Sociālā drošība
Lielākā daļa, bet ne visi, valdības darbinieki veicina sociālo nodrošinājumu. Tas ir kritiski svarīgi, jo tie, kas neveic sociālās drošības pabalstus, neizņem naudu no pensijas vai kļūst invalīdiem.
Tiem valdības darbiniekiem, kas neveic ieguldījumus, ir jānodrošina, ka pārējās divas ķeblīšu kājas ir stipras.
Sociālais nodrošinājums ir politisks futbols federālajā līmenī. Politiķi zina, ka ir jāturpina izvēlēties nekomfortablas iespējas, lai turpinātu sistēmas maksātspēju, bet neviens nevēlas veikt politisko soli, samazinot pabalstus vai palielinot iemaksas. Šī izkārnījuma kāja ir īpaši jutīga pret satricinājumu, jo to apvidu politika.
Sociālais nodrošinājums pats par sevi nenodrošinās dzīvesveidu, kad saņēmējs ir pieradis dzīvot. Šai kājiņai vajadzētu būt pēc iespējas mazāk svara.
Pensijas plāni
Retirement plāni vienkārši nav tā, ko viņi agrāk bija. Politiķi ir izmantojuši valsts darbiniekus un viņu izdienas pabalstus kā grēkāžus par valsts budžeta nekontroli. Nevermind cūkgaļas barrel izdevumus un dārgas valsts atbalsta programmas. Personāls ir liela daļa no jebkura organizācijas budžeta, un atlaišanas darbinieki par šo faktu ir morāles killer.
Politiskā manevrēšana ir ietekmējusi pensionēšanās sistēmas . Ieguvumi ir samazinājušies, kamēr darbinieku izmaksas ir palielinājušās. Lai gan privātajam sektoram nav jārīkojas ar politiķiem, kuri atbrīvo savus pensijas pabalstus, privātā sektora darbinieki ir arī redzējuši, ka viņu pensijas pabalsti samazināsies.
Abos sektoros pensionēšanās plānu stabilitāte vairs nav garantijas, kādas tās bija.
Lielākā daļa federālo darbinieku piedalās federālo darbinieku pensionēšanās sistēmā . Šai sistēmai ir savs sociālā nodrošinājuma trīs pakāpju izgriezums, mūža rentes maksājums un personīgais ietaupījumu plāns, ko sauc par ietaupījumu taupīšanas plānu . Federālie darbinieki, kas nepiedalās FERS, dod ieguldījumu valsts civildienesta pensiju sistēmā, kas ir tikai ikgadēja pensija. Abās sistēmās ikgadējie pabalsti ir noteiktu pabalstu plāni.
Valsts un pašvaldības, kurām ir savas pensiju sistēmas, parasti ir noteikuši pabalstu plānus, kuros nepieciešama darbinieku līdzdalība. Daudziem ir tādas personīgās ietaupīšanas iespējas kā 401 (k) un IRA, bet šīs sastāvdaļas reti ir obligātas.
Personīgais krājums
Kā minēts iepriekš, dažām pensionēšanās sistēmām ir iespējas vai prasības attiecībā uz personīgiem uzkrājumiem. Federālās valdības ietaupījumu plāns ir zināmā mērā obligāts. Aģentūras iemaksā summu, kas vienāda ar darbinieku algas daļu. Darbinieks var dot vairāk. Iemaksu veicina līdzvērtīgas iemaksas līdz noteiktam līmenim, kas nozīmē, ka aģentūras saskaņos vai daļēji atbilstu tam, ko darbinieki veic pēc pašu vēlēšanās.
Ja personīgo taupīšanas transportlīdzekļiem nav atbilstošu funkciju, publiskajiem darbiniekiem nav motivācijas izmantot pensionēšanās sistēmas plānu, nevis tos, ko piedāvā privātas ieguldījumu sabiedrības. Līdzīgi kā daudzi citi valdības sponsorētie personīgo uzkrājumu plāni, plānotais ietaupījumu plāns piedāvā ierobežotas investīciju iespējas . Privāto ieguldījumu sabiedrībām ir daudz iespēju.
Neatkarīgi no tā, kā valsts darbinieki izvēlas ietaupīt pensijā, svarīga ir tā, ka viņi faktiski ietaupa. Dienas, kurās paļaujas uz sociālo nodrošinājumu un pensiju, ir sen pagājuši.
Balansa uzturēšana
Kā liecina izkārnījumos izteikta metafora, katra ķebļa kāja ir svarīga. Valdības darbiniekiem jāpievērš uzmanība katrai kājai un jānodrošina tās stabilitāte. Sociālā nodrošinājuma un pensijas plāni lielākoties nav darbinieku kontroles ziņā, tāpēc, lai darbinieki varētu vislabāk mainīt ilgtermiņa stabilitāti, ir ietaupījumi.
Valsts darbiniekiem, kas vēlas maksimāli palielināt viņu pensijas drošību, būtu jākonsultējas ar finanšu konsultantiem, izmantojot viņu pensionēšanās sistēmas vai privātu ieguldījumu sabiedrību starpniecību. Dažās pensionēšanās sistēmās ir vienošanās ar privātiem finanšu konsultantiem, kuri strādā par samazinātām likmēm un kuriem ir pieredze darbā ar valsts darbiniekiem.