Nodarbinātības vēstures pārbaude apstiprina informāciju jūsu CV
Nodarbinātības vēsturiskā pārbaude tiek dēvēta arī par darba vēstures pārbaudi, darba laika vēstures pārbaudi, darba vēstures pārbaudi un / vai darba vēstures pārbaudi.
Kas iekļauts jūsu nodarbinātības vēsturē
Jūsu nodarbinātības vēsture ir detalizēts saraksts par to, kur un kad jūs strādājāt, jūsu darbavietas un cik esat nopelnījis.
Darba devējs vai uzņēmums, ko viņi pieņem darbā, lai apstiprinātu darbu, apstiprina informāciju, piemēram, jūsu iepriekšējās nodarbinātības vietas, darba vietu datumus, amata nosaukumus , algas, kas nopelnītas katrā darba vietā, kā arī iemeslus, kāpēc atstāt.
Nodarbinātība un profesionālās atsauksmes
Raksturīgi, ka darba devējs lūgs jums norādīt vienu atsauci par katru iepriekšējo darba vietu , un viņi sazināsies ar šīm norādēm. Papildus nodarbinātības norādēm uzņēmums var lūgt arī citas personas vai profesionālas atsauces .
Daudzi darba meklētāji neizvirza daudz domu, uz kuriem viņi izmantos kā atsauces, ja potenciālie darba devēji to pieprasa. Bieži vien uzmanība tiek pievērsta tam, lai atsāktu un aptvertu vēstules , izpētītu uzņēmumus un sagatavotos intervijām, un bieži tiek ignorēta šī atsauču izvēle.
Atsauces izvēle
Kā jūs zināt, kādas atsauces jums vajadzētu izvēlēties? Jūs vēlaties tos, kuri jums sniegs visstingrākos ieteikumus. Bijušajiem uzraugiem nav jābūt norādēm, jo īpaši, ja viņi nezina visus jūsu sasniegumus vai jūs neesat pārliecināts, ka viņi teiks vislabākās lietas.
Dažreiz bijušie kolēģi vai citu departamentu vadītāji, kuri zina jūsu darbu, izvēlas vislabāk. Atkal galvenais ir cilvēki, kas zina jūsu stiprās puses un spējas, un kas tev teiks pozitīvas lietas.
Kopumā jūs vēlaties izvēlēties apmēram trīs līdz piecas atsauces - cilvēkus, kuri spēj ļoti labi runāt par jūsu sasniegumiem, darba ētiku, prasmēm, izglītību, sniegumu utt. Apmācītajiem darba meklētājiem lielākajā daļā atsauces vajadzētu būt no iepriekšējiem uzraugiem un kolēģiem, kurus jūs strādājāt agrāk, lai gan jūs varat arī izvēlēties sarakstu ar izglītojošu (mentoru) vai personisku (rakstzīmju) atsauce. Augstskolu studentiem un nesenajiem absolventiem papildus profesoriem un personīgajām atsauksmēm jābūt vairākām atsauksmēm no stažēšanās vai brīvprātīgā darba.
Nodarbinātības vēstures pārbaude
Darba pieteikuma procesa laikā darba devējs, visticamāk, veiks darba vēstures pārbaudi . Darba devējs apstiprinās, ka karjeras informācija, kas iekļauta jūsu CV un / vai darba pieteikumā, un uzziņu saraksts ir precīza.
Uzņēmums var pārbaudīt, pirms jūs piedāvājat darbu vai pēc tam, kad esat pieņēmis darba piedāvājumu . Ja tas ir vēlāk, piedāvājums būs atkarīgs no jūsu nodarbinātības vēstures, kas atbilst jūsu norādītajai informācijai darba devējam.
Lielā organizācijā cilvēkresursu vai algu departaments parasti veic nodarbinātības pārbaudi, bet daži uzņēmumi tā vietā izmanto trešo personu pārbaudes pakalpojumus. Nodarbinātības vēstures pārbaude apliecina darba devējiem, ka jums ir visa pieredze un kvalifikācija, kas norādīta jūsu CV.
Ja starp sniegto informāciju un informāciju, kas iegūta verifikācijas procesā, tiek konstatēta neatbilstība, jums var piedāvāt iespēju izskaidrot vai piedāvāt darbu vai piedāvājumu atsaukt.