Šie nav vienkārši jautājumi, uz kuriem jāatbild, ne tiem, kuriem nav pareizas atbildes. Ja Jums ir artrīts, smadzeņu paralīze, depresija vai kāda cita garīga vai fiziska invaliditāte, šeit ir daži jautājumi, kas jāņem vērā, veicot darba meklēšanu.
Ko tas nosaka likums?
Pirmkārt, apskatīsim, kādas ir likumības attiecībā uz nodarbinātību cilvēkiem ar invaliditāti. Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) 1990. gadā tika parakstīts likumā. ADA saskaņā ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) rīcību veic divas svarīgas lietas. Pirmkārt, likums neliek darba devējiem diskriminēt kvalificētus darba meklētājus vai darbiniekus ar garīgās vai fiziskās attīstības traucējumiem. Un ADA pieprasa, lai darba devēji veiktu saprātīgas naktsmītnes, lai pielāgotos darbiniekiem vai kandidātiem ar invaliditāti.
Izklausās skaidri, vai ne? Bet ņemiet vērā frāzes "kvalificēti pretendenti" un "saprātīgas naktsmītnes", kas pieļauj zināmu neskaidrību.
(Iegūstiet plašāku informāciju par ADA , ieskaitot saprātīgu naktsmītņu definīciju un informāciju par jautājumiem, kurus darba devēji var un nevar uzdot.)
Apakšējā rinda: juridiski ADA neprasa kandidātiem atklāt darba devēju vai potenciālo darba devēju darba nespēju. Tomēr, ja jūs neatklājat, darba devējiem attiecīgi nebūs jāuzņemas naktsmītne.
4 apsvērumi, kas jāpatur prātā
Vienīgi saprātīgi ir tas, ka cilvēki ar invaliditāti, neskatoties uz šo tiesisko aizsardzību, var vilcināties dalīties savās invaliditātēs. Vai, saskaroties ar diviem kvalificētiem kandidātiem, vai darba devēji izvēlēsies intervēt vai pieņemt darbā personu bez invaliditātes, jo tas ir vienkārši vieglāk? Un vai saruna par invaliditāti aizēno runu par kvalifikāciju un pienākumiem darbā?
Šīs ir pamatotas bažas. Un, ņemot vērā darbavietu un invaliditātes diapazonu, nav iespējams noskaidrot pareizo atbildi uz jautājumu par to, vai pieteikuma procesā ir jāatklāj invaliditāte. Tomēr šeit ir dažas lietas, kas jāpārliecina, pieņemot lēmumu:
1. Vai jums būs nepieciešams naktsmītnes? Ja jums būs nepieciešams ratiņkrēsliem piemērots rakstāmgalds, ekrāna lasītājs, elastīgs grafiks vai jebkādas izmaiņas biroja izkārtojumā vai piegādēs, var būt jēga tos dalīties ar potenciālajiem darba devējiem pieteikšanās procesa laikā. Būt īpaša var būt noderīga. Galu galā, jūs, iespējams, labi zināt vairāk par darba devējiem par nepieciešamo un izmaksām. Pirms pieteikuma iesniegšanas uzmanīgi pārskatiet darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka jūs varēsiet izpildīt galvenos pienākumus un uzzināt par īpašām naktsmītnēm, kas palīdzēs jums veikt savu darbu.
2. Vai neatklāsiet, ka pieteikšanās procesu negaidīti apstrīd? The Guardian rakstā James Gower norāda, ka, neraugoties uz viņa invaliditāti, viņa atbilde uz kopīgiem intervijas jautājumiem par komandas darbu un problēmām nav iespējama. Ja nespējot dalīties informācijā par invaliditāti, jautājumi par interviju atbildēšanu būs grūtāk, kas var būt laba zīme, ka agrīna atklāšana ir pareizais ceļš jums. (Paturiet prātā, ka invaliditāte var kalpot kā paskaidrojums par plaisu darba vēsturē ).
3. Vai darba devējam ir draudzīgā attieksme pret invaliditāti? Kā vienmēr, izpētes uzņēmums var būt noderīgs. Šajā gadījumā jūs vēlaties pārbaudīt, vai uzņēmumam ir informācija par darbinieku ar invaliditāti atbalstīšanu - vai nē. Dažas invaliditātes draudzīgas firmas zīmes: tīmekļa vietnes fotogrāfijas un valoda, kas atzinīgi vērtē vai atzīst personas ar invaliditāti un savienojumus ar invaliditātes grupām.
Ātri tiešsaistes meklēšana var arī būt apgaismojošs.
4. Kad atklāt. Ja jums šķiet, ka vislabāk ir izpaust informāciju par savu invaliditāti, jums var būt jautājums, kāds ir labākais laiks. Atkal nav nevienas pareizas atbildes, bet šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.
Iepriekšējā intervija: ja jums ir redzama invaliditāte, informācija pirms intervijas dalīšanās var būt noderīga. Tas ir īpaši svarīgi, ja vēlaties interviju koncentrēt uz savu kvalifikāciju un darba pieredzi. Jūs varat ātri un vienkārši noteikt cerības (piemēram, "es izmantoju ratiņkrēslu, tādēļ būtu noderīgi tikties istabā ar pietiekami plašu durvīm, lai ņemtu vietu manā krēslā") un ievietot intervētājus vieglāk.
Intervijas laikā: Darba devēji bieži vēlas pielāgoties, elastīgi strādāt. Dažos veidos jūsu stratēģijas dzīvot pasaulē, kas ne vienmēr ir pielāgota jūsu vajadzībām, var izcelt šīs īpašības. Turklāt, ja jūs domājat, ka jūsu intervētāji ir jautājuši par savu invaliditāti - un kā viņiem būs jāpielāgo pienākumi vai biroja izkārtojums, var būt noderīgi risināt šīs problēmas, kuras intervētāji nevar likumīgi audzināt paši.
Pēc intervijas: ja jūs izkraujat darbu, apsveicam! Tagad jums var būt jautājums, vai vajadzētu izkopt savu invaliditāti. Ja jums būs nepieciešami pielāgojumi, un darba dzīve būs vieglāka, ja darba devēji zinās, tas ir labs laiks, lai to uzlabotu. Piemēram, ja jums ir nepieciešama ikdienas pārtraukums, lai veiktu zāļu lietošanu, piemēram, "top-up" piešķiršana ir daudz noderīgāka par jūsu jaunā darba devēja pārsteigumu pirmajā dienā.