Ko un ko nav darīt, kad jūs esat izbeigts
Vai arī jūsu ideja par to, ko darbs varētu būt, var atšķirties no tā, ko domā vadība. Jūs varētu vienkārši ieskrūvēt. Tas notiek. Tu neesi viens.
Neatkarīgi no apstākļiem, kas jums jādara, ja esat atlaists?
Kur tu no šejienes iet?
Nokļūšana
Pirmkārt, nepiespiest sevi. Jautājums par to, ka tas notiek patiesi , notiek ar labāko no mums . (Steve Jobs tika atlaists no viņa sākotnējās lomas Apple, galu galā, un Anna Wintour tika atlaista no redaktora lomu Harper's Bazaar. Atbrīvošana nenozīmē, ka jūsu karjeras beigas.) Nemaz nerunājot par to, jo tas nepalīdzēs jūsu situāciju.
Tā vietā koncentrējoties uz to, ko jūs gatavojaties darīt tālāk un kā jūs plānojat atrast citu darbu. Paturiet prātā, ka jūsu darba meklēšanā tikko pievienots vēl viens šķērslis - izstumšanas aizspriedumi. Tas nozīmē, ka ir veidi, kā jūs varat risināt šo jautājumu un nodot to vismaz neitrālā, ja ne pozitīvā gaismā.
Ko nedarīt
Lai gan tas ir grūti, jūs varat padarīt sliktu situāciju sliktāku, darot vai sakot nepareizu lietu nepareizajiem cilvēkiem, kad esat atlaists. Pārskatiet šīs desmit lietas, kuras nevajadzētu darīt vai teikt, kad jūs esat atlaists, lai izvairītos no vispārējām kļūdām, kas var kaitēt jūsu karjerai.
Pēc tam, kad ir atlaists, ir dabiski justies dusmīgam, skumjam un neapmierinātam - vienkārši pārliecinieties, lai ierobežotu negatīvās piezīmes un sūdzības saviem tuvākajiem draugiem un ģimenei.
Ko darīt
Ne tikai izejiet no durvīm. Pirms jūs varat pāriet, jums ir jāzina. Lūk, ko varat lūgt savam darba devējam par darba pārtraukšanu , tostarp jautājumi par atlaišanas pabalstu , pabalstiem, bezdarbu, norādēm un citiem jautājumiem.
Ja jutāties emocionāli, satriekti vai citādi nesagatavoti šai sarunai, varat jautāt, vai varat veikt tikšanos, lai apspriestu šos jautājumus. Jūs varat vēlēties pārsūdzēt savu uzbrukumu . Tomēr vislabāk ir vērsties pie savām bažām, kad esat atlaists. Kad esat mājās un novērtējat savas nākamās darbības, būs svarīgi zināt, kad jūsu pēdējā paycheck ieradīsies un ja darba devējs sniegs neitrālu atsauci, kurā nav minēts, ka jūs esat atlaists.
Juridiski jautājumi - nepareiza izbeigšana un bezdarbnieka pabalsti
Pirms sākat darba meklējumus, apsveriet, no kurienes jūs stāvat no likumīgas perspektīvas. Eksperti lēš, ka vismaz 250 000 darbinieku katru gadu tiek nelikumīgi vai netaisnīgi atlaisti ( nelikumīga izbeigšana ), un tas neuzskata tos, kas pamatoti tika izbeigti. Vai jūsu uzbrukums bija likumīgs vai arī to uzskatīja par nelikumīgu izbeigšanu ? Vai jūs, vai jums vajadzētu apsvērt tiesāšanu par nelikumīgu izbeigšanu ?
Vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstus? Ja jūs tika atlaists par nepareizu darbību, jūs, iespējams, nevarat saņemt atļauju, taču neuzskatu, ka tas tā ir. Pārbaudiet savu valsts bezdarba biroju, īpaši, ja jums ir atšķirīgs viedoklis nekā jūsu darba devējs par to, kā jūs izdalījāt veidus. Daudzos gadījumos, ja tas nav skaidrs, bezdarba birojs lemj pret bezdarbnieku darba meklētāju, nevis par darba devēju, pieņemot lēmumu par pabalstiem bezdarba pabalsta saņemšanai .
Atsākumi un vēstuļu sūtīšana
Visai jūsu darba meklējuma korespondencei jābūt pozitīvai. Nevajag pieminēt, ka jūs esat atlaists jūsu CV vai pavadvēstulēs . Jūsu pavadvēstulēs koncentrējoties uz pamatiem. Pārliecinieties, vai jūsu pavadvēķi atbilst pozīcijai, uz kuru iesniedzat pieteikumu, un kāpēc un kā jums ir tiesības to izmantot. Tas viss, kas jums jādara. Nav jēgas atjaunot jūsu atstāšanas apstākļus, kamēr jums nav.
Pieteikumi
Aizpildot darba pieteikumus , neesat negatīvs, bet esi godīgs un ne meli, jo tas atgriezīsies, lai jūs spētu pakļūt.
Jūs varat izmantot valodu, piemēram, "darbs ir beidzies" vai "pabeigts", ja jums ir jānorāda, kāpēc jūs vairs nedarbojat darbu. Ja jums tiek uzdots jautājums, vai jums tika atlaists, jums ir jāatbild "jā". Darba pieteikuma iesniegšana ir pamats atlaišanai jebkurā laikā nākotnē un varētu izmaksāt jums nākotnes bezdarbnieka pabalstus .
Intervēšana
Lūk, kur viss tiek atlaists, viss notiks. Jūs varat būt pārliecināti, ka jums tiks uzdots jautājums "Kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu?" Dick Bolles, " What Color" ir "Jūsu izpletņlēcis" autors , iesaka brīvprātīgi uzzināt, ka jums tika atlaists pirms jautājuma uzdošanas, pēc tam turpinot darbu. Joyce Lain Kennedy intervijā "Darbs intervijās par dummīšiem" sniedz līdzīgus padomus, sakot: "Saglabājiet to īsi, glabājiet to godīgi un turiet to kustībā." Viņa iesaka izskaidrot, kāpēc (samazināšana, apvienošana), ja tā nebūtu jūsu vaina. Ja tas būtu, Kennedy iesaka izstāstīt intervētājam, ka esat iemācījies stundu un izskaidrojat, kā jūs guvusi labumu no pieredzes. Ņemiet negatīvu un pārvērtiet to par pozitīvu. Turklāt Kennedy piedāvā izlases intervijas atbildes, kuras jūs varat izmantot, ja tiek jautāts, vai jums tika atlaists.
Prakse. Veikt kādu laiku, lai sagatavotu atbildes uz jautājumiem par to, ka tiek atlaists, lai jūs precīzi zinātu, kā jūs gatavojaties atbildēt. Praktiet atkal, lai jūs varētu atbildēt pārliecinoši un bez vilcināšanās. Jo vairāk jūs sakāt, jo mazāk sāpīgs tas būs.
Atkal, nemelojiet. Lielākā daļa uzņēmumu pārbauda atsauces un pamatinformāciju. Ja jūs melojat, iespējams, jūs nokļūsiet nozvejotā vietā.
Nepārliecinieties sevi. Pastāsti patiesību, un tam ir viens stāsts un jāpiespiež, neatkarīgi no tā, cik daudzi cilvēki tevi intervē. Pēc tam viņi salīdzinās piezīmes un jūs nevēlaties, lai kādai personai būtu viena lieta un kāda cita cita versija.
Neapšaupiet savu bijušo priekšnieku vai savu bijušo darba devēju. Neviens darba devējs nevēlas brīnīties, vai jūs par to runāsit nākotnē. Arī neesi dusmīgs. Normāla ir sajūta dusmās, kad tiek atlaista. Tomēr jums ir jāatstāj šis dusmas mājās, nevis jāpiedāvā intervijai ar jums.
Pārvietojas uz
Cik grūti, kā tas ir iespējams, un tas ir grūti, jums ir jāpārvar, lai saņemtu karsēšanu un turpinātu darboties. Jums ir jāspēj pārliecināt darba devējus, ka neatkarīgi no tā, kas noticis pagātnē, jūs esat spēcīgs kandidāts pozīcijai un varat to paveikt. Īpašu uzmanību pievēršot jūsu prasmēm un pieredzei, nevis šaušanai, palīdzēs jums pārdot darba devēju un palīdzēs jums iegūt darbu.
Vai ir jautājums?
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu , tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba, darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu, nelikumīgu izbeigšanu , atvadoties no kolēģiem un vairāk.
Saistītie raksti: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek izbeigts Atšķirības no nodarbinātības veidiem