ļauj novērtēt jūsu spēju izpildīt pieprasītās saistības. Nelietojiet brīvprātīgi, ja jums nav laika. Ja jūsu darba slodze pārsniedz jūsu pieejamo laiku un enerģiju, izstrādājiet visaptverošu plānu, lai uzdotu bosam palīdzību un resursus. Nepārliecieties uz neapbruņotu solījumu purvu.
07 Izvairieties no negatīvisma
Izvēle būt laimīgam darbā nozīmē pēc iespējas vairāk izvairīties no negatīvām sarunām, tenkas un nelaimīgiem cilvēkiem. Neatkarīgi no tā, cik pozitīvi jūs jūtaties, negatīvajiem cilvēkiem ir liela ietekme uz jūsu psihi. Neļaujiet nelabvēlīgajiem Neds un Nellies pacelt tevi. Paskaties uz:
Un turpiniet dziedāt automašīnā pa ceļam uz darbu - vai sāciet.
08 prakse profesionālā drosme
Ja jūs kā vairums cilvēku, jums nepatīk konflikts. Un iemesls, kāpēc tas ir vienkārši. Jūs nekad neesat apmācīts piedalīties jēgpilnā konfliktā, tāpēc jūs varētu domāt par konfliktu kā biedējošu, kaitīgu un kaitīgu. Konflikts var būt visi trīs; labi paveicies, konflikts var palīdzēt arī paveikt savu darba misiju un savu personīgo redzējumu .
Konflikts var palīdzēt apkalpot klientus un veidot veiksmīgus produktus. Laimīgi cilvēki izpilda savu mērķi strādāt. Kāpēc ļaujiet nedaudz profesionālai drosmei atturēt no jūsu mērķu un sapņu sasniegšanas? Padarīt pretinieku konfliktu.
09 Padarīt draugus
Savā nozīmīgajā grāmatā First, Break All The Rules: Ko lielākie pasaules vadītāji dara savādāk (salīdzina cenas), Marcus Buckingham un Curt Coffman sarakstā ir divpadsmit svarīgi jautājumi. Kad darbinieki atbildēja uz šiem jautājumiem pozitīvi, viņu atbildes bija patiesi rādītāji tam, vai cilvēki bija laimīgi un motivēti darbā.
Viens no šiem galvenajiem jautājumiem bija: "Vai tev ir labākais draugs darbā?" Pateicība un jūsu partneru baudīšana ir pozitīvas, veiksmīgas darba pieredzes iezīmes. Nepieciešams laiks, lai iepazītos ar tiem. Jūs varētu patiešām patīk un izbaudīt tos. Jūsu tīkls nodrošina atbalstu , resursus, koplietošanu un aprūpi.
10 Ja viss citādi neizdodas, darba meklēšana jums smaidīs
Ja visas šīs idejas neveicina darbu, ir pienācis laiks pārvērtēt savu darba devēju, savu darbu vai visu karjeru. Jūs nevēlaties tērēt savu dzīvi, strādājot nelabvēlīgu darba vidi.
Lielākā daļa darba vides nemainās tik daudz. Bet nelaimīgie darbinieki mēdz kļūt vēl neapmierināti. Jūs varat noslēpums smaidīt, kamēr jūs pavadat visu savu laiku, kas nav darba laikā, meklējot darbu. Tas būs tikai jautājums par laiku, līdz jūs varat pamest savu darbu - ar lielu smaidu.