Vai jūsu priekšnieks vēro jūsu darbu internetā?
Šis apsekojums parādīja, ka elektroniska uzraudzība var būt daudzveidīga. Daudzi darba devēji (45%) ziņoja par izsekošanas saturu, tastatūras triekas un tastatūras pavadīto laiku. Četrdesmit trīs procenti teica, ka viņi uzglabā un pārskata datora failus. Tiešsaistes aktivitātes prom no darba vietas nav ne jūsu boss pārbaude. Ja jūs domājat, ka ir pareizi publicēt lietas par jūsu uzņēmumu emuāriem vai sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, jums jāzina, ka daži uzņēmumi trolled internetā, lai redzētu, ko viņu darbinieki par tiem saka.
Kādi darba devēji ir tik noraizējušies? Protams, ražīgums ir liels jautājums. Ja darbinieki tērē pārlieku ilgu laiku tiešsaistē, viņi, iespējams, nedara darbu. Tomēr tas nav viņu vienīgais jautājums. Daudzi apgalvo, ka viņi veic elektronisko uzraudzību, jo viņi ir noraizējušies par tiesas prāvām un drošības pārkāpumiem.
Ja nezināt, vai jūsu priekšnieks pārrauga jūs, apskatiet uzņēmuma rokasgrāmatu.
Vai ir politika attiecībā uz interneta un e-pasta lietošanu. Ja strādājat Konektikutā vai Delavērā, jūsu darba devējam ir jāpaziņo, vai viņi izmanto elektronisko uzraudzību. Lai arī citas valstis to nepieprasa, daudzi uzņēmumi to neuzskata par slepeno. Tomēr daži varētu to izdarīt. Jums vienmēr ir izdevīgāk, ja jūs vienkārši pieņemsit, ka jūsu darba devējs skatoties tev un izvairās no darbībām, kas var kļūt par nepatikšanām .
Jautājiet sev, vai darbadienas apmeklējums tiešsaistē ir svarīgāks par jūsu darbu. Daudzi darba devēji, pēc aptaujas datiem, ziņo par šaujamieročiem par nepiemērotu lietošanu internetā darbā. Divdesmit astoņi procenti norādīja, ka viņi noraidīja personas par nelikumīgu e-pasta izmantošanu un 30% norādīja, ka viņi ir atlaisti darbiniekiem par nepareizu interneta izmantošanu.
Esi gudrs, kad dodaties tiešsaistē
Pat ja jūs esat pārliecināts, ka jūsu priekšnieks nepievērsīs uzmanību jūsu tiešsaistes aktivitātēm, to vajadzētu ierobežot. Nav pareizi, tāpat tas nav produktīvs, pavadīt daudz laika tiešsaistē, kamēr tev vajadzētu strādāt. Ja jums izskatās, ka jums nav pietiekami daudz, lai jūsu boss varētu uzzināt, kāpēc.
Dažas darba vietas ietver daudz dīkstāves. Lai gan jūsu klātbūtne ir nepieciešama, jūs varat pavadīt stundas ar maz ko darīt. Jūsu boss var jums ļaut šajos laikos piedalīties citās aktivitātēs, kamēr esat gatavs strādāt, kad nepieciešams. Viņš pat ļauj jums pavadīt daļu no šī klusā laika tiešsaistē. Šeit ir būtisks labs spriedums. Nedomājiet, ka, ja jūsu boss ir atļāvis pavadīt laiku tiešsaistē, jūs varat darīt visu, ko vēlaties, apmeklēt visas vietnes, kuras vēlaties, un nosūtīt e-pastu uz visu, kas un ko vēlaties. Atsevišķas aktivitātes ir ierobežotas.
Vai reālajā pasaulē ir vietas, kur jūs varētu justies neērti, nonākot pie sava priekšnieka?
Tad jums vajadzētu palikt prom no šiem "uzņēmumu" veidiem tiešsaistes pasaulē. Iespējams, jūs varat ceļot pa tīmekli anonīmi, aktivizējot privātuma režīmu savā pārlūkprogrammā vai notīrot vēsturi, taču jūsu uzņēmums joprojām varēs izsekot jūsu kustībām. Neaizmirsīsim to darba devēju skaitu, kas atzina, ka jāuzrauga darbinieku tiešsaistes darbība. Iedomājieties, cik neērts tas būtu, ja jūs nokļūtu, teiksim, kompromitējošā stāvoklī.
Lai gan jūs pašlaik varat brīvi izmantot internetu, jūs tomēr vēlaties izvairīties no konkrētu lietu veikšanas. Kā minēts iepriekš šajā rakstā, daži darba devēji uzmanīgi vēro sociālos medijus un emuārus, lai redzētu, vai kāds par viņiem runā. Nevajadzētu teikt neko negatīvu par uzņēmumu, jūsu priekšnieku vai kolēģiem.
Nekad neatklājiet nekādus uzņēmuma noslēpumus.
Elektroniskā monitoringa un uzraudzības pētījums parādīja, ka ir liela iespēja, ka jūsu darba devējs nepārprotami uzrauga jūsu tiešsaistes darbību. Tas ir pārliecinošs iemesls, lai būtu piesardzīgs, ko darāt tiešsaistē gan darba vietā, gan ārpus tā.