Kāpēc uzņēmumi izmanto talantu novērtējumus
Talantu novērtējumus, ko sauc arī par pirmsdarba pārbaudes vai nodarbinātības pārbaužu testiem, izmanto, lai palīdzētu darba devējiem identificēt kandidātus, kas būs piemēroti darbavietām viņu uzņēmumā.
Talantu novērtējumi palīdz prognozēt jaunā nomas darbavietu veiktspēju un saglabāšanu. Tātad, teorētiski pretendenti, kas iziet skrīninga testu, būtu labāki kā darbinieki, ja viņi tiek pieņemti darbā.
Talantu novērtēšanas testi ir balstīti uz darbā pieņemšanas un saglabāšanas gadījumu izpēti un darbinieku datu analīzi. Testa rezultāti sniegs uzņēmumam informāciju par to, cik tuva kandidāta izvēle būs uzņēmuma iznomāšanas specifikācijas.
Uzņēmumi, kas izmanto talantu novērtējumus
Talantu novērtējumi tiek izmantoti kā tiešsaistes pārbaudes process, kas palīdz darba devējiem izlemt, kurus kandidātus intervēt. Lielākā daļa talantu novērtējumu tiek sniegti tiešsaistē, uzņēmuma vai veikala birojā, izmantojot datoru, vai darbā pieņemtu kiosku . Tās parasti tiek iekļautas pieteikumu izsekošanas sistēmās (ATS), ko darba devēji izmanto, lai izsekotu lietojumprogrammas.
Daudzi lieli uzņēmumi, piemēram, Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus un Luxottica Retail Group, tikai pieminēt dažus, izmanto pirmsnodarbinātības pārbaudes.
Talantu novērtēšanas veidi
Lielākā daļa uzņēmumu izmanto tiešsaistes aptaujas, lai novērtētu, vai kandidāta personība, darba stils, zināšanas vai prasmes atbilst darba vai uzņēmuma kultūrai.
Kā testi tiek veikti
Piesakoties kādā no uzņēmumiem, kas izmanto tiešsaistes talantu novērtējumus, viss darbā pieņemšanas process, kura rezultātā notiek intervijas, tiek apstrādāts ar interneta starpniecību.
Darba sludinājumi ir uzskaitīti tiešsaistē, kandidāti iesniedz tiešsaistē, izmantojot uzņēmuma tīmekļa vietni , un pēc tam veic talantu novērtējumu.
Pieteikuma iesniedzēji vai nu veic testu, kad tie tiek piemēroti tiešsaistē, vai tiek nosūtīti pa e-pastu vai uzņēmuma tīmekļa vietni, kā veikt pārbaudi. Pārbaudes var izvietot trešās puses tīmekļa vietnē. Tādā gadījumā jums tiks sniegti norādījumi par to, kā piekļūt un veikt pārbaudi.
Daži darba devēji izmantos darba simulācijas, kuru mērķis ir noteikt, vai kandidāti var veikt ar darbu saistītus uzdevumus. Piemēram, darba devējs var lūgt personāla locekli lomu spēles scenārijos ar kandidātiem, lai novērtētu pārdošanas, problēmu risināšanas, verbālās komunikācijas vai konsultēšanas prasmes. Kandidātiem administratīvajiem vai administratīvajiem darbiniekiem var lūgt veikt uzdevumus, kas novērtē viņu precizitāti, ātrumu, korektūru, rakstīšanu un rediģēšanas prasmes.
Darba vietām, kurām nepieciešama fiziska spēja, darba devēji varētu izveidot simulācijas, lai novērtētu spēku, veiklību vai izturību. Lai mācītu vai veicinātu citus darbus, kam vajadzīgas publiskās runas prasmes, darba devēji var lūgt, lai kandidāti mācītu stundu vai prezentētu grupu.
Talantu novērtējuma derīgums un rezultāti
Uzņēmumiem, kuriem ir izstrādāti darba apraksti un kandidātu profili, kuri ir detalizēti un labi saskaņoti ar darba vietu veiksmes faktoriem, būs visnoderīgākais rezultāts no talantu novērtējuma.
Organizācijām jābūt uzmanīgām, lai konsekventi un standartizēti veiktu novērtējumus, lai iegūtu ticamus rezultātus. Ētiskie nomas standarti nosaka, ka novērtējumi tiek piegādāti visiem kandidātiem konkrētam darbam un netiek piemēroti selektīvi.
Pēc testa uzņemšanas jums nekavējoties tiks paziņots (Walmart tests sniedz jums informāciju uzreiz), vai jūs esat izturējis vai neizdevies, vai arī jūs nevarat uzzināt, kā to izdarījāt.
Dažos gadījumos jums tiks paziņots, ja uzņēmums ir ieinteresēts pieņemt darbā. Citos gadījumos jūs, iespējams, neatsaucat vispār, atkarībā no uzņēmuma politikas attiecībā uz darba meklētāju paziņošanu .
Starp citu, pāreja vai neveiksme ir relatīvais termins. Rezultāti ir balstīti uz to, kā darba devējs domā, ka kandidātam ir jāsniedz atbilde, kas ne vienmēr atbilst jūsu kvalifikācijai nodarbinātības jomā.
Daudzos gadījumos uzņēmums meklē noteiktu veida darbinieku, kas atbilst viņu organizācijas struktūrai.
Uzņēmumiem bieži ir gaidīšanas periods, pirms pretendenti, kuri neiztur testu, var to atkal izmantot. Sīkāka informācija par atkārtotu novērtēšanu ir pieejama uzņēmuma mājas lapā.
Paraugu talantu novērtēšanas jautājumi
Kas vislabāk raksturo jūsu pieredzi, sniedzot atgriezenisko saiti citiem darbā?
- Jums nav pieredzes
- Jūs esat sniedzis atsauksmes kolēģiem
- Jūs esat sniedzis atgriezenisko saiti cilvēkiem, kuri strādā pie jums
- Jūs esat iesnieguši atgriezenisko saiti, lai tiešos ziņojumus par to veiktspēju
- Jūs esat iestatījis standartus, lai panāktu optimālu atgriezenisko saiti
Izvēlieties atbilstības nosacījumus: ___________ ir ēst kā ēst, ir ___________
- suns kaķis
- pēdu roku
- sieviete - birojs
- dzēriens - pārtika
- okeāns - kalns
Vislabāk ir pirms lēmuma pieņemšanas analizēt visus faktus.
- Kategoriski nepiekrītu
- Nepiekrītu
- Neitrāls
- Piekrītu
- Pilnībā piekrītu
Ieteicamā literatūra: pirms nodarbinātības pārbaude Kas ir pirmsinterviju aptauja?