Jūs vēlaties, lai jūs pamanītu darbā, tāpēc vadība sūta labus lietas savu ceļu
Turklāt, ja jūsu darbs ir garlaicīgs vai atkārtots, varat pieprasīt alternatīvas darbības, lai izjauktu ikdienas darbu monotoni. Neatkarīgi no darba, ir grūti izdarīt tādu pašu darbu visu dienu, pat ja jūs mīlat darbu un klientus.
Jūsu pieprasījums pēc prasmju izstrādes uzdevumiem ļaus jums izcelties.
Ja jūs esat nepietiekams darbinieks un gaida savu nākamo iespēju darbā , pieprasiet darbu, kas palīdzēs jums attīstīties nākamajā uzdevumā. Ja jūs domājat par jauna darba meklēšanu, padariet jūsu izaicinošā darba pieprasījumus redzamākus.
Nesēdieties un gaidiet, kamēr jūsu vadītājs jums dos kaut ko jaunu vai aizraujošu. Tā vienmēr ir nepareiza pieeja.
Jūsu vadītājs ir arī aizņemts, un, kamēr jūsu attīstība kā persona un darbinieks var būt svarīga jūsu vadītājam, viņš vai viņa nevar izlasīt jūsu prātu. Ir lietderīgi strādāt uzņēmumā ar darbības attīstības plānošanas procesu .
Tur jums ir iespēja vismaz reizi ceturksnī sarunāties ar savu vadītāju par tādiem jautājumiem kā jūsu attīstība un karjeras izaugsme. Bet neatkarīgi no jūsu uzņēmuma nodarbinātības prakses, jums ir tiesības uzdot un rūpēties par savu karjeru, personisko attīstību un redzamību darbā.
6 padomi, kā uzlabot redzamību darbā
Šīs idejas palīdzēs jums palīdzēt jūsu priekšniekam palīdzēt jums:
1. Uzdodiet atbildīgākus uzdevumus, lai jūs varētu izstādīt, ka jūs tos pelnījuši, un ka jūsu prasmes ir nepilnīgi izmantotas. Iet uz savu vadītāju ar konkrētiem ieteikumiem par to, kā jūs domājat, ka varat veicināt procesu un sistēmas uzlabošanu, departamentu efektivitāti vai jaunu procesa vai metodes izveidi.
Padariet viņam vieglu jums palīdzēt.
2. Brīvprātīgi pārstāviet savu nodaļu sanāksmēs, plānošanas komitejās un projektos. Vadošie darbinieki pamanīja proaktīvu pieeju darbam. Darbs ar starpfunkcionālām komandām arī sniedz savu talantu ekspozīciju ārpus jūsu darba vietas. Tas ir noderīgi, kad reklāmas vai sānu iespējas kļūst pieejamas . Zināmajam darbiniekam ir priekšrocība salīdzinājumā ar to, kas nav zināms.
3. Veidojiet savas attiecības ar savu bosu . Reģistrējieties kopā ar viņu periodiski, vai jums ir vai nav nepieciešams. Jūsu priekšnieks ir arī cilvēks. Neveiciet viltus pieprasījumus vai izlikieties nezināšanu, ja jums patiešām ir atbilde. Bet, vadot atbildi no boss, stāsta boss, kas ir jūsu prātā, un ierosinājumus uzlabošanai parasti ir gaidīta mijiedarbība.
Jums nav dalīties ar savu privāto dzīvi vai būt draugiem ar savu priekšnieku un kolēģiem, bet draudzīgas, atbalstošas attiecības ir svarīgas panākumu un redzamības ziņā.
4. Ja jums ir tādas prasmes, kuras jūs pašreiz neizmantojat, meklējiet iespējas praktizēt. Izmantot tos; nezaudē tos . Šīs iespējas arī nodrošinās plašāku uzņēmumu saskarsmi un paplašinās jūsu organizācijas domāšanu par to, ko jūs varat darīt.
Tātad, kā piemērs, jūsu radošie talanti, jūsu gatavība eksperimentēt vai jūsu spēja mediēt konfliktus ļaus jums izcelties kā darbinieks.
5. Pieprasiet iespēju piedalīties semināros un mācību nodarbībās. Lūdziet piederēt jūsu attiecīgajai profesionālās izaugsmes asociācijai un iespējai piedalīties tās pasākumos. Tad pamanāmās iespējas izmantot jaunās iespējas darba vietā. Lietojiet vienu soli tālāk.
Pastāstiet savam bosam un kolēģiem, ko jūs uzzinājāt, un kā jūs plānojat izmantot jauno informāciju darbā. Tam ir trīs priekšrocības. Jūsu pilnveidošanas centieni uzlabo jūsu redzamību un māca citiem, ir labākais veids, kā pārliecināties, vai esat iemācījušies koncepcijas. Visbeidzot, jūsu kolēģi gūst labumu no laika, ko pavadījāt, un zināšanām, ko esat ieguvis sesijā.
6. Ja jūsu uzņēmumam ir grāmatas klubi vai interaktīvas brūnās maisa saites par tēmām, iesaistieties vai sākat tās savā organizācijā. Pārliecinieties, vai jūsu boss ir noteicis laiku savā grafikā, lai jūs varētu iesaistīties. Tāpat kā iepriekš minētās darbības, šī līdzdalība rada visas priekšrocības, ko sniedz plašāka redzamība, un jūs varat novērot citi no visas jūsu organizācijas pārdomāto diskusiju laikā.
Šie padomi par darbinieku apmācību un attīstību dos jums vairāk domu par to, kā jūs varat turpināt savu personīgo profesionālo izaugsmi darbā. Tas ir labi vērts, lai jūs investētu tajā.