Sliktākajā gadījumā uzņēmējdarbības un izklaides sajaukšana var izraisīt neplānotu un nevēlamu darba meklēšanu - cilvēki var tikt atbrīvoti no darba sakarā ar attiecībām darbavietā vai spiesti atkāpties no amata, jo kļuvusi nepareiza attiecība.
Tas nozīmē, ka biroja romances notiek. (Vienkārši jautā Billam un Melindai Gatesam, kas tikās darbā.) Ņemot vērā to, cik daudz laika cilvēki pavada darbā, nav tik pārsteigums, ka cilvēki var attīstīties sabojāt vai iemīlēties.
Ja jūsu jaunajās attiecībās ir iesaistīts līdzstrādnieks, pārliecinieties, ka jūsu biroja romance neietekmē jūsu karjeru - vai jūsu nozīmīgos citus! Šeit ir sniegti vislabākie padomi, pateicoties prezidenta, izpilddirektora un Dale Carnegie Training priekšsēdētāja Peter Handal.
Padomi darbam ar biroja romānu
Esi ļoti, ļoti pārliecināts. Pirms izveidojat attiecības, pārliecinieties, ka tas ir īsts darījums. Vai jūs piesaistāt intensīvu projektu, kas prasa vēlu vakaru darbā vai dalīties neapmierinātībā ar bosu, vai jums ir savienojums, kas sniedzas ārpus biroja? Pirms romantisku attiecību sākšanas pārliecinieties, vai uzzinājāt atbildi uz šo jautājumu.
Pārbaudiet uzņēmuma politiku . Kad esat ar kolēģi vai, ideālā gadījumā, pirms attiecības sākas, lasiet informāciju par uzņēmuma politiku attiecībā uz iepazīšanās ar kolēģiem.
Daudziem lieliem un maziem uzņēmumiem ir stingri un ātri noteikumi pret attiecībām, kas attīstās starp kolēģiem. Ja tas ir pretrunā ar noteikumiem, jums ir jālūdz sev: "Vai tas ir tā vērts?" Un, ja attiecības ir atļautas, esiet uzmanīgi un sagatavotos jebkādām sekām. Atkarībā no uzņēmuma, jūsu cilvēkresursu nodaļai var būt nepieciešams, lai jūs parakstītu līgumu, informētu vadītājus vai līdzstrādniekus vai ievērotu citas vadlīnijas vai noteikumus.
Saglabāt dekorāciju un profesionālismu . Neļaujiet romantiskām attiecībām ietekmēt jūsu darba kvalitāti un efektivitāti. Apakšējā rinda: jums nav jāsaglabā jūsu attiecības noslēpums, bet jūs nevēlaties, lai tas tiktu parādīts, jo tas padara jūsu kolēģus par neērtu. Turklāt, ja ir pierādījumi, ka biroja romantika ietekmē darbu, jums vai vienam no jums var lūgt izbeigt romantika vai, vēl ļaunāk, atrast citu darbu.
Papildus tam, lai izvairītos no publiskiem mīlestības izpausmēm birojā, jāņem vērā arī tas, ka kolēģi var domāt par neobjektivitāti. Jūs nekad negribat, lai jūsu līdzstrādnieks domātu: "Joanne tikai piekrīt Jose plānam, jo viņi ir iepazīšanās." Izvairieties sēdēt blakus sanāksmēs, kopā pusdienot katru dienu vai rīkojoties kopumā kā vienību. Un nesūtiet personas e-pastus, izmantojot savu darba kontu.
Izvairieties no iepazīšanās ar kādu augstāku vai zemāku amatu . Biroja politikai un hierarhijai ir jābūt visaptverošai, jo īpaši attiecībā uz biroja romāniem. Pārlieku izvēle ar kolēģi, it īpaši viens citā darba stāžā, varētu ievērojami ietekmēt jūsu algu vai kustību jūsu uzņēmumā. Jūsu labākais risinājums ir izvairīties no iepazīšanās ar cilvēkiem, ar kuriem jūs regulāri strādāties.
Saglabājiet romantiku ārpus biroja . Neatkarīgi no tā, cik tev ir mīlestība, nevajadzētu būt nekādām atklātām mīlestības parādībām darbā. Pielieci ar to pašu profesionālo uzvedību ar savu nozīmīgo citu darba vietā, kas jums būtu ar jebkuru citu kolēģi. Tas nozīmē, ka neesat turēt rokas, ne skūpstīt, ne sirsnīgus iesaukus, un noteikti nav piegādes skapju sakarus.
Risināt jautājumus pēc stundām . Nekad, nekad cīnīties vai strīdēties darbā. Jebkuras personiskas domstarpības jārisina ārpus biroja.
Plāns vissliktākajam . Piekrītiet attiecību sākumam, kā jūs izturēsit potenciālu sabrukumu. Izvairieties no jebkādām izmaksām netīrs, lai izjauktu. Tas nav tikai jums un jūsu partnerim, kas ir iesaistīts, tas ir jūsu viss birojs un uzņēmuma iepazīšanās politikas nākotne. Un, ja jūs izlemjat, ka viens vai abi no jums ir jāturpina, to izdariet ar saviem noteikumiem.
Sāciet darba meklēšanu, pirms jums ir, un nedod savu mīlestības dzīvi kā iemeslu atstāt, kad interviju.
Apsveriet uzņēmuma atstāšanu. Ja attiecības kļūst nopietnas, vienam loceklim ir jāapsver jauna pozīcija ārpus uzņēmuma.
Lasīt vairāk: pieci noteikumi par biroja romantiku