Kā lietot personības pārbaudes
Personības pārbaudes ir noderīgas jūsu karjeras pārejas posmos. Ja meklējat savu pirmo darbu vai esat ieinteresēts mainīt karjeras iespējas, pārbaude ir labs veids, kā novērtēt, kāda veida karjera varētu būt ideāli piemērota jums.
Ja jūs jau zināt, kāda veida karjeru jūs vēlaties, karjeras vai personības tests var būt noderīgs. Viņi var parādīt, vai jums ir nepieciešama lielāka apmācība vai pieredze. Viņi var arī parādīt, kādas prasmes jums ir, ka jūs kā spēcīgs kandidāts. Tas var palīdzēt jums uzrakstīt konkrētākus atsākumus un aizpildīt burtus.
Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka neviens no šiem testiem nesniegs jums konkrētu atbildi par to, kas jums jādara ar savu dzīvi. Drīzāk tos vajadzētu izmantot kā līdzekli, lai radītu informētas pieņēmumus un redzētu tos kā daļu no kopējās karjeras plānošanas.
Izmēģinājumu izmaksas un ticamība
Ir pieejami dažādi karjeras novērtēšanas testi un personības rīki tiešsaistē. Daudzi no tiem ir bez maksas , bet citi maksā par visām vai dažām testa daļām. Pirms sākat karjeras novērtējumu - un pavadiet laiku to darot - to pārbaudiet, lai uzzinātu, kādas ir maksas, ja tādas ir.
Ja izmantojat bezmaksas karjeras novērtēšanas vai personības testu, ņemiet vērā, ka daži no šiem testiem nav zinātniski apstiprināti.
Tomēr tie ir ātri un viegli lietojami un var jums izprast, kāda veida darbu jūs varētu vēlēties darīt un kādas darba vietas jums ir piemērotas.
Karjeras un personības testi, kas palīdzēs jums atrast pareizo darbu
Testi svārstās no Desmit personas personības indeksa, īsa, 10 jautājumu novērtējuma, kas nosaka personības iezīmes, uz Myers-Briggs tipa rādītāju, kas ir viens no visaugstāk novērtētajiem personības testiem, kas palīdz novērtēt jūsu personības veidu un palīdz izpētīt karjeras iespējas.
Pastāv dažādi testi, kas nosaka jūsu izlūkdatus vai spējas, inventorizē savas prasmes un novērtē jūsu spēju gūt panākumus karjerā.
- Izturības testi
Apmācības testi nosaka jūsu spēju apgūt prasmi vai veikt konkrētu darbu. Tie ir tipi, kurus darba devēji parasti izmanto, lai pārbaudītu kandidātus darbam. Pašvērtējuma un piemērotības pārbaudes ir pieejamas tiešsaistē un daudzos gadījumos ir bezmaksas. Testi ir pieejami gandrīz katrā tēmā. Ir testi, lai noteiktu, vai jums ir piemērots pārdošanas vai ugunsdzēsības pasākumiem. - Karjeras testi
Karjeras testi tiek izmantoti, lai sniegtu norādes par to, kādas darba vietas atbilst jūsu personības tipam un kādai karjerai esat spējīgs. Jūs varat veikt ātru pārbaudi tiešsaistē un saņemt tūlītēju rezultātu vai veikt plašākus (un profesionālus) testus, lai noteiktu, kāda karjera varētu jūs interesēt. - Izlūkošanas (IQ) testi
Inteliģences testi nosaka jūsu intelektuālo darbību vai vienkāršā valodā, cik jūs esat gudrs. Tie ir paredzēti, lai noteiktu indivīda garīgās spējas. Cilvēka inteliģentais koeficients (IQ) ir inteliģences rādītājs, kas iegūts no īpaši izveidotu testu rezultātiem. Faktoru nosaka, sadalot indivīda garīgo vecumu pēc tā hronoloģiskā vecuma un rezultātu reizinot ar 100.
- Inventari
Krājumi ir kontrolsaraksti, kurus varat izmantot, lai identificētu ar jums saistītus faktorus - un kas jums nav. Viņi mēra, kā jūsu intereses atbilst citu cilvēku, kas nodarbināti noteiktās profesijās, interesēm. Karjeras inventārs, piemēram, Strong Interests Inventory , sniedz kopsavilkumu par jūsu interešu jomām un profesijām, kas atbilst jūsu interesēm. - Personības testi
Personības pārbaudes un citi psiholoģiskie testi nosaka jūsu personīgās īpašības , emocionālo sastāvu un stabilitāti. Tos bieži izmanto apmācīti karjeras konsultanti kā līdzekli karjeras plānošanas procesa pašnovērtējuma daļā. Dažus no šiem testiem var personīgi interpretēt tiešsaistē, savukārt citiem ir nepieciešams padomdevējs, lai tos interpretētu.