Tālāk esošajā tabulā, ko sagatavojis ASV Personāla vadības birojs, federālajiem darbiniekiem tiek uzrādītas viņu MRA, pamatojoties uz viņu dzimšanas gadu:
| Ja tu piedzima | Jūsu MRA ir |
| Pirms 1948. gada | 55 |
| 1948. gadā | 55 un 2 mēneši |
| 1949. gadā | 55 un 4 mēneši |
| 1950. gadā | 55 un 6 mēneši |
| 1951. gadā | 55 un 8 mēneši |
| 1952. gadā | 55 un 10 mēneši |
| 1953.-1964 | 56 |
| 1965. gadā | 56 un 2 mēneši |
| 1966. gadā | 56 un 4 mēneši |
| 1967. gadā | 55 un 6 mēneši |
| 1968. gadā | 56 un 8 mēneši |
| 1969. gadā | 56 un 10 mēneši |
| 1970. gadā un pēc tam | 57 |
No 20. gs. 40.-1970. G. MRA pakāpeniski palielinājās no 55 uz 1948. gadu līdz 57. 1970. gadā. Saskaņā ar privātā sektora standartiem 57 ir agrīns vecums, no kura pensionē pensijas.
Tāpat kā citas valsts pensiju sistēmas , FERS ir dāsna arī šādā veidā. Šīs pensiju sistēmas darbiniekiem atalgo par labu sabiedriskiem pakalpojumiem. Viņi ir visnoderīgākie darbiniekiem, kuri sāk savu karjeru valdībā un paliek pie tādām organizācijām, kas veicina tādas pašas pensionēšanās sistēmas. Starp pensionēšanās sistēmām ir savstarpīguma princips, taču darbinieki vislabāk nāk klajā ar vienu.
Kāpēc FERS ir nepieciešams minimālais pensionēšanās vecums?
Tātad, kāpēc FERS vispār nepieciešama MRA?
Vienkārši sakot, sistēmas aktuārais stabilitāte būtu apdraudēta, ja nebūtu MRA. Aktuārais stabilitāte ir svarīga, jo tā nodrošina nepārtrauktu pensionēšanās sistēmas darbību. Ja nav aktuāra satura, pensionēšanās sistēma galu galā beigsies, lai samaksātu pensionāru ikgadējus maksājumus.
Kad lielākā daļa federālo darbinieku apdomā pensionēšanos, viņi aprēķina, kad viņi sasniedz pensijas atbilstību stingri pēc dienesta gadiem. Kad federālais darbinieks sasniedz MRA un 30 gadu darba stāžs, darbinieks ir tiesīgs aiziet pensijā un tādējādi piekļūt viņa pensionēšanās vecuma pensijai . Darbiniekiem, kuri dzimuši 1970. gadā vai vēlāk, darbiniekiem jābūt vecākiem par 57 gadiem, kuriem ir 30 gadu darba stāžs.
Bet kas, ja MRA nepastāvētu? Apskatīsim piemēru. Persona, kas absolvējusi koledžu pēc 22 gadu vecuma, nekavējoties sāks strādāt federālajā valdībā. 52 gadu vecumā šim darbiniekam ir 30 gadu darba stāžs; tomēr viņš nevar pensionēties vēl piecus gadus, jo viņa MRA ir 57 gadi.
Šis piemērs ir izplatīts valdības darbinieku vidū. Daudzi sāk sabiedrisko pakalpojumu karjeru tieši pēc koledžas , karājas dažus gadus, un lielais atalgojums viņu karjeras beigās viņus uztur valdībā. MRA iepriekšējā piemērā ļauj šim darbiniekam strādāt un dod ieguldījumu pensijas sistēmā piecus gadus.
Tas faktiski ir 10 gadu pensionēšanās sistēmas pagrieziens. Tas gūst vairāk laika iemaksas un izvairās no piecu gadu mūža rentes maksājumiem. Svarīgs brīdinājums šeit ir tas, ka tikai neliela daļa valdības darbinieku precīzi aiziet pensijā, kad viņi ir tiesīgi, bet FERS MRA joprojām ir svarīga.
Tas aizliedz darbiniekiem doties pensijā, pirms viņi sasniedz noteiktu vecumu, un tas nozīmē, ka ir mazāks ikgadējais maksājums par ilgtermiņa pārvadājumiem.
Bez MRA FERS vajadzētu palielināt darbinieku iemaksas vai samazināt pensijas pabalstus, lai turpinātu darboties. MRA palīdz federālajai valdībai saglabāt aktuāri saprātīgu pensionēšanās sistēmu, kas sniedz pabalstus, kas solīti pensionāriem, kad tie bija darbinieki.