Uzdodiet šos jautājumus, lai uzzinātu, kāpēc darbinieki uzturas kopā ar jūsu organizāciju
Vissvarīgākais jautājums, kas jums ir jāuzdod katrā intervijā: intervija, kas ļaus jums sākt meklēt jaunu darbu.
(Tas ir līdzīgs vissvarīgākajam jautājumam, ko uzdot izbraukšanas intervijā : "Kas jums lika vispirms meklēt jaunu darbu?")
Vispārējās uzturēšanās intervijas jautājumi
Šie jautājumi uzdod jautājumu par darbinieku pieredzi kopējā organizācijā kā darba devēju.
- Kas jums visvairāk vēlētos par savu darbu un darbu mūsu organizācijā?
- Ko jūs vēlētos vislabāk par savu darbu un darbu mūsu organizācijā?
- Cik laimīgi jūs šeit strādājat skalā no 1 līdz 10, no kuriem 10 pārstāv visvairāk laimīgo?
- Kas būtu noticis, lai šis skaitlis kļūtu par 10?
- Kad jūs domājat par darba devējiem, kā šī organizācija kopumā vērtē 1-10 skalā, un 10, kas pārstāv labāko iespējamo darba devēju?
- Ko vajadzētu, lai uzņēmums nopelnītu 10 savas domas?
- Cik labi organizācija koncentrējas uz kvalitatīva produkta radīšanu klientiem?
- Kopumā, cik labi mēs runājam par sarunu, kad mēs sakām, ka mūsu klientu piesaiste un apmierināšana ir mūsu augstākā prioritāte?
- Vai esat kādreiz domājis par uzņēmuma atstāšanu? Ja tā, kas jums lika pamanīt atstāt? Kāpēc jūs nolēmāt palikt?
- Vai jūs aktīvi meklējāt darbu pagājušajā gadā? Kāpēc jūs aizbraucāt?
Specifiski uzturēšanās intervijas jautājumi, kas saistīti ar darbinieku vajadzībām
Šie jautājumi aptver faktorus, kas saistīti ar to, kā darbinieki jūtas par darbu konkrētajā darbā.
Tie ietver arī faktorus, kas darbiniekam nepieciešami no viņa vai viņas vadītāja un organizācijas augstākā līmeņa vadītājiem. Tie ietver arī piecus faktorus, kas katram darbiniekam nepieciešams no darba .
- Vai jūtat, ka jūs esat daļa no lielākas redzes un misijas? Kāpēc vai kāpēc ne?
- Vai jūs ticat, ka tavam darbam ir nozīme? Kā mēs varam strādāt kopā, lai padarītu jūsu darbu nozīmīgāku?
- Vai organizācija sniedz jums iespējas augt un attīstīties kā personai un profesionāļiem? Kas uzlabotu jūsu iespējas?
- Vai jūs jūtaties, ka jums ir nepieciešams kontrolēt savu darbu, lai veiktu visveiksmīgāk un produktīvāk?
- Vai jūs jūtaties tā, it kā jūs esat pūļa dalībnieks, darbinieki, kuri saņem informāciju, tiklīdz kaut kas mainās?
- Vai jūs cienīgi cienījāt ar saviem kolēģiem?
- Kāda veida atsauksmes jūs vēlētos saņemt par savu veiktspēju, kuru nesaņemat tūlīt? No manis No kolēģiem
- Vai jūs zināt, kādas karjeras iespējas jūs vēlaties veikt ar mūsu organizāciju? Vai jūs varat redzēt sev to, lai to paveiktu šeit?
- Vai jūs ievērojat vadītāju summu un veidu, ko saņemat no augstākā līmeņa vadītājiem?
- Vai uzticaties vecākajiem līderiem?
Jautājumi, kas pieprasa darbinieku iemaksu par atlīdzību un atlīdzību
Uzdodiet šos jautājumus, lai pārbaudītu savu vispārējo kompensāciju , pabalstus , darbinieku prēmijas un prasītu darbiniekam sniegt informāciju par to, cik labi viņi atbilst savām vajadzībām.
- Cik lielā mērā jūsu kompensācija vietējā tirgū konkurētspējīgi?
- Ko jūs vēlētos redzēt darbinieku pabalstu paketē, kas pašlaik netiek piedāvāta?
- Kad jūs apsverat darbinieku aktivitātes, pasākumus, ballītes, uzņēmuma sponsorētās sporta komandas, uzņēmuma apmaksātus sacensību ierakstus, uzņēmuma piedāvātās maltītes un uzkodas, kā arī ģimenes aktivitātes, kuras jūs vēlētos redzēt, turpinot? Ja rodas vajadzība, kas jums visvieglāk varētu atteikties?
Gala uzturēšanās intervijas jautājumi
- Vai jums ir kaut kas cits, kas jums ir svarīgs, ko mēs neaptveram šīs sanāksmes laikā?
- Vai jums ir ieteikumi par to, kā mēs varam uzlabot kā organizāciju?
Ja jūs uzzināt, kādi darbinieki ir vajadzīgi un vēlas jūsu organizācijā, jūs varat pavadīt laiku, enerģiju un naudu par pareizajām lietām. Bez šīs informācijas jūs akli izspiežat un cerat, ka jūs varat lasīt viņu prātus.
Izmantojot informāciju, ko saņemat darbinieka uzturēšanās intervijā, jūs varat ņemt vērā savas organizācijas impulsu un noteikt vajadzīgās jomas uzlabošanai. Jūs labprāt jautāsiet, kad saglabāsiet labākos darbiniekus.