Kādas ir atšķirības starp FERS un CSRS?

CSRS tiek pakāpeniski pārtraukta

ASV valdībai ir divas pensijas sistēmas saviem darbiniekiem - federālo darbinieku pensiju sistēma un civildienesta pensiju sistēma. Retirement sistēmas ir kopīgas visos pārvaldes līmeņos. Darbinieki un bieži vien arī darba devēji iegulda naudu darbinieku pensiju fondiem, un pensionāri iegūst ikmēneša ienākumus no sistēmas.

Starp federālās valdības darbinieku divām pensionēšanās sistēmām ir vairākas būtiskas atšķirības.

Kas ir piemērots?

Visiem federālajiem darba ņēmējiem bija iespēja konvertēt no CSRS uz FERS, kad FERS tika izveidots 1987. gadā. Tagad visi federālie darbinieki tiek automātiski iekļauti FERS un viņiem nav iespējas izvēlēties CSRS. CSRS ir pieejams tikai federālajiem darba ņēmējiem, kuri bija plānā pirms 1987. gada un kuri izvēlējās palikt CSRS vietā, nevis pāriet uz FERS.

Viens komponents Vs. Trīs komponenti

KSA tika uzsākta 1920. gada 1. janvārī, un tas ir klasisks pensiju plāns, kas ir līdzīgs tiem, kas izveidoti tajā pašā laikposmā starp arodbiedrībām un lielajiem uzņēmumiem. Darbinieki devuši zināmu daļu no viņu darba samaksas. Viņi gaidīja ikgadējo pensiju, kad viņi pensijā bija pietiekami, lai uzturētu dzīves līmeni, kas ir līdzīgs tam, kāds bija viņu darba gados.

FERS tika uzsākta 1987.gada 1.janvārī, un tā ir paredzēta, lai gūtu panākumus CSRS gadījumā, kad KSAA labuma guvēji nomirst. Nevis, kas sastāv tikai no pensiju programmas, FERS darbiniekam ir mazāka pensija, ietaupījumu plāns un sociālais nodrošinājums, lai finansētu viņa aiziešanu pensijā.

Krāpšanās ietaupījumu plāns ir līdzīgs 401 (k) līmenim.

Annuity maksājumi

Tā kā FERS ir trīs sastāvdaļas, šīs sastāvdaļas piedāvā pensionāriem mazāk naudas katram. Annuitātes maksa par KSAA pensionāriem tiek veidota kā viņu vienīgais ienākums, savukārt FERS pensijas saņēmējiem ir ikgadējais pabalsts, ietaupījumu plāns un sociālās apdrošināšanas pabalsti.

Ietaupījumu uzkrājumu plāna noteikumi

ASV valdība iemaksā summu, kas vienāda ar 1 procentiem no katra FERS darbinieka ieguldījuma katrā no taupības krājkontiem. FERS darbinieki var dot vairāk, un ASV valdība saskaņos šīs iemaksas ar noteiktu procentuālo daļu.

CSRS darbinieki var piedalīties taupības plānā, bet viņi nesaņem papildu finansējumu no federālās valdības, jo FERS darbiniekiem ir vajadzīgs 1 procents, lai tiem būtu salīdzinoši liels atalgojums CSRS darbiniekiem.

Sociālā nodrošinājuma līdzdalība

CSRS darbinieki nepiedalās sociālā nodrošinājuma sistēmā. FERS darbinieki ir viens no trim pensionēšanās plānu komponentiem.

Summa, kas tiek ņemta no algas

KSAA darbinieki veido sistēmu no 7 līdz 9 procentiem algu. FERS darbinieki veic līdzvērtīgu summu, kad tiek fiksēts sociālais nodrošinājums. Federālie darbinieki, kas nomāti 2012.gadā vai pirms tam, dod 8 procentus, un darbinieki, kas nomāti pēc 2012.gada, veido 3,1 procentus. Sociālās apdrošināšanas nodokļa likme, ko sauc arī par vecumdienām, apgādnieka zaudējuma un invaliditātes apdrošināšanu vai OASDI, ir 5,3 procenti. FERS darbinieki var vairāk ieguldīt, izmantojot ietaupījumu plānu.

Agrākais pensionēšanās vecums

Klases drošības padomes darbinieki var pensionēties līdz 55 gadu vecumam.

FERS darbinieki, kuri sāka savu karjeru 1970. gadā vai pēc tā, var aiziet pensijā, sasniedzot 57 gadu vecumu. Vecāki FERS darbinieki var doties pensijā nedaudz agrāk, atkarībā no tā, kad viņi sāka savu karjeru.