Atkāpšanās vai atbrīvošanās
Ir vairāki faktori, kas jāņem vērā, atkāpjoties no amata, pret atvaļinājumu, tostarp tiesības uz bezdarba kompensāciju , pabalsti, ieteikumi, iespēja izstāšanās paketi, ko jūs varat teikt darba intervijās un kā uzņēmums apraksta jūsu izbeigšanu potenciālajiem darba devējiem.
Ja jums tiek lūgts atkāpties no amata, jums nav jāsniedz tūlītēja atbilde. Pirms izlemjat atkāpties vai pagaidiet, kamēr tiks atlaists, veltiet laiku, lai apsvērtu alternatīvas. Šeit ir informācija par lēmuma pieņemšanu par to, vai jums vajadzētu pamest, pirms tiek atlaists .
Iespējas, lai saglabātu savu darbu
Ja jūs nevēlaties atstāt, var būt iespējas saglabāt savu darbu . Tas nevar kaitēt, lai jautātu, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai paliktu pie uzņēmuma. Ja ir izpildes problēmas, vai izpildes plānu var īstenot? Vai ir kādi ar darbu saistīti jautājumi, kurus varat risināt? Vai jūs varat ievietot pārbaudes laiku? Vai ir citas alternatīvas?
Ja nav citu iespēju, piemēram, atkāpšanās vai izbeigšanās, nākamais solis ir noskaidrot, vai jūsu atkāpšanās no amata ir apstrīdama. Kāds ir uzņēmums, kas jums piedāvās, ja vien, lai jūs pamestu? Es zinu, ka daži cilvēki, kuri ir ieguvuši diezgan izšķērdēšanas paketes, vienkārši tāpēc, ka viņi ne tikai atkāpās, kad viņiem tika lūgts.
Uzziniet par savu darbinieku tiesībām
Ir svarīgi zināt, kādas ir jūsu darbinieku tiesības , kad jūs zaudējat vai plānojat zaudēt savu darbu. Ja neesat pārliecināts par savām tiesībām, vislabākā vieta, kur sākt, ir ar uzņēmuma personāla nodaļu.
Pat ja viņi strādā, lai izbeigtu jūsu darbu, viņi var atbildēt uz jautājumiem; paziņojiet par to, ko uzņēmums gūst par labu jums, un jūs varēsiet palīdzēt iziet no darba.
Ja jūs uzskatāt, ka esat nepamatoti izbeigts , diskriminēts vai netika apstrādāts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba ministrijai ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.
Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt. Darba advokāts var jums konsultēt par samaksu, un viņš var palīdzēt sarunāties ar savu darba devēju. Šeit ir informācija par jūsu tiesībām, kad jūsu darbs tiek pārtraukts un kur saņemt palīdzību, ja jums tas ir nepieciešams.
Sarunas par atkāpšanās noteikumiem
Kad esat spiests atkāpties no amata, jums vajadzētu atstāt savu darbu vienā vai otrā veidā, bet jūs, iespējams, varēsiet apspriest savu atdalīšanu no darba . Tā kā uzņēmums vairs nevēlas, lai jūs viņus strādātu, sarunās jums var būt nedaudz priekšrocību - ja vien jūs neesat gatavs izbeigt . Uzdodiet jautājumu par bezdarba, atlaišanas pabalsta un veselības apdrošināšanas pabalstu turpināšanu.
Ir svarīgi noskaidrot, vai jums tiks samaksāts par neizmantoto atvaļinājumu, slimu un personīgo laiku, ja jūs atkāptos no amata, vai ja jums ir atlaists. Ir svarīgi arī noskaidrot, vai turpināsies jūsu veselības apdrošināšanas pabalsti.
Dažos gadījumos darba devēji nodrošinās veselības apdrošināšanu noteiktu laiku (piemēram, 30, 60 vai 90 dienas) pēc darba beigām.
Atlaides paketes
Uzņēmumam nav pienākuma piedāvāt izbraukšanas paketi , tomēr, atkarībā no apstākļiem, var tikt piedāvāta pakete vai arī jūs varat lūgt atlaist. Tas, protams, nesāpēs jautāt, un atlaišanas pabalsts var palīdzēt ar izdevumiem, kad jūs meklējat jaunu darbu. Jūs varat vienoties par turpmāku veselības apdrošināšanas pabalstu noteiktā laika periodā. Turklāt uzņēmums var izvēlēties ļaut savākt bezdarbu un neapstrīdēt jūsu bezdarbnieka pabalsta pieprasījumu.
Bezdarba vākšana
Ja jūs atkāptos no amata, jūs, iespējams, nevarēsit iekasēt bezdarbu . Ja jūs esat atlaists, atkarībā no apstākļiem, iespējams, jūs esat tiesīgs saņemt bezdarbu.
Ja jūs tika atlaists, jo darbs nebija piemērots, jo, piemēram, jūs varētu pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem, jo jūsu amats tika izbeigts sakarā ar uzņēmuma atlaišanu vai iemeslu dēļ, piemēram, sliktu darba rezultātu dēļ.
Atsauces iegūšana
Atsauces var būt jautājums, kad esat spiests atkāpties. Kā uzņēmums apspriedīs jūsu izbeigšanu ar potenciālajiem darba devējiem, kas pārbauda jūsu atsauces? Ja uzņēmums nesniegs jums labu atsauci, vai viņi nemaz nenorādīs atsauci?
Daudzi uzņēmumi tikai apstiprina darba datumus, amata nosaukumu un algu. Ja tas tā ir, jūsu iepriekšējais darba devējs nenorādīs uz jūsu darba attiecību izbeigšanas apstākļiem.
Ko teikt darba intervijas laikā?
Pirms jūs sakāt, kāpēc jūs atkāpšanās no amata darba intervijas laikā, pārliecinieties, vai atbilde atbilst jūsu iepriekšējam darba devējam teiktajam. Tas būs darbs "sarkanais karogs", ja tas, ko jūs sakāt, nav sasaistīts ar to, ko saka uzņēmums.
Šeit ir paraugu intervijas atbildes, kuras varat pielāgot jūsu apstākļiem, kad jums tiek jautāts, kāpēc jūs atkāpies no sava darba. Esiet tieša un koncentrējiet savu interviju atbildi uz nākotni, it īpaši, ja jūsu atvaļinājums nav labāko apstākļu dēļ.
Nevajag vainot sevi
Visbeidzot, nejūtas slikti. Daudzos gadījumos nav pilnīgi nekas, ko jūs varētu izdarīt, lai mainītu situāciju. Darbinieki ir spiesti atkāpties no amata vai atlaist katru dienu, un, kad sabiedrība ir pieņēmusi lēmumu, kas jums jādodas, ir maz, ko jūs varat darīt, lai mainītu viņu prātu. Tā vietā apskatiet šo iespēju sākt strādāt un sākt darboties labāk.
Visbeidzot, pieņemot lēmumu par atkāpšanos no amata, ir svarīgi iegūt vislabāko piedāvājumu, ko varat veikt, un mēģināt atstāt noteikumus, kas negatīvi neietekmē jūsu turpmākās nodarbinātības izredzes.